Ну, с кириллицей все проще — звуки в Азбуке Морзе такие же как у латиницы, так что кириллицей будет что-то типа: НЕЕ НЕД ЗБ…
В японском должно быть интересней — первые три «слова» звучат как ТАХЭХЭ ТАХЭХО ФУХА (по-моему, звучит как смех).
Интересно с другими азиатскими языками поэкспериментировать. :)
Это все цветные карандаши. У меня с почтой Yahoo не сложилось — интерфейс казался слишком запутанным, настройки было не сразу найти, а еще как-то пришлось столкнуться с проблемой кодировки отправленных писем, которая, казалось бы, должна была в эти прогрессивные годы уже исчезнуть.
Этично ли было выкладывать на ГТ приложение, взламывавшее Тройку?
Но это лирика. Эта ссылка уже висит в открытом доступе, так почему бы и не приложить ее к новости? Каждый раз, как появляется очередная новость про взлом, очень хочется, чтобы кто-нибудь приложил ссылку на базу, чтобы можно было спокойно ее скачать и проверить, есть ли там твой ящик, а не искать ее по разным ресурсам (а если учесть, что такие новости расходятся довольно широко по интернету, в поисковой выдаче нужная ссылка находится не сразу).
Тут в принципе правильно говорят: не стоит ставить перед собой цели вырастить именно программиста, но можно попробовать увлечь ребенка айти-сферой, и если ему понравится — поощрять. Папа и не догадывался, что определил мое программистское будущее, когда в 5 лет посадил писать простейшие команды на каком-то языке (надо бы кстати спросить, что это было), потому что самому было лень их писать (там была рутинная работа и несколько команд, описывающих порядок зажигания лампочек на новогодней гирлянде — мне нужно было придумать, в каком порядке их зажигать, чтобы получилось красиво; папе было скучно придумывать, а мне — весело, творчество же). Это было волшебство — ты пишешь команду, и лампочка тебя слушается! Эта гирлянда до сих пор жива, как и чип с программой, частично написанной моими руками. Папа не ставил перед собой цели сделать из меня айтишника, ему просто показалось, что мне может это понравиться, и здорово, что в итоге мне понравилось.
Обзывание кого-либо «фемкосамкой» не делает вам чести, и неважно, заслуживает ваш собеседник этого или нет. Честно говоря, после этого отпадает всякое желание вести с вами диалог, но я все-таки отвечу: одно дело, когда ты действительно видишь, что человек разбирается в чем-то лучше тебя, пусть даже он джуниор, и совсем другое — когда человек делает нелепые ошибки, из-за которых потом вылезают крупные баги, при этом работая в два раза медленней тебя, но платят ему больше. Я понимаю, что вам приятней считать, что в моем случае все было справедливо, но я-то эту несправедливость вижу! На конкретных задачах. По количеству косяков и выполненной работе. Для этого необязательно быть профи.
Боже, какой стыд. Я перечитала на свежую голову и поняла, о чем вы. Больше не буду отвечать после суток без сна, простите. Цитата должна звучать так: «Если вы чего-то не видели, это не значит, что этого нет». Спасибо, что поправили!
И хоть я еще ничего не умею и не знаю, то я уже готова оценивать:
Какой является квалификация других людей.
Нет ничего сложного в определении квалификации человека в процессе с ним работы. Код у нас не закрыт, каждый может залезть и оценить уровень. На работу, к слову, тоже брали джуниоров без опыта и даже один раз вроде бы опытного миддла, за которым мне, соплячке, потом приходилось некоторые вещи переделывать. Но ему платили больше.
Я верю, что не набегут)) то, что мое мнение в комментариях к этому посту поддержали, говорит о том, что мужчины осознают тот факт, что проблема дискриминации существует, и готовы ее решить. Для меня это важно. Может другим это покажется мелочью, но на самом деле это огромный шаг.
Я правильно понимаю, что если женщина идет работать в ИТ-сферу, она обязана сразу же быть профи? Вы понимаете, что только что лишили всех женщин, что только-только решили пойти в ИТ-сферу, права на ошибки?
Привет. Я девушка и сталкивалась с дискриминацией. Если чего-то не существует, это не значит, что этого нет. Я рада, что тебе повезло. Другие не так удачливы, к сожалению.
Я очень прошу вас не делать выводы о всех женщинах исходя из поведения одной, не говоря уже о том, что у нее вполне могли быть причины «слиться» из диалога. Я не буду утверждать, что хочу, чтобы ко мне относились как к мужчине. Я хочу, чтобы ко мне относились как к равной. Я не отрицаю гендерные различия, я горжусь своим полом и считаю, что в моей сфере (в данном случае — в сфере программирования) гендерные различия не играют роли. Я не вижу причин, по которой мужчина делал бы мою работу лучше, кроме уровня опыта и образования, а это не зависит от гендера — это зависит от желания учиться и постигать новое.
Да уж, дискриминация во все поля. Только не по половому признаку, увы.
Я правильно понимаю, что вы, не зная меня, считаете, что я недостаточно компетентна, чтобы получать за ту же работу те же деньги, что и мои коллеги-мужчины?
