Комментарии 14
>очень легко можно что-то не то сказать и это повлияет на ваше будущее в этой организации
например?
Например то, что не соответствует корпоративной культуре компании. Вариантов масса: субъективное мнение, которое расходится с точкой зрения организации, коллектива, банальные поведенческие характеристики и тип мышления - неподходящий для команды. Часто, в иностранных компаниях, настолько всё "на тоненького", что даже офисы из разных регионов между собой могут конфликтовать.
если это не компания мечты, то просто помахать им и идти в следующую
тип мышления же не соответствует. зачем к ним идти?
А что плохого в том, что офисы или сотрудники конфликтуют? Если конфликты не выходят из под контроля, то это нормальный рабочий процесс.
Что касается специалиста, который сказал что-то не соответствующее корпоративной культуре: либо компании этот специалист не нужен, либо культуру пора менять.
В голосовалке нет варианта "0 собеседований".
мой прогноз такой
компании либо прогнут под себя хороших специалистов. тогда все вернется к тому что было раньше
либо хорошие специалисты прогнут компании. тогда компании начнут нанимать по хард скиллам и забудут сочетание софт скиллы. а эйчарам придется начать разбираться в вопросе найма специалистов
В голосовалке нет варианта 0 - 1.
тут на самом деле всё сложно. Те кто давно в it 10+ лет для первой работы не так много и собесились. Сам рынок был уже.
В 16-20 лет куда легче освоить знания, чем после 30 лет.Вы за эйджизм? Мне 49, не вижу никаких проблем с освоением новых знаний в той компании, в которой работаю. Привык постоянно учиться, возраст не имеет значения.
Крайне редко бываю на собесах. Обычно ко мне люди приходят и просят что-то сделать. А если кто-то уговорит меня появиться на собесе, то оно закончится еще не начавшись как только я посчитаю все затраты для комфортной поездки в офис и из офиса, на обеды и прочее и прибавлю к этим расчетам желаемое вознаграждение за непосредственно трудовую деятельность и как вишенку на торте категорически откажусь приезжать на работу рано утром. Тут стоит сделать оговорку, что есть компании которые возят и кормят сотрудников, в которых в офисе можно появляться не в 9 утра и не дай боже тебе опоздать на 5 минут, а тогда когда пожелаешь. Но я таких не встречал. Если компания готова обеспечить необходимый уровень комфорта, то ей проще будет сделать это на удаленке. А в офис заглядывать можно раз в месяц на какие-то собрания. Да и то это не всегда нужно. Пандемия довольно быстро научила всех работать удаленно. Раньше это был удел узкого круга специалистов. Возможно я зазнался, но никто пока не предложил условия лучше чем я создаю себе сам работая удаленно с разными заказчиками.
Люблю прогнозы, ведь если прогнозист не угадает, то скажет, ну ошибся, бывает, а если угадает, то все сразу, ого, он может предсказывать будущее. Собственно, астрология основана на этом. Сам же предпочитаю придерживаться цитаты "Будущее не дано предсказывать никому" (С) Е. Шульман.
С 2010 примерно каждые 2-3 года сталкивался со сменой места работы. В какие-то моменты участвовал в найме сотрудников, а сам проходил собеседования последний раз меньше полугода назад. Есть несколько наблюдений, которые актуальны по крайней мере для Москвы:
1. Огромное влияние на весь рынок оказывают всевозможные школы и курсы. Больше половины выходцев даже хороших курсов имеют завышенные ожидания. Так же появился пласт людей, которые не обладают нужными скилами даже на уровне джуна, хотя прошли обучение. Раньше таких проблем не было, так как не было школ, которые навязывали обучение людям, которые в нем не заинтересованы. HR-ы со своей стороны, приспосабливаясь к этому, вынуждены выстраивать воронку так, чтобы отсеивать людей с совсем низкой квалификацией.
2. В результате предыдущего пункта только усилился эйджизм. Так как появилось множество людей 30+, и даже 40+, которые не успели найти свою область деятельности и стали профессиональными проходителями курсов.
3. Большое количество стартапов, конечно, привело к тому, что появилось много джун-вакансий. Но в то же время многие специалисты, которые начинали 15-20 лет назад сейчас стали топами с соответствующими окладами. Так что разрыв в ЗП становится больше и заметнее.
4. Заметно, как в глазах специалистов потеряли позиции крупные площадки и агрегаторы вакансий. Если, раньше иногда там встречались хорошие офферы, то сейчас людей на важные позиции принято искать в тематических сообществах. А резюме в формате выгрузки из хх часто воспринимается, как аргумент против.
Изменится ли стратегия прохождения ИТ-собеседований в 2022 году?