Аккаунт есть, пытаюсь иногда приспобить для бизнес-нужд (ну где не плюнь советуют). Пока не особо успешно. А вообще ИМХО там маркетологов больше чем нормальных пользователей. И это убивает саму суть. Посмотрите сколько у обычного твиттерянина читателей и сколько читает он сам. Как правило, несколько сотен (часто тысяч) — это значит только одно этот человек сервисом не пользуется. Ну, или пользуется, но не по назначению — как измерителем своего Моджо. Скажи мне скольким ты фолувишь и я скажу пользуешься ли ты Твиттером или ты просто его используешь :-)
Название действительно навевает мысли о «работать и в офисе «на дядю»». И какая коассная ассоциация с оборотнями! По аналогии с оборотнями в погонах, работающих на службе на себя. Получаем просто новый вид: фрилансер-оборотень.
Вот тут вы правы. Зарядники действительно в природе есть. Правда не всякий USB-зарядник к соньке (если уж конкретно о ней) подходит, а с учетом отсутствия официальных поставок брать зарядник придется где-нить на Амазоне. Но имелись ввиду конечно же условия в которых солнечная энергия доступнее или комфортнее в использовании при наличии вот такой вот штуки (не то, что б уж совсем розетки не найти на пару часов, скажем, в том же Крыму с палаткой — «настоящий мужчына должен отдыхать одын и дыким образом!»).
Класс. Там даже интегрировать ничего не придется, ИМХО. Когда у соньки открываешь обложку, то справа собственно сонька, а слева — просто… место для размещения панели равной по площади самой соньке. Плюс шнурочек к USB-порту. Так что будем ждать новых обложек для читалок. А насчет актуальности в метро… дэк когда курсируешь в метро от компьютера дома к компьютеру на работе, оно, конечно и не актуально вовсе — источник пополнения энергии всегда досягаем. А вот где-нить в отпуске, 2 недели под жарким солнышком… По себе знаю — заряда хватает как раз на 2 недели по часику в день после обеда почитать… Вот тут то и выручит!
Хотя, нет. Наврал. Пардон. Мой сотрудник без программы «Некоммерческий сайт» зарегистрировался. Надо полагать что по программе такого ограничения (2 просмотра) нет.
Бесплатно-то оно конечно бесплатно. Но с небольшим ньюансом:
Демо-режим накладывает следующие ограничения:
* Записанные посещения хранятся в течение 2? х суток.
* Вы можете воспроизводить только два посещения из числа записанных.
* Вы может подключить к системе только один сайт.
* Не хранятся архивные версии страниц сайта.
Сравните с условиями программы:
* Доступны все функциональные возможности системы WebVisor, кроме работы с архивом страниц
* Записанные посещения хранятся в течение минимум двух суток
* Все записанные посещения доступны для воспроизведения
Что, вобщем, делает бесплатный аккаунт практически бесполезным. А сервис очень интересный, спасибо.
Ну надо же, слово откат при обсуждении госзакупок уже прозвучало больше десятка раз. Может их (откаты) узаконить? Как проституцию в Германии или Голландии?
Ну, т.е. судя по -2 (на настоящий момент), как минимум к двоим приходили из органов и прикрыли им дома беспроводной интернет. Или людьми движет просто банальная нелюбовь к Родине и как результат — резюме, как в том старом анектоде, когда один еврей подходит к двум другим (70е годы СССР), разговаривающим на улице и начинает беседу со слов «Да, вы правы. Ехать надо»
«Согласно постановлениям Правительства Российской Федерации №539 от 12 октября 2004 г. (»О порядке регистрации радиоэлектронных средств и высокочастотных устройств") и №476 от 25 июля 2007 г. («О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2004 г. №539 „О порядке регистрации радиоэлектронных средств и высокочастотных устройств“»), не требуется регистрация следующего оборудования: пользовательское (оконечное) оборудование радиодоступа (беспроводного доступа) в полосе радиочастот 2400 — 2483,5 МГц с мощностью излучения передающих устройств до 100 мВт включительно (то есть беспроводные Wi-Fi-адаптеры и прочие встроенные в клиентские устройства модули), но подлежат обязательной регистрации все устройства, содержащие беспроводные точки доступа 802.11b/g для передачи данных по технологии Wi-Fi. После подачи заявления, не позднее 10 рабочих дней, заявителю выдается свидетельство о регистрации РЭС или ВЧУ или мотивированное уведомление об отказе в регистрации"
Вроде, все разговоры/слухи о преждевременной кончине WiFi в России оказались несколько преувеличенными.
Тут еще вопрос сколько 2 монитора будут хотеть эдектричества. Если там будут не электронные чернила, то далеко от розерки уходить не стоит. По мультику, явно не E-paper, а хочется не думать о зарядке хотя бы недели две кряду
Да, вы правы, нет спеца по юзабилити. А у самих глаз замыливается, однако. Иногда приходится слышать нарекания на интерфейс и мы стараемся в силу своего понимания. Начинаешь активно интересоваться что не так, что неудобно — ответ часто лежит в плоскости «ничего по мелочам не исправить, но я бы вам нарисовал лучше»
Мы, ZPmer — сервис реальных зарплат), мелькали в Лучшие стартапы марта. Рановато ИМХО, но не без пользы. Один пост сильно задел за живое. Мы, не оправдываясь здесь, стали переделывать там (может быть даже что-то получилось). Статиситика же посещений у нас такова. Во время хабраэффекта было 1200 в сутки. Потом хвост 600, 400 в день. Сейчас — стабильно 30-100 уников в день. Но тут надо сказать, что я на данный момент не знаю своей посещаемости! Приведенные цифры — это гуглоаналитика. Анализ логов (несколько анализаторов пробовал) говорит, что порядка 200-250 уников в день. Пока изучаю проблематику, вычитывая холивары на тему «счетчики» vs. «анализаторы», и списываю 200 на роботов (нашествие марсиан просто)
Kirby, большое спасибо! Хоть спустя почти пол-года, но скажу. В свое время этот коммент породил бурю эмоций, но хабрааккаунта не было и было даже не ответить. Хотя по трезвому рассуждению (примерно минут через 10 после прочтения) стало ясно, что многое имеет место быть. И вместо опрадвний здесь, мы стали переделывать там. Поменяли пользовательский интерфейс, сделали расширенный поиск, форму ввода данных о зарплатах упростили (эх, наступив на горло собственной пести — а то как же! хотелось ведь информации побольше, хорошей и разной). Спасибо!
