По своему 20 летнему опыту 1 раз в год на 10%-15 проще у своего. А если видите на рынке +30-50 то проще/быстрее поменять. Особенно если уже проработали более 3 лет и есть негатив.
Не увидел в статье оценки от разработчиков и QA. А именно их вклад по вашим же оценкам более 50%. То есть им просто спускается указ сделать за Х времени потому что мы так договорились с заказчиком?
Помнится лет 20 назад работал в банках, связь была так себе, банк местный, клиентов немного. И проще было "для своих" хранить утреннюю копию остатка баланса клиентов в каждом банкомате, чем заставлять их ждать связи с банком. Плюс в договоре все равно есть пункт за виновность клиента в овердрафте.
Года два назад решил 50 задач с литкода по методике neetcode. Перед интервью просто освежаю решение за час этих задач . С тех пор прошел с десяток интервью на позицию сеньора. В том числе первый уровень яндекса. (От второго сам отказался). Везде где был лайв кодинг этого оказалось достаточно.
HR возможно сможет распознать желание уволится если будет общаться с каждым не реже раз в месяц причём неформально. Но нужно либо хорошее чутье, погружение в мысли разработчика, либо психологическая практика. Просто даже обход списка вопросов чаще оставляет желание побыстрее закончить встречу.
А вот от тимлида и его умения слушать разработчика это зависит на 99%
По своему опыту прохождения собесов за последние 2 месяца. Сеньор с более чем 10 годами опыта. За зп не гонюсь, но рынок мониторю. 300 на руки за полную удаленку по ТК находится за неделю поиск + собес. Достаточно на 1 день поставить статус что рассматриваешь предложения то прилетает десяток. У меня коэффициент прохождения 1 из 2. Выбираю там где работа без постоянных дедлайнов. Обманывают с дедлайнами 1 из 3.
На зп от 400 ищут Джона Уика обычно, туда не суюсь.
1) нанять человека на сыроварню. Прописать технологические процессы, обучить. Это позволит разгрузить ночное время, увеличить немного стадо.
2) как уже писали выше найти знакомых с ИП или создать самому на другую систему налогообложения и заключить договор с озоном.
3) вкусвил конечно огромный рынок сбыта, сколько они требуют. Но не знаю про Мордовию, но например у нас на урале есть местные сети здоровой пищи, которые принимают как раз такие продукты на реализацию, им нужен меньший объем (сейчас активно растет Жизнь Март по регионам)
4) надо чтото делать с автоматизацией мойки доилки, вы сейчас в круге сансары изза этого теряется по 3 часа в день. Стоит немного пподумать и съеконосите еще время для п1.
В-общем посидеть с мужем, подумать, убрать убеждения, паттерны и с учетом опыта взглянуть со стороны. Можно глянуть а как там в Швейцарии или Греции. У них кстати дешевле вроде как получается продукт.
как вариант в таком случае к моему предыдущему посту - можно в токен добавить фингерпринт, причесм тогда сделать их несколько 1) классический фингерпринт, который будет у Вас хранится и будет видно если один и тот же пользователь присутствует в разных учетках студентов 2)дополнительный фингер принт рассчитанный на сетку представителей курса.
Автоматизация это отсутствие повторений. А их тут и нет. В живой и развивающейся компании постоянно возникают новые задачи требующие участия девопсов. Новые конфигурации стендов, телеметрии, смена вендоров, сбои у вендоров и на собственных фермах итп.
Для того чтобы более качественно собирать данные на первом этапе можно ввести токенизацию студентов. Каждый формирует пару ключей. По этим ключам идет онлайн опросы. А вашему ключу доступна будет часть контактов из тела jwt допустим и на этапе созвона можно попросить зачекить что у студента есть приватный. Ну и в целом вести многомесячный диалог с id = публичный ключ.
Последние четыре года поработал в четырех компаниях. И вот кого реально везде не хватало это ДевОпсов. Иногда очереди на решение твоих вопросов нужно было ждать 2-3 дня.
По своему 20 летнему опыту 1 раз в год на 10%-15 проще у своего. А если видите на рынке +30-50 то проще/быстрее поменять. Особенно если уже проработали более 3 лет и есть негатив.
