у меня 2 мысли: 1) HR автоматизировали и стало хуже)) Так может всё таки проблема в HR, которые не хотят разбираться в предметной области и погружаться в техническую терминологию?))
2) Доступ до живого HR - увеличивает шанс попасть на техническое собеседование, но шанс этот не особо большой :) HR как забывали про кандидатов так и забывают, как игнорили сообщения в почте и мессенджерах, так и игнорят.
Закидывайте меня тапками, но кроме команды разрабов есть ещё куча людей, которым надо понимать что происходит под капотом ПО. А если после устной передачи опыта остаётся 3 строчки ченчьлога "ну мы починили тут пару багов и запили 1,5 фичи", то это явно не передача знаний.
У меня один вопрос... после такого "пиара" полетят головы в HH?
Очень уже хочется кармической ответки за их ATS...
у меня 2 мысли:
1) HR автоматизировали и стало хуже))
Так может всё таки проблема в HR, которые не хотят разбираться в предметной области и погружаться в техническую терминологию?))
2) Доступ до живого HR - увеличивает шанс попасть на техническое собеседование, но шанс этот не особо большой :) HR как забывали про кандидатов так и забывают, как игнорили сообщения в почте и мессенджерах, так и игнорят.
А где системный анализ собственно?))То что описано это бизнес-анализ с элементами понимания архитектуры :)
Закидывайте меня тапками, но кроме команды разрабов есть ещё куча людей, которым надо понимать что происходит под капотом ПО. А если после устной передачи опыта остаётся 3 строчки ченчьлога "ну мы починили тут пару багов и запили 1,5 фичи", то это явно не передача знаний.