Вот вы пишите про стандарты и каких-то именитых рекрутеров, но нет единой школы или учебника, где описаны какие-либо правила. Каждый придумывает что и как хочет. Лично я никогда не читаю сопроводительное письмо, потому что мне важен опыт, технологии. Я и сама не пишу сопроводительные письма, потому что не понимаю, почему я должна тратить время на переписывание того, что уже написано. (Пишу только когда без этого откликнуться нельзя, но оно чисто формальное).
Поэтому вывод ожидаем.
Все зависит от компании и рекрутера внутри. Если в вакансии написано, что без сопроводительного письма не читают резюме - ок, если не написано, значит оно и не нужно.
Вот вы пишите про стандарты и каких-то именитых рекрутеров, но нет единой школы или учебника, где описаны какие-либо правила. Каждый придумывает что и как хочет. Лично я никогда не читаю сопроводительное письмо, потому что мне важен опыт, технологии. Я и сама не пишу сопроводительные письма, потому что не понимаю, почему я должна тратить время на переписывание того, что уже написано. (Пишу только когда без этого откликнуться нельзя, но оно чисто формальное).
Поэтому вывод ожидаем.
Все зависит от компании и рекрутера внутри. Если в вакансии написано, что без сопроводительного письма не читают резюме - ок, если не написано, значит оно и не нужно.