Применение этих принципов в ежедневной работе тимлида не имеет ничего общего с деструктивными манипуляциями, если ваши конечные цели этичны и направлены на благо проекта. Задача лидера - не обмануть, а создать такую рабочую среду, в которой правильные и полезные для проекта действия становятся для сотрудников естественным, комфортным и психологически логичным выбором. Понимание этих механизмов освобождает от необходимости постоянного контроля и превращает команду в эффективных, вовлеченных партнеров.
А еще добавлю - ко всему надо подходить с умом, конечно. Мало слепо следовать советам, нужно проанализировать, сделать выводы, и если вы опытный и проф лид, то ваш бэкграунд обязательно внесет свои коррективы в поведение. Ну а утрировать, отрицать новые мысли и не пробовать взглянуть на вещи под другим углом - это тоже выбор, тут каждый сам принимает решение. И, конечно, лучше чаще использовать человеческий интеллект, а не искусственный)
Добрый день! Очень приятно, что у вас такой повышенный интерес к нашей компании!) Вижу, что вы несколько дней следите за комментариями к новости. Круто! Жаль, что не прочитали новость, а просто решили выпустить свой пар(( Ваши комментарии, к сожалению, не актуальны, так как то о чем вы пишите - нет в тексте. Отличного дня!
Привет! Спасибо за фидбэк. Жаль, что так вышло, мы точно можем лучше. Надеюсь, в будущем от взаимодействия с нашей поддержкой останутся только позитивные впечатления)
Желаю успехов на конференции!) А что касается влияния - это приятный бонус, который может проявится в период активной работы над личным брендом. Но и целью это, конечно, тоже может быть. Вай нот, так сказать)
Конечно, мы постоянно проводим карьерные дни в топовых универах, а еще проводим экскурсии в офисе и это не мешает написать еще и статью на Хабр) И, конечно, стажировка оплачиваемая! Так что Вы правы - у нас тут все хорошо и интересно, даем деньги+опыт.
Нашей программе стажировок уже 5 лет. Средний срок работы выпускника стажировки равен 1 году и 9 месяцам. В штат переходят около 80% ребят ежегодно, и 22 выпускника выросли до руководителей за все время действия программы стажировки.
Здорово, что Вы переживаете за наставников - но не стоит, процессы здесь отлажены, у нас осознанное взаимодействие с коллегами, а не потому что "заставили")
Согласна) и вообще непонятно, как живут минималисты. Там есть герой, который вместо телевизора смотрит VR-очки. Не сказала бы, что современные телевизоры занимают много места...
Давайте еще раз продублирую итог)
А еще добавлю - ко всему надо подходить с умом, конечно. Мало слепо следовать советам, нужно проанализировать, сделать выводы, и если вы опытный и проф лид, то ваш бэкграунд обязательно внесет свои коррективы в поведение. Ну а утрировать, отрицать новые мысли и не пробовать взглянуть на вещи под другим углом - это тоже выбор, тут каждый сам принимает решение. И, конечно, лучше чаще использовать человеческий интеллект, а не искусственный)
это да
но, наверное, везде хорошая золотая середина
Хорошее наблюдение!
Замечательная лягушка)
Спасибо за рекомендации!)
Читала Превращение - это правда очень жутко..
спасибо за рекомендацию!
да, нужно посмотреть)
а это интересно... спасибо за рекомендацию!
ух, спасибо!
Спасибо за вопрос) Банк изменился, стал ярче, интереснее и привлекательнее, как и его продукты)
Добрый день! Очень приятно, что у вас такой повышенный интерес к нашей компании!) Вижу, что вы несколько дней следите за комментариями к новости. Круто! Жаль, что не прочитали новость, а просто решили выпустить свой пар(( Ваши комментарии, к сожалению, не актуальны, так как то о чем вы пишите - нет в тексте. Отличного дня!
Привет! Спасибо за фидбэк. Жаль, что так вышло, мы точно можем лучше. Надеюсь, в будущем от взаимодействия с нашей поддержкой останутся только позитивные впечатления)
Статья супер! спасибо!
Желаю успехов на конференции!) А что касается влияния - это приятный бонус, который может проявится в период активной работы над личным брендом. Но и целью это, конечно, тоже может быть. Вай нот, так сказать)
Спасибо за неравнодушие к нашей стажировке!)
Конечно, мы постоянно проводим карьерные дни в топовых универах, а еще проводим экскурсии в офисе и это не мешает написать еще и статью на Хабр)
И, конечно, стажировка оплачиваемая! Так что Вы правы - у нас тут все хорошо и интересно, даем деньги+опыт.
Нашей программе стажировок уже 5 лет. Средний срок работы выпускника стажировки равен 1 году и 9 месяцам. В штат переходят около 80% ребят ежегодно, и 22 выпускника выросли до руководителей за все время действия программы стажировки.
Здорово, что Вы переживаете за наставников - но не стоит, процессы здесь отлажены, у нас осознанное взаимодействие с коллегами, а не потому что "заставили")
Опыт - сын ошибок трудных:))
Согласна) и вообще непонятно, как живут минималисты. Там есть герой, который вместо телевизора смотрит VR-очки. Не сказала бы, что современные телевизоры занимают много места...
Спасибо за такой добрый комментарий! :)
Спасибо!