Моё личное мнение, наблюдая последнее время вакансии и код: 1) Angular сейчас очень редко используется на новых проектах. В основном - для поддержки legacy. 2) React - да, сейчас и несколько лет уже на пальме первенства. 3) Vue 3 - уже ничем не хуже React, но это религиозный вопрос, прошу не хейтить, это лично моё.
Скажите, пожалуйста, вот вы в конце выкатываете список вакансий. Пошёл посмотреть IT.
Есть ожидаемый уровень (это хорошо и понятно). Есть города (зачем это в IT?). Вилка зарплат - ну, у вас действительно почти нигде нет представления о том, сколько вы готовы платить кандидату определённого уровня?
Не знаю, кого это может привлечь, только отталкивает. Всякие загадочные фразы от рекрутёра, типа, "по результатом собеседования" не принимаются. А потом вопрос "вы нам понравились, но какие ваши зарплатные ожидания?".
Такой процесс найма может быть интересен только новичкам, но мне вас вряд ли удасться в этом убедить. Я на вакансии без вилок зарплат давно нешил не тратить своё и ваше время.
К сожалению, как вижу, embedded engineering у нас в стране не котируется, и работу оценивают довольно дёшево, не адекватно более популярным программерам.
Я сам ногами оттуда, да, ассемблер, да, 64 байт памяти и 2kW для программы, стек на 5W, EEPROM 2kB. Выстрелило только однажды - когда разработку купили китайцы. Просто отчисляли процент. Больше этим заниматься для себя смысла не вижу.
Вы хорошо обсудили технические вопросы. Но я не хочу быть предметом игр маркетологов. Как вы не старайтесь.
Мне звонят с 900, а мне с ними не о чем говорить, опять что-то навязывать будут. Сегодня решился поднять трубку, там очередной кредит, и "уделите мне 5 минут", нах? Мне это не надо, для меня лично это спам.
Пробуют догнать то, что упустили. По работе - все ориентиры именно на Chrome (desktop & mobile). Уже и тесты ни на что другое ни кто не пишет. Принимаю как должное, они достойны и заслужили.
В 16-20 лет куда легче освоить знания, чем после 30 лет.
Вы за эйджизм? Мне 49, не вижу никаких проблем с освоением новых знаний в той компании, в которой работаю. Привык постоянно учиться, возраст не имеет значения.
Да, это то, что мне не нравится больше всего. Разрядил/ разбил/ утопил телефон - и всё, на месяц. А бесконактным я пока не доверяю, контактный чип более безопасен, думаю.
Да, по сути, в отличие от REST значительно ускоряется скорость разработки (не надо ждать бэков). Но и требование к фронтам становится другое. И сейчас в такой схеме очень ценится, если ты фронт, но у тебя есть опыт fullstack за плечами. То есть не надо учить тому, что такое БД, и как оно там вообще работает.
GraphQL так же необычен после SQL, как Vue после jQuery. Сначала дико и непонятно. Потом проникаешься, за полгода, а там другой мир.
Интересно мнение коллег, не кажется ли вам, что Front End, в руки которого попал GraphQL (с query и mutation), по-сути становится fullstack'ом? Бэк особо не нужен, ну, сущности для GQL подготовить, и остальные мелочи. Основная логика работы с БД в этом случае (в отличие от REST) становится полной ответственностью фронтов.
Нет, совершенно не согласен. Кто им платит? Как ты устраивался ?
Давайте рассмотрим гипотетическую ситуацию приёма на удалёнку: (часть из жизни, часть придумана) 1. Я живу где угодно в России, например 400 км от Москвы (или Украине, Белоруси, Армении, Филиппинах), работаю на Калифорнию. Что мне мешает работать и получать оплату соответственную стране проживания? 2. Я работаю на поляков - хороший разговорный английский, ответственность, есть ли им разница, в Москве на Тверской я живу или в Александрове в соседней области? Они это даже не поймут. Хорошо делаешь работу - получаешь хорошую зарплату. Только в timezone надо вписываться. 3. Я живу в Московской области, и есть определённый уровень зарплаты, ниже которого я решил не опускаться. Не важно, откуда работодатель, из Tennessee, Москвы, Витебска, или Ростова-на-Дону. Я просто не апплаюсь к последним. (Но тут иногда срабатывают местные для работодателя законы)
Думаю, удалёнка полностью уйдёт от бюрократического понятия "география" на "что ты можешь", что и правильно. Изменения в этом меня очень радуют, но шлеф старых привычек найма ещё будет преследовать.
