Чёткий критерий того, что тебя пытаются развести: срочность подписывания чего-либо без ясной аргументации. Госы, не госы... Вообще не играет роли. Тебя тупо развели.
"Если ты не понимаешь, кто в мутной схеме лох, то лох - ты."
Главный вопрос. Зачем нужна предложенная вами классификация? Любая классификация, как разновидность формализации, должна служить какую-то цели. Цель также должна быть определена корректно.
Я не по своей воле покинул одного вендоров 1 августа, вышел на новую работу в середине ноября. Сугубо по личным связям, резюме положили на нужный стол.
Сейчас набираю себе людей, ищу исключительно по личной контактной базе и рекомендациям от коллег.
Так получилось, что я мал-мал понимаю в неких специфических технологиях, и регулярно провожу технические собеседования для одной международной конторы. Вакансии - от мидла разраба до senior engineer bla-bla-bla.
Всем даю одно и то же задание в разделе live coding: написать функцию, решающую квадратное уравнение. На любом языке. Хоть на английском. Не помнишь формулы - нет проблем, посмотри. Задача вроде тупая, но идеально показывает стиль мышления и в целом уровень кандидата.
Так вот... Кровь из глаз. В декабре из примерно 20 кандидатов двое решили ну... почти корректно. Один спросил, решать ли в комплексных переменных (сказал ему дальше не писать, тест пройден). Остальные - просто ужас.
22, 24, отчасти 24 год государство лило деньги в ИТ тугой струёй. Руководители крупняка поверили, что обороты растут кратно из-за их крутости, а не из-за этого потока денег. Отсюда и зарплаты такие, что в Европе от зависти икали (да-да, 4-5 тысяч евро на семью чистыми - это овер до хрена), и команды про запас , и тд и тп.
На этом фоне выросли и зажирели бессмысленные hr-прослойки.
А во второй половине 24 года, тем паче в 25, поток денег внезапно кончился.
Имеем то, что имеем. В том числе хрюшек, старательно гробящих рынок ради прикрытия своей э.... спины. И их трудно осуждать за это.
Нормально сейчас устраивается тот, кто понимает, что рынок просел, и по условиям надо откатиться на год-полтора. Это больно, но это реальность. Дальше можно подняться, но это уже работать надо плотно.
Мне 49. Летом из-за оптимизации оргструктуры (ну вы поняли) пришлось покинуть хорошую контору, где планировал ещё года 3-4 поработать. Должность была - директор проектов, со специализацией по вытаскивания запущенных (в смысле полумертвых) проектов. Этакая смесь навыков ассенизатора и реаниматолога.
На новую работу вышел спустя 3.5 месяца. Да, по личным связям: моё резюме закинули на нужный стол.
ФГУП, но должность на 2 ступени выше (искал максимум рук-ль проектного офиса, а тут проектный офис подо мной), задачи - на порядок сложнее. По условиям... Похуже, но не драматически. В след.году должно сравняться.
Так вот... Основное - шило в ж... и блеск в глазах сохранять. При прочих равных, человека с потухшими глазами я к себе не возьму. Возрастное снижение когнитивных функций лечится усиленной мозговой работой и фармой.
А, да. Рынок найма с хх в центре - отстой, лютый и полный.
Мда....
Чёткий критерий того, что тебя пытаются развести: срочность подписывания чего-либо без ясной аргументации. Госы, не госы... Вообще не играет роли. Тебя тупо развели.
"Если ты не понимаешь, кто в мутной схеме лох, то лох - ты."
Главный вопрос. Зачем нужна предложенная вами классификация? Любая классификация, как разновидность формализации, должна служить какую-то цели. Цель также должна быть определена корректно.
Красиво, но перепутано чуть более, чем всё.
Предел всего - уровни логики.
Получилось ли реальную систему спроектировать и реализовать по озвученной методе?
Вообще не при чём.
Просто вы невнимательно прочитали мой комментарий.
Квартиры по 30 млн евро в Европе это круто :)
Если серьезно, спросите у знакомых в Европе.
Зелёного и серого :)
Например:)
Или - использовать ли функцию sqrt готовую или свою написать (там какая-то простая числёнка, не помню уже).
Ну и база - разобрать все потребные комбинации коэффициентов , вырождением в линейное и тп.
Я ещё люблю на собеседовании спросить, кто такой Дональд Кнут. Но это уже совсем жестоко
Ну, конец года - так себе время для поиска...
Я не по своей воле покинул одного вендоров 1 августа, вышел на новую работу в середине ноября. Сугубо по личным связям, резюме положили на нужный стол.
Сейчас набираю себе людей, ищу исключительно по личной контактной базе и рекомендациям от коллег.
Опыт в ИТ без малого 30 лет, видел всё :).
Оказалось, что эту задачу дают в очень режимом НИИ при устройстве на работу. С просьбой думать об оптимизации памяти и тп :)
Так получилось, что я мал-мал понимаю в неких специфических технологиях, и регулярно провожу технические собеседования для одной международной конторы. Вакансии - от мидла разраба до senior engineer bla-bla-bla.
Всем даю одно и то же задание в разделе live coding: написать функцию, решающую квадратное уравнение. На любом языке. Хоть на английском. Не помнишь формулы - нет проблем, посмотри. Задача вроде тупая, но идеально показывает стиль мышления и в целом уровень кандидата.
Так вот... Кровь из глаз. В декабре из примерно 20 кандидатов двое решили ну... почти корректно. Один спросил, решать ли в комплексных переменных (сказал ему дальше не писать, тест пройден). Остальные - просто ужас.
Я вижу проблему чуть по-другому.
22, 24, отчасти 24 год государство лило деньги в ИТ тугой струёй. Руководители крупняка поверили, что обороты растут кратно из-за их крутости, а не из-за этого потока денег. Отсюда и зарплаты такие, что в Европе от зависти икали (да-да, 4-5 тысяч евро на семью чистыми - это овер до хрена), и команды про запас , и тд и тп.
На этом фоне выросли и зажирели бессмысленные hr-прослойки.
А во второй половине 24 года, тем паче в 25, поток денег внезапно кончился.
Имеем то, что имеем. В том числе хрюшек, старательно гробящих рынок ради прикрытия своей э.... спины. И их трудно осуждать за это.
Нормально сейчас устраивается тот, кто понимает, что рынок просел, и по условиям надо откатиться на год-полтора. Это больно, но это реальность. Дальше можно подняться, но это уже работать надо плотно.
...но есть нюансы, как говорится.
Мне 49. Летом из-за оптимизации оргструктуры (ну вы поняли) пришлось покинуть хорошую контору, где планировал ещё года 3-4 поработать. Должность была - директор проектов, со специализацией по вытаскивания запущенных (в смысле полумертвых) проектов. Этакая смесь навыков ассенизатора и реаниматолога.
На новую работу вышел спустя 3.5 месяца. Да, по личным связям: моё резюме закинули на нужный стол.
ФГУП, но должность на 2 ступени выше (искал максимум рук-ль проектного офиса, а тут проектный офис подо мной), задачи - на порядок сложнее. По условиям... Похуже, но не драматически. В след.году должно сравняться.
Так вот... Основное - шило в ж... и блеск в глазах сохранять. При прочих равных, человека с потухшими глазами я к себе не возьму. Возрастное снижение когнитивных функций лечится усиленной мозговой работой и фармой.
А, да. Рынок найма с хх в центре - отстой, лютый и полный.