Если вы читали то же исследование, что и я, то дело там было в том, что во время стресса мужчины предпочитают замыкаться в себе и переживать стресс, никому о нем не рассказывая (возможно это следствие воспитания «мужчины не плачут» и «будь мужиком, будь сильным»), когда как женщины становятся более социальными, делятся своими проблемами с другими, например, обсуждают в кругу подруг, что несомненно снижает уровень стресса и позволяет успокоиться.
Например верстка — помнить много фишек, но продумывать взаимодействие кучи классов между собой не нужно.
Я с вами не соглашусь. Я считаю, что это все предрассудки. Умения зависят от того, кто на кого учился, а не с каким набором органов родился. Я девочка, однако мне куда проще придумывать архитектуру приложения, продумывать взаимодействие между классами, применять паттерны, а вот расставлять на страничке элементы дизайна так, чтоб ничего не съехало, получается не с первого раза, и я очень не люблю, когда приходится это делать. А все потому, что изначально в университете мне лучше давали именно бэкэнд, потом на работе тоже основная работа приходилась по бэкэнду, вот и получилось, что мне оно ближе. Как и любому другому бэкэндщику любого пола.
Вот да, вы отлично все написали. Я замечаю, что иногда стесняюсь комментировать серьезные статьи на хабре или в других местах, потому что боюсь — вдруг выяснится, что я ошибаюсь? Мне кажется, что мужчинам делать ошибки в ИТ-сфере — нормально, когда как я, раз уж «посмела» войти в мужскую сферу, обязана быть профи, чтобы доказать, что «достойна» находиться в их кругу. Я понимаю, что на самом деле ошибаться имеют права все, все когда-то были джуниорами и делали ошибки, и неважно, девочка ты или нет, но все равно за столько лет психологического давления потихоньку привыкаешь к этой постоянной необходимости доказывать, что ты не верблюд.
Вот да. В моей компании ИТ-отдел при мне почти полностью сменился трижды (так как работа была первая, мне было психологически сложно уходить на новую, но в третий раз даже у меня лопнуло терпение), потери при смене были огромные — новым людям приходилось платить больше, при этом знали они меньше, и пока разбирались в новой системе, уходило драгоценное время. Никакие угрозы уволиться не пугали, только когда уже написала заявление, внезапно попытались как-то все решить, да только смысла уже не было — увольнялась я, когда уже было куда уходить. И это проблема именно руководства — к сожалению, не всегда топами делают тех, кто умеет руководить, а ведь на грабли эти наступали трижды — ничему не научились.
Соглашусь с тем, что в разных сферах своя дискриминация, и думаю, что многое еще зависит от оплаты труда. Уверена, вы согласитесь с тем, что в ИТ и на руководящих должностях, где мужчины являются большинством, зарплаты выше, поэтому тому факту, что женщин в ИТ и руководстве меньше, возмущаются сильнее, чем тому, что мужчин среди учителей начальных классов тоже мало. Тут, кстати, видна мужская дискриминация в том плане, что мужчина по мнению социума — добытчик, обязан много зарабатывать, чтобы прокормить семью, поэтому ему не к лицу работать на низкооплачиваемой должности учителя начальных классов, и плевать, что он сам об этом думает.
В японском должно быть интересней — первые три «слова» звучат как ТАХЭХЭ ТАХЭХО ФУХА (по-моему, звучит как смех).
Интересно с другими азиатскими языками поэкспериментировать. :)
Но это лирика. Эта ссылка уже висит в открытом доступе, так почему бы и не приложить ее к новости? Каждый раз, как появляется очередная новость про взлом, очень хочется, чтобы кто-нибудь приложил ссылку на базу, чтобы можно было спокойно ее скачать и проверить, есть ли там твой ящик, а не искать ее по разным ресурсам (а если учесть, что такие новости расходятся довольно широко по интернету, в поисковой выдаче нужная ссылка находится не сразу).
Нет ничего сложного в определении квалификации человека в процессе с ним работы. Код у нас не закрыт, каждый может залезть и оценить уровень. На работу, к слову, тоже брали джуниоров без опыта и даже один раз вроде бы опытного миддла, за которым мне, соплячке, потом приходилось некоторые вещи переделывать. Но ему платили больше.
Я правильно понимаю, что если женщина идет работать в ИТ-сферу, она обязана сразу же быть профи? Вы понимаете, что только что лишили всех женщин, что только-только решили пойти в ИТ-сферу, права на ошибки?
Я правильно понимаю, что вы, не зная меня, считаете, что я недостаточно компетентна, чтобы получать за ту же работу те же деньги, что и мои коллеги-мужчины?
Я с вами не соглашусь. Я считаю, что это все предрассудки. Умения зависят от того, кто на кого учился, а не с каким набором органов родился. Я девочка, однако мне куда проще придумывать архитектуру приложения, продумывать взаимодействие между классами, применять паттерны, а вот расставлять на страничке элементы дизайна так, чтоб ничего не съехало, получается не с первого раза, и я очень не люблю, когда приходится это делать. А все потому, что изначально в университете мне лучше давали именно бэкэнд, потом на работе тоже основная работа приходилась по бэкэнду, вот и получилось, что мне оно ближе. Как и любому другому бэкэндщику любого пола.