Да нет, похоже на вопрос - если вы завтра выиграете 10 mln$, то стоит ли вас потом ожидать тут на Хабре? Работа - один часть жизненных интересов, которые люди формируют сами для себя по жизни ().
Да и история Гейтса говорит о том, что можно найти себя и в чём-то другом, хотя для него всё хорошо начиналось, как программиста, потом управленца. А теперь считает благотворительность и агроиндустрию более интересным для себя.
Он же не выгорел как человек? Выгорал ли как программист - не знаю, вроде не жаловался, но на Торвальдса уже очень давно явно не тянет. Ну, и пусть делает что хочет, я толерантен к этому.
Интересный вопрос возникает при таких отчётах. Если сотрудник удалённый, то при чём тут вообще география?
Да, офис работодателя в Москва-Сити, но я работаю удалённо, где я по вашей статистике? Я из Мухосранска могу работать с ними, из Орла, с Бали, из Лондона.
Удалёнка не знает и не приемлет границ, и это самое лучшее, что произошло за последние полтора года в области найма.
А мне очень понравилось. Ну, не leetcode, но задачи не тривиальные.
После этой статьи от автора с удивлением узнал, что есть выпускники, которые могут пройти через это быстро и эффективно.
Хочется поддержать следующее поколение. Базовые знания и понятия на уровне, остальное уже на реальной работе подтянут, это не проблема. Главное - мозги, образование, ответственность.
Моё личное мнение, наблюдая последнее время вакансии и код:
1) Angular сейчас очень редко используется на новых проектах. В основном - для поддержки legacy.
2) React - да, сейчас и несколько лет уже на пальме первенства.
3) Vue 3 - уже ничем не хуже React, но это религиозный вопрос, прошу не хейтить, это лично моё.
Скажите, пожалуйста, вот вы в конце выкатываете список вакансий.
Пошёл посмотреть IT.
Есть ожидаемый уровень (это хорошо и понятно).
Есть города (зачем это в IT?).
Вилка зарплат - ну, у вас действительно почти нигде нет представления о том, сколько вы готовы платить кандидату определённого уровня?
Не знаю, кого это может привлечь, только отталкивает. Всякие загадочные фразы от рекрутёра, типа, "по результатом собеседования" не принимаются. А потом вопрос "вы нам понравились, но какие ваши зарплатные ожидания?".
Такой процесс найма может быть интересен только новичкам, но мне вас вряд ли удасться в этом убедить. Я на вакансии без вилок зарплат давно нешил не тратить своё и ваше время.
Знатно хлюпнуло, но никаких последствий.
(для нас)
К сожалению, как вижу, embedded engineering у нас в стране не котируется, и работу оценивают довольно дёшево, не адекватно более популярным программерам.
Я сам ногами оттуда, да, ассемблер, да, 64 байт памяти и 2kW для программы, стек на 5W, EEPROM 2kB. Выстрелило только однажды - когда разработку купили китайцы. Просто отчисляли процент. Больше этим заниматься для себя смысла не вижу.
Вы хорошо обсудили технические вопросы.
Но я не хочу быть предметом игр маркетологов.
Как вы не старайтесь.
Мне звонят с 900, а мне с ними не о чем говорить, опять что-то навязывать будут. Сегодня решился поднять трубку, там очередной кредит, и "уделите мне 5 минут", нах? Мне это не надо, для меня лично это спам.
Пробуют догнать то, что упустили.
По работе - все ориентиры именно на Chrome (desktop & mobile).
Уже и тесты ни на что другое ни кто не пишет.
Принимаю как должное, они достойны и заслужили.
Вы за эйджизм? Мне 49, не вижу никаких проблем с освоением новых знаний в той компании, в которой работаю. Привык постоянно учиться, возраст не имеет значения.
Только в реальной работе leetcode не нужен вообще.
Разве что, если в core-team.
Да, в основном уже есть постоянная стабильная работа за сумму N, или опыт.
Я про Sr. уровень. Предложения N+20% - не интересно.
Скромничать не стоит, конечно, если вы уже востребованы. А вот этого надо добиться.
