В статье написано о кандидатах, которые как бы имеют потенциально подтвержденный опыт :)
Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы
Это же явно из текста следует :) , что речь не идёт про "скороспелок с нарисованным опытом". Речь идёт о том, что снизилось количество руководящих позиций, а количество специалистов с подходящим опытом для этих позиций не стало меньше. Перечитайте свой тезис :)
Для хороших спецов, высокого уровня, пытающихся устроиться на позицию уровнем ниже или имеющих возраст от 40, можно услышать "извините, вы оверкавалифайед."
Буквально вчера знакомая, прекрасный спец, рассказала, что получила отказ с комментарием, "оверкавалифайед", хотя прошла техническое собеседование + тестовое задание. Шла на позицию уровнем ниже - экспертом дата-инженером, а не на руководящую позицию. До этого была рукодителем подразделения, а по сути, играющим тренерлм.
Вот реальная проблема оверкавалифайед, а не фэйковый опыт в резюме
----
А, любой спец с "липовым опытом" и квалификацией, о котором Вы упомянули в комментария - детектируется, либо грамотным hr на первичном собеседовании,либо на собеседовании техническом хорошим спецом. Поэтому, не является, как бы проблемой. Ну, совсем )
"Большое количество овер квалифицированных кандидатов."
Интересно услышать - почему прокаченный подтвержденный опыт кандидата - это плохо для нанимателя? Эта мысль прям в первом блоке тенденций указана, но не раскрыта )
Статья похожа на попытку объяснить, почему важен и полезен скрам-мастер, почему его надо воспринимать в команде, "как важного и необходимого человека".
Проблем таких не существует. Существуют проблема некомпетентных членов команды, например, скрам-мпастеров, которым приходится доказывать свою необходимость в команде. Здесь рассматривается конкретный пример некомпетентного скрама, результаты которого и транслируются в эти "претензии' - стендапы не умеет проводить; устраивает планирование и оценку ради планирования и оценки и не важно, что бред будет на выходе; и тд, зато ритуал выполнен"
Обычно, если конкретный специалист полезен команде, то его важность и полезность не требуется доказывать, будь это "scrum-master" или "full-stack developer" :)
В работе компетентного скрам-мастера таких мифов не возникает - скрам умеет и в предметную область, и в психологию взаимоотношений, и в менеджемент, приправленный жизненным опытом. Таких единицы.
Некоторый смысл есть. Мало кому захочется терять старую "учетку" со всеми подписками, комментами и рейтингами из-за лени отправить подарок от ДМ.
+ карму понизить на сколько-то баллов
И она будет подсвечиваться в профиле пользователя, если он забьет выполнить обязательства, а сам сервис ДМ будет запрещать участвовать с такой ачивкой.
Дедушкам, которые забыли про внуков - подарить значок "Спрятавший подарок" с занесением на грудную клетку :) Тогда мероприятие "анонимный дедушка" получит реинкарнацию и второй шанс )
В статье написано о кандидатах, которые как бы имеют потенциально подтвержденный опыт :)
Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы
Это же явно из текста следует :) , что речь не идёт про "скороспелок с нарисованным опытом". Речь идёт о том, что снизилось количество руководящих позиций, а количество специалистов с подходящим опытом для этих позиций не стало меньше. Перечитайте свой тезис :)
Для хороших спецов, высокого уровня, пытающихся устроиться на позицию уровнем ниже или имеющих возраст от 40, можно услышать "извините, вы оверкавалифайед."
Буквально вчера знакомая, прекрасный спец, рассказала, что получила отказ с комментарием, "оверкавалифайед", хотя прошла техническое собеседование + тестовое задание. Шла на позицию уровнем ниже - экспертом дата-инженером, а не на руководящую позицию. До этого была рукодителем подразделения, а по сути, играющим тренерлм.
Вот реальная проблема оверкавалифайед, а не фэйковый опыт в резюме
----
А, любой спец с "липовым опытом" и квалификацией, о котором Вы упомянули в комментария - детектируется, либо грамотным hr на первичном собеседовании,либо на собеседовании техническом хорошим спецом. Поэтому, не является, как бы проблемой. Ну, совсем )
Тот случай, когда комментарии на порядок информативнее и полезнее, чем статья, которая совсем ни о чем. За все хорошее, против всего плохого.
"Большое количество овер квалифицированных кандидатов."Интересно услышать - почему прокаченный подтвержденный опыт кандидата - это плохо для нанимателя? Эта мысль прям в первом блоке тенденций указана, но не раскрыта )
-
---
2025
и снова ждём )
P.S.: хм, ведь его скачивал еще в 2007 году, как в другой жизни )
Неистово плюсую своим одним "плюсиком"!
Здесь каждая строчка текста сочится жизненным опытом, "набитыми шишками" и достигнутым дзен.
Подпишусь под каждым предложением.
Статья похожа на попытку объяснить, почему важен и полезен скрам-мастер, почему его надо воспринимать в команде, "как важного и необходимого человека".
Проблем таких не существует. Существуют проблема некомпетентных членов команды, например, скрам-мпастеров, которым приходится доказывать свою необходимость в команде. Здесь рассматривается конкретный пример некомпетентного скрама, результаты которого и транслируются в эти "претензии' - стендапы не умеет проводить; устраивает планирование и оценку ради планирования и оценки и не важно, что бред будет на выходе; и тд, зато ритуал выполнен"
Обычно, если конкретный специалист полезен команде, то его важность и полезность не требуется доказывать, будь это "scrum-master" или "full-stack developer" :)
В работе компетентного скрам-мастера таких мифов не возникает - скрам умеет и в предметную область, и в психологию взаимоотношений, и в менеджемент, приправленный жизненным опытом. Таких единицы.
актуальная ссылка уже другая? :)
Некоторый смысл есть.
Мало кому захочется терять старую "учетку" со всеми подписками, комментами и рейтингами из-за лени отправить подарок от ДМ.
+ карму понизить на сколько-то баллов
И она будет подсвечиваться в профиле пользователя, если он забьет выполнить обязательства, а сам сервис ДМ будет запрещать участвовать с такой ачивкой.
Например, так https://i.postimg.cc/WbHn21bn/2025–01–20–17–48–30.png
В любом случае справедливая ответная реакция какая-то должна быть. Иначе это мероприятие потерпит некоторую девальвацию, что печально ....
Благодарю)
Надо ачивку таким в профиль делать
-
Передумал спорить, ибо бессмысленно будет.
Дедушкам, которые забыли про внуков - подарить значок "Спрятавший подарок" с занесением на грудную клетку :)
Тогда мероприятие "анонимный дедушка" получит реинкарнацию и второй шанс )
-
Надеюсь, вторая часть Дедов Морозов тоже отправить подарки своим подопечным :)
Откуда и любой человек. Очевидно.
Тоже интересно. Отмечусь под комментом и подожду подсказки
Благодарю!
Соболезную. Так останется память о Вашей маме.
Пожалуйста, пишите ещё.
Интересно и лампово. Нравится.
Вадим, приветствую!
2 вопроса:
Пожалуйста, подскажите комбинацию клавиш выхода в DOS из King I, не дожидаясь окончания игры. Заранее спасибо за подсказку!
Почему "Дима"? :)
Благодарю за интересную игру. Первый раз к ней прикоснулся в 1994 году.
На скрине сегодняшняя партия.