В бесплатном даже зуме есть функция омоложения лица. Можно и с хд камерой сидеть.
Не увидел в статье оценки от разработчиков и QA. А именно их вклад по вашим же оценкам более 50%. То есть им просто спускается указ сделать за Х времени потому что мы так договорились с заказчиком?
По поводу хранения инфы о балансе.
Помнится лет 20 назад работал в банках, связь была так себе, банк местный, клиентов немного. И проще было "для своих" хранить утреннюю копию остатка баланса клиентов в каждом банкомате, чем заставлять их ждать связи с банком. Плюс в договоре все равно есть пункт за виновность клиента в овердрафте.
Как подсунуть эту статью руководству чтобы не уволили?
Не обязательно логинится чтобы о вас знали. Почитайте про fingerprint. Даже если вы зашли с другого браузера гугл все равно знает что это вы.
Года два назад решил 50 задач с литкода по методике neetcode. Перед интервью просто освежаю решение за час этих задач . С тех пор прошел с десяток интервью на позицию сеньора. В том числе первый уровень яндекса. (От второго сам отказался). Везде где был лайв кодинг этого оказалось достаточно.
Новость не читал, зашел почитать комментарии
HR возможно сможет распознать желание уволится если будет общаться с каждым не реже раз в месяц причём неформально. Но нужно либо хорошее чутье, погружение в мысли разработчика, либо психологическая практика. Просто даже обход списка вопросов чаще оставляет желание побыстрее закончить встречу.
А вот от тимлида и его умения слушать разработчика это зависит на 99%
По своему опыту прохождения собесов за последние 2 месяца. Сеньор с более чем 10 годами опыта. За зп не гонюсь, но рынок мониторю. 300 на руки за полную удаленку по ТК находится за неделю поиск + собес. Достаточно на 1 день поставить статус что рассматриваешь предложения то прилетает десяток. У меня коэффициент прохождения 1 из 2. Выбираю там где работа без постоянных дедлайнов. Обманывают с дедлайнами 1 из 3.
На зп от 400 ищут Джона Уика обычно, туда не суюсь.
1) платить можно меньше
2) сюда в основном идут не окончившие курсы, а студенты по профилю
И при этом индексация четко прописана в ТК и обязательна раз в год для всех работодателей. Только работодатели часто игнорируют это.
Посоветовал бы автору если он читает.
1) нанять человека на сыроварню. Прописать технологические процессы, обучить. Это позволит разгрузить ночное время, увеличить немного стадо.
2) как уже писали выше найти знакомых с ИП или создать самому на другую систему налогообложения и заключить договор с озоном.
3) вкусвил конечно огромный рынок сбыта, сколько они требуют. Но не знаю про Мордовию, но например у нас на урале есть местные сети здоровой пищи, которые принимают как раз такие продукты на реализацию, им нужен меньший объем (сейчас активно растет Жизнь Март по регионам)
4) надо чтото делать с автоматизацией мойки доилки, вы сейчас в круге сансары изза этого теряется по 3 часа в день. Стоит немного пподумать и съеконосите еще время для п1.
В-общем посидеть с мужем, подумать, убрать убеждения, паттерны и с учетом опыта взглянуть со стороны. Можно глянуть а как там в Швейцарии или Греции. У них кстати дешевле вроде как получается продукт.
В вакансиях появится запись о наличии навыков Промт инжиниринга в ежедневной работе.
Про войтишников добавлю, что в некоторых крупных компаниях напрямую указано HR даже не рассматривать на позиции джунов тех кто окончил только курсы.
Осталось вооружить робособаку ножом как в черном зеркале.
как вариант в таком случае к моему предыдущему посту - можно в токен добавить фингерпринт, причесм тогда сделать их несколько 1) классический фингерпринт, который будет у Вас хранится и будет видно если один и тот же пользователь присутствует в разных учетках студентов 2)дополнительный фингер принт рассчитанный на сетку представителей курса.
Автоматизация это отсутствие повторений. А их тут и нет. В живой и развивающейся компании постоянно возникают новые задачи требующие участия девопсов. Новые конфигурации стендов, телеметрии, смена вендоров, сбои у вендоров и на собственных фермах итп.
Для того чтобы более качественно собирать