Я имею ввиду сравнение по уровню знаний.
Например — задания, в которых требуется не только написать код, или предоставить правильное решение, а также порассуждать, предложить варианты и т.д.
Например можно использовать фрагменты кода, которые при выполнении дают сбои в работе и т.д.
Задача для кандидата — найти проблему, объяснить что и почему и предложить пути исправления.
Задача интервьюера — определить, насколько кандидат способен логически мыслить, насколько умеет слушать и насколько быстро схватывает информацию.
А более чем 20 человек быть не должно. Их следует проранжировать по критериям, о которых я говорил в предыдущем посте и отобрать 3-4. кандидат с опытом администрирования идет в среднюю группу, в первой группе кандидаты, имеющие опыт программирования и участия в коммерческих проектах в качестве стажеров, а в последней группе — кандидаты без опыта работы, но обучающиеся в ВУЗе.
Ваша задача — путем телефонного прескрининга отсеять тех, кто находится в последней группе, далее пригласить тех, кто в группе 1 и выбрать по результатам интервью лучшего(их). Далее можно посмотреть кандидатов из второй группы.
Т.е. независимо от того, студент — не студент, с опытом-без опыта нужно оценивать кандидатов по тем же параметрам, что и основных сотрудников. Только критерии оценки несколько ниже и уклон делается на обучаемость в процессе работы.
У меня несколько другое мнение по поводу рекрутинга студентов-программеров.
На мой взгляд, вырастить студента с нуля очень сложно и затрат будет больше, чем результата. Необходимая выборка — это студенты, имеющие минимальный опыт работы или участвовавшие в курсовых некоммерческих проектах. Большинство студентов технических ВУЗов, которые определились с будущей профессией, уже на третьем-четвертом курсе имеют опыт программирования в определенной области, а зачастую и опыт работы по специальности.
Проверять описанных выше специалистов можно по тем же тестовым заданиям, которые даются обычным программистам, а в процессе решения поставленных задач пытаться посмотреть, насколько человек обучаем, умеет слушать и понимает суть. Т.е. приводить к решению тестовых задач путем наводящих вопросов и пошагового обсуждения.
По результатам будет легко определиться с выборкой финальных кандидатов и выбрать наиболее интересного.
Демо-режим накладывает следующие ограничения:
* Записанные посещения хранятся в течение 2? х суток.
* Вы можете воспроизводить только два посещения из числа записанных.
* Вы может подключить к системе только один сайт.
* Не хранятся архивные версии страниц сайта.
Сравните с условиями программы:
* Доступны все функциональные возможности системы WebVisor, кроме работы с архивом страниц
* Записанные посещения хранятся в течение минимум двух суток
* Все записанные посещения доступны для воспроизведения
Что, вобщем, делает бесплатный аккаунт практически бесполезным. А сервис очень интересный, спасибо.
Вроде, все разговоры/слухи о преждевременной кончине WiFi в России оказались несколько преувеличенными.
Например — задания, в которых требуется не только написать код, или предоставить правильное решение, а также порассуждать, предложить варианты и т.д.
Например можно использовать фрагменты кода, которые при выполнении дают сбои в работе и т.д.
Задача для кандидата — найти проблему, объяснить что и почему и предложить пути исправления.
Задача интервьюера — определить, насколько кандидат способен логически мыслить, насколько умеет слушать и насколько быстро схватывает информацию.
А более чем 20 человек быть не должно. Их следует проранжировать по критериям, о которых я говорил в предыдущем посте и отобрать 3-4. кандидат с опытом администрирования идет в среднюю группу, в первой группе кандидаты, имеющие опыт программирования и участия в коммерческих проектах в качестве стажеров, а в последней группе — кандидаты без опыта работы, но обучающиеся в ВУЗе.
Ваша задача — путем телефонного прескрининга отсеять тех, кто находится в последней группе, далее пригласить тех, кто в группе 1 и выбрать по результатам интервью лучшего(их). Далее можно посмотреть кандидатов из второй группы.
Т.е. независимо от того, студент — не студент, с опытом-без опыта нужно оценивать кандидатов по тем же параметрам, что и основных сотрудников. Только критерии оценки несколько ниже и уклон делается на обучаемость в процессе работы.
На мой взгляд, вырастить студента с нуля очень сложно и затрат будет больше, чем результата. Необходимая выборка — это студенты, имеющие минимальный опыт работы или участвовавшие в курсовых некоммерческих проектах. Большинство студентов технических ВУЗов, которые определились с будущей профессией, уже на третьем-четвертом курсе имеют опыт программирования в определенной области, а зачастую и опыт работы по специальности.
Проверять описанных выше специалистов можно по тем же тестовым заданиям, которые даются обычным программистам, а в процессе решения поставленных задач пытаться посмотреть, насколько человек обучаем, умеет слушать и понимает суть. Т.е. приводить к решению тестовых задач путем наводящих вопросов и пошагового обсуждения.
По результатам будет легко определиться с выборкой финальных кандидатов и выбрать наиболее интересного.