HR-технологии нам навязали, как побеждённым туземцам (проигрыш в Холодной Войне, затем развал страны). Эти технологии - одна из форм пресловутого "сдерживания России". Такое сдерживание осуществляется на всех уровнях. Происходит оно всегда через дестабилизацию каждого конкретного уровня. Дестабилизируется всё важное, значимое для нас. Всё с чем мы соприкасаемся каждый день.
Их логика такая:
Хочешь дестабилизировать рынок труда туземцев? Заполни этот уровень эйчарами! Они превратят поиск работы в тупик даже для самых опытных сотрудников.
Хочешь дестабилизировать семьи туземцев? Заполни этот уровень психологами! Они обработают женщин (мужчина должен), которые потом со временем разрушат собственные семьи.
И так происходит на каждом уровне.
Эйчаров и психологов учат по иностранным методичкам наши "уважаемые партнёры". И в этом лежит корень проблемы, который не все видят.
Как этому противостоять?
Откажитесь от собеседования с эйчаром. Постарайтесь всеми возможными способами обойти эйчара, и выйти напрямую на руководителя. Используйте знакомых и соцсети для поиска прямого выхода на руководителя. Ходите по выставкам своими ногами. Вы сможете в короткий срок познакомиться лично с руководителями подразделений многих компаний, и даже с Собственниками бизнеса. Они все там в первые два дня.
Очередная неумелая попытка догрузить БА функционалом СА. Уже и ИБ ему в требования добавили! Осталось ещё потребовать от БА умение писать код! Чего же вы ждёте? Давайте уже все карты на стол! Объединение БА и СА в одном специалисте похоже на больную навязчивую идею, которая сейчас много где мелькает. На практике такая фантазия оборачивается снижением качества работы этого самого фуллстека (бизнес-системного аналитика) либо в одну либо в другую сторону, по сравнению со связкой из двух специалистов БА и СА, которые работают вместе. БА стоит со стороны Заказчика, общается с ним, формирует смысл, и передаёт его СА, который стоит на стороне Разработки. СА проектирует архитектуру системы, переводит смысл на технический язык разработчиков. У разработчиков появляется чёткая, полностью прозрачная со всех сторон картина, и они пишут код качественно. Почему БА и СА так хороши в паре? Просто потому что БА хочет и умеет общаться с Заказчиком, а СА не хочет и не умеет этого делать. БА и СА это как гуманитарий и технарь. Вместе они супер эффективны, т.к. у такого дуэта нет слабых сторон вообще, ни по технической ни по гуманитарной части. Желание сэкономить, и нанять 1 вместо 2 понятно, но такая экономия выйдет боком либо в начале проекта, либо посередине.
Многие грамотные специалисты при вы оре нового проекта имеют в своём стоп-листе госуху. В этом же стоп-листе обычно находятся мясная промышленность, порно, гэмблинг, крипта, банки и т.д.
Вот это вот "готовьтесь к усилению проверок" звучит неоднозначно. Поиск работы уже итак превратился в тупик даже для опытных сотрудников, благодаря HR-технологиям. Усиление проверок соискателей в данной ситуации приведёт к ещё более сильному кадровому голоду на российских предприятиях. За этот кадровый голод своим рублём ответят Собственники бизнесов. А эйчары не ответят ничем. И при необходимости перепрыгнут в другую компанию. Чтобы сделать с ней тоже самое. Смекаете?
Часто стейкхолдерами являются первые лица старой школы. Многие из них будут против давать интервью роботу.
HR-технологии нам навязали, как побеждённым туземцам (проигрыш в Холодной Войне, затем развал страны). Эти технологии - одна из форм пресловутого "сдерживания России". Такое сдерживание осуществляется на всех уровнях. Происходит оно всегда через дестабилизацию каждого конкретного уровня. Дестабилизируется всё важное, значимое для нас. Всё с чем мы соприкасаемся каждый день.
Их логика такая:
Хочешь дестабилизировать рынок труда туземцев? Заполни этот уровень эйчарами! Они превратят поиск работы в тупик даже для самых опытных сотрудников.
Хочешь дестабилизировать семьи туземцев? Заполни этот уровень психологами! Они обработают женщин (мужчина должен), которые потом со временем разрушат собственные семьи.
И так происходит на каждом уровне.
Эйчаров и психологов учат по иностранным методичкам наши "уважаемые партнёры". И в этом лежит корень проблемы, который не все видят.
Как этому противостоять?
Откажитесь от собеседования с эйчаром. Постарайтесь всеми возможными способами обойти эйчара, и выйти напрямую на руководителя. Используйте знакомых и соцсети для поиска прямого выхода на руководителя. Ходите по выставкам своими ногами. Вы сможете в короткий срок познакомиться лично с руководителями подразделений многих компаний, и даже с Собственниками бизнеса. Они все там в первые два дня.
Очередная неумелая попытка догрузить БА функционалом СА. Уже и ИБ ему в требования добавили! Осталось ещё потребовать от БА умение писать код! Чего же вы ждёте? Давайте уже все карты на стол! Объединение БА и СА в одном специалисте похоже на больную навязчивую идею, которая сейчас много где мелькает. На практике такая фантазия оборачивается снижением качества работы этого самого фуллстека (бизнес-системного аналитика) либо в одну либо в другую сторону, по сравнению со связкой из двух специалистов БА и СА, которые работают вместе. БА стоит со стороны Заказчика, общается с ним, формирует смысл, и передаёт его СА, который стоит на стороне Разработки. СА проектирует архитектуру системы, переводит смысл на технический язык разработчиков. У разработчиков появляется чёткая, полностью прозрачная со всех сторон картина, и они пишут код качественно. Почему БА и СА так хороши в паре? Просто потому что БА хочет и умеет общаться с Заказчиком, а СА не хочет и не умеет этого делать. БА и СА это как гуманитарий и технарь. Вместе они супер эффективны, т.к. у такого дуэта нет слабых сторон вообще, ни по технической ни по гуманитарной части. Желание сэкономить, и нанять 1 вместо 2 понятно, но такая экономия выйдет боком либо в начале проекта, либо посередине.
Многие грамотные специалисты при вы оре нового проекта имеют в своём стоп-листе госуху. В этом же стоп-листе обычно находятся мясная промышленность, порно, гэмблинг, крипта, банки и т.д.
Вот это вот "готовьтесь к усилению проверок" звучит неоднозначно. Поиск работы уже итак превратился в тупик даже для опытных сотрудников, благодаря HR-технологиям. Усиление проверок соискателей в данной ситуации приведёт к ещё более сильному кадровому голоду на российских предприятиях. За этот кадровый голод своим рублём ответят Собственники бизнесов. А эйчары не ответят ничем. И при необходимости перепрыгнут в другую компанию. Чтобы сделать с ней тоже самое. Смекаете?