"Медианная зарплата – это показатель, который делит все заработные платы на две равные части: половина работников получают больше медианы, а вторая часть – меньше этого значения." (с)
Unit-тесты позволяют выявлять баги кода на ранних этапах + проверка, что код соответствует стандартам, на следующих уровнях будет бОльшая уверенность в коде + экономия времени + легче найти неочевидные баги, unit-тесты нужны, на следующих уровнях будут проводиться иные типы тестирования, которые будут отлавливать иной пласт багов
Работодателям делать нечего, кроме как по соцсетям и блогам бегать, ага. Хорошо составленное резюме, пет-проект, сертификаты (от узнаваемых компаний), сеть из коллег - вот это все увеличивает шанс.
Чтобы знать, как работает система и каковы ее особенности, нужно иметь доступ к коду, чего тестировщики зачастую не имеют. Более того, сами разработчики не всегда могут быстро определить причину проблемы. "Уделяет большую часть своего внимания второстепенным вещам" - эм, что? Тестировщики руководствуются приоритетами.
О, наконец-то хоть кто-то правду о книге Савина написал, все вокруг ее советуют, хотя по факту она никакой пользы по сравнению с другими книгами не несёт
"после 25 лет большинство людей уже не могут быстро учиться" - прям попахивает примитивным клише, это зависит не от быстроты обучения, а мотивации и приложенных усилий, ну и ума конечно. Айти сфера это как раз то место, где учиться нужно постоянно, по твоей логике там не должно быть никого старше 25.
Эмми, девушек о декрете вообще не спрашивают, это скорее исключение. А по резюме можно на просторах интернета найти сениорские и примерно по шаблону составлять. Чтоб понять рекрутера, можно бесплатный мини-курс какой-нибудь пройти.
Плюс в гибриде, что можно сменить обстановку и сходить в офис, пообщаться с коллегами, даже не из своей команды, - на этом все. Удалёнка самый оптимальный вариант, не нужно тратить время на дорогу, если нет детей или они уже по школам, то + к тишине, что мало достижимо в офисе, можно обедать и параллельно делать что-то по работе (эксперты этого не советуют, но мне норм), во время обеда можно быстро поделать некоторые домашние дела, чтобы потом вечером свободно отдыхать. Минус - нужно быть самоорганизованным, что не всем подходит
Коммуникация в офисе ничем не отличается с оной на созвонах - что там, что там это занимается время. "Джуны на удалёнке отваливаются" - это прям совсем высосано из пальца, как джун пишу
1 не соответствует действительности. Обычно часовые пояса компактно сочетаются, в большинстве случаев хотя бы пару часов пересекаются. Во многих случаях коммуникация не страдает
Сразу видно, что вы отвечаете на комментарии лишь бы было. Речь о слишком низком уровне проверки как для junior+, которая ровным счётом никак не раскрывает кандидата.
"Медианная зарплата – это показатель, который делит все заработные платы на две равные части: половина работников получают больше медианы, а вторая часть – меньше этого значения." (с)
Эм, название статьи не соответствует контенту. А защитить прод от багов полностью нельзя, исчерпывающее тестирование невозможно.
Unit-тесты позволяют выявлять баги кода на ранних этапах + проверка, что код соответствует стандартам, на следующих уровнях будет бОльшая уверенность в коде + экономия времени + легче найти неочевидные баги, unit-тесты нужны, на следующих уровнях будут проводиться иные типы тестирования, которые будут отлавливать иной пласт багов
Работодателям делать нечего, кроме как по соцсетям и блогам бегать, ага. Хорошо составленное резюме, пет-проект, сертификаты (от узнаваемых компаний), сеть из коллег - вот это все увеличивает шанс.
Чтобы знать, как работает система и каковы ее особенности, нужно иметь доступ к коду, чего тестировщики зачастую не имеют. Более того, сами разработчики не всегда могут быстро определить причину проблемы. "Уделяет большую часть своего внимания второстепенным вещам" - эм, что? Тестировщики руководствуются приоритетами.
Для этого тесты регулярно пересматривают, потому что могут измениться даже требования с течением времени
О, наконец-то хоть кто-то правду о книге Савина написал, все вокруг ее советуют, хотя по факту она никакой пользы по сравнению с другими книгами не несёт
"после 25 лет большинство людей уже не могут быстро учиться" - прям попахивает примитивным клише, это зависит не от быстроты обучения, а мотивации и приложенных усилий, ну и ума конечно. Айти сфера это как раз то место, где учиться нужно постоянно, по твоей логике там не должно быть никого старше 25.
Практически везде в айти
Это и есть то самое детское поведение, не хочу книжечку читать, хнык, хочу сразу прийти и всему научиться
То есть ты хочешь сказать, что прочитав пару книг, ты сразу же сможешь работать антропологом, к примеру?
Эмми, девушек о декрете вообще не спрашивают, это скорее исключение. А по резюме можно на просторах интернета найти сениорские и примерно по шаблону составлять. Чтоб понять рекрутера, можно бесплатный мини-курс какой-нибудь пройти.
"Но не успеть сделать даже смоук" - в смысле? Есть приоритизация, а смоук это самые базовые тесты
Правильно, джунам зп выше, им тяжко (сарказм)
Плюс в гибриде, что можно сменить обстановку и сходить в офис, пообщаться с коллегами, даже не из своей команды, - на этом все. Удалёнка самый оптимальный вариант, не нужно тратить время на дорогу, если нет детей или они уже по школам, то + к тишине, что мало достижимо в офисе, можно обедать и параллельно делать что-то по работе (эксперты этого не советуют, но мне норм), во время обеда можно быстро поделать некоторые домашние дела, чтобы потом вечером свободно отдыхать. Минус - нужно быть самоорганизованным, что не всем подходит
Коммуникация в офисе ничем не отличается с оной на созвонах - что там, что там это занимается время. "Джуны на удалёнке отваливаются" - это прям совсем высосано из пальца, как джун пишу
1 не соответствует действительности. Обычно часовые пояса компактно сочетаются, в большинстве случаев хотя бы пару часов пересекаются. Во многих случаях коммуникация не страдает
Эм, что? Тестировщики не занимаются допилом функционала и редизайном. А код правят программисты.
А Яндекс картам ещё далеко до Гугла в плане точности
Сразу видно, что вы отвечаете на комментарии лишь бы было. Речь о слишком низком уровне проверки как для junior+, которая ровным счётом никак не раскрывает кандидата.