Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

добавить в поисковик «разработчик» в названии резюме, добавить «фриланс директор джуниор» в «не встречаются» в «названии резюме», останется половина. Не может быть, чтобы был нужен только «С++». А какая операционка? Linux добавить, еще половина отвалится. Таким макаром остается штук 100 резюме. Из них заказчику отправляются 10 в лучшем случае. Из 10-ти 5 не проявляют признаки жизни по всем каналам связи)). Из пяти двоим понравится проект и они придут на собеседовании, один из них скажет, что уже получил оффер за час до собеса. Так и живем :)

Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

Большинство просят наоборот не звонить в рабочее время. Проще всего конечно общаться по скайпу или в телеграме.

Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

HR нужны для экономии времени руководителей. HR не должен быть преградой! Это очень плохо, когда рекрутер превращается в некое раздражающее препятствие, которое необходимо обойти. У него миссия проводника, а не цербера.

Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

Большое спасибо :)

Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

Алгоритм очень хороший, есть 2 осложняющих момента — очень большая часть кандидатов не подходят к телефону. Я отправляю описание вакансии, а обзваниваю всех вечером, часов в 6-7, чтобы людей в рабочее время не дергать, все равно половина не подходит. Понять можно — у хорошего разработчика, вышедшего на рынок труда, наверное телефон раскаляется от наших звонков )) 2-ой момент это занятость руководителя, если у руководителя есть время на предварительный звонок кандидату, это просто супер, решает множество проблем.

Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

Смотря что понимать под «разбираться в специфике». Если рекрутер набирает разработчиков и не знает, чем системный программист отличается от web-разработчика, он будет бомбить руководителя неподходящими резюме, а время то идет. 10 вакансий это не так уж много в принципе.

Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

Почему же, запросто можно проверить. Сколько в месяц закрывал вакансий, какие методики проведения интервью знает, попросить кейс смоделировать. Рекрутер работает на результат, если он не может подтвердить что он выполнял план по набору, его не стоит брать на работу.

Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

Людей, конечно же, можно разделить по множеству признаков, не только наличие/отсутствие эгоизма. Я не совсем поняла смысл вопроса.