Рынком сейчас правят разработчики, и они устанавливают уровень зарплаты, за которую готовы работать. Ни как не HR'ы. Сейчас.
Да, это то, что мне не нравится больше всего.
Разрядил/ разбил/ утопил телефон - и всё, на месяц.
А бесконактным я пока не доверяю, контактный чип более безопасен, думаю.
Да, по сути, в отличие от REST значительно ускоряется скорость разработки (не надо ждать бэков). Но и требование к фронтам становится другое. И сейчас в такой схеме очень ценится, если ты фронт, но у тебя есть опыт fullstack за плечами. То есть не надо учить тому, что такое БД, и как оно там вообще работает.
GraphQL так же необычен после SQL, как Vue после jQuery.
Сначала дико и непонятно.
Потом проникаешься, за полгода, а там другой мир.
Интересно мнение коллег, не кажется ли вам, что Front End, в руки которого попал GraphQL (с query и mutation), по-сути становится fullstack'ом? Бэк особо не нужен, ну, сущности для GQL подготовить, и остальные мелочи. Основная логика работы с БД в этом случае (в отличие от REST) становится полной ответственностью фронтов.
They know how to pronounce programming languages
Ну, сейчас 2021.
И приходит такое от госструктуры.
Кодировки о которых, думал, что забыл, но нет.
Я понимаю, в чём (их) проблема.
Стыдно, РосПотребНадзор.
https://habrastorage.org/webt/hr/b8/tb/hrb8tbwdggontsfcacniichugfs.png
Нет, совершенно не согласен.
Кто им платит? Как ты устраивался ?
Давайте рассмотрим гипотетическую ситуацию приёма на удалёнку:
(часть из жизни, часть придумана)
1. Я живу где угодно в России, например 400 км от Москвы (или Украине, Белоруси, Армении, Филиппинах), работаю на Калифорнию. Что мне мешает работать и получать оплату соответственную стране проживания?
2. Я работаю на поляков - хороший разговорный английский, ответственность, есть ли им разница, в Москве на Тверской я живу или в Александрове в соседней области? Они это даже не поймут. Хорошо делаешь работу - получаешь хорошую зарплату. Только в timezone надо вписываться.
3. Я живу в Московской области, и есть определённый уровень зарплаты, ниже которого я решил не опускаться. Не важно, откуда работодатель, из Tennessee, Москвы, Витебска, или Ростова-на-Дону. Я просто не апплаюсь к последним. (Но тут иногда срабатывают местные для работодателя законы)
Думаю, удалёнка полностью уйдёт от бюрократического понятия "география" на "что ты можешь", что и правильно. Изменения в этом меня очень радуют, но шлеф старых привычек найма ещё будет преследовать.
Да нет, похоже на вопрос - если вы завтра выиграете 10 mln$, то стоит ли вас потом ожидать тут на Хабре? Работа - один часть жизненных интересов, которые люди формируют сами для себя по жизни ().
Да и история Гейтса говорит о том, что можно найти себя и в чём-то другом, хотя для него всё хорошо начиналось, как программиста, потом управленца. А теперь считает благотворительность и агроиндустрию более интересным для себя.
Он же не выгорел как человек? Выгорал ли как программист - не знаю, вроде не жаловался, но на Торвальдса уже очень давно явно не тянет. Ну, и пусть делает что хочет, я толерантен к этому.
Интересный вопрос возникает при таких отчётах.
Если сотрудник удалённый, то при чём тут вообще география?
Да, офис работодателя в Москва-Сити, но я работаю удалённо, где я по вашей статистике?
Я из Мухосранска могу работать с ними, из Орла, с Бали, из Лондона.
Удалёнка не знает и не приемлет границ, и это самое лучшее, что произошло за последние полтора года в области найма.
А мне очень понравилось.
Ну, не leetcode, но задачи не тривиальные.
После этой статьи от автора с удивлением узнал, что есть выпускники, которые могут пройти через это быстро и эффективно.
Хочется поддержать следующее поколение. Базовые знания и понятия на уровне, остальное уже на реальной работе подтянут, это не проблема. Главное - мозги, образование, ответственность.
Да, хайпуют.
Начать надо было бы с чиновников, бухгалтеров, судей.
Там всё более формально, но что-то не хотят.
Хайп повыше был бы.
Программерам на наш век работы хватит, как и учёным, и другим разработчикам/ инженерам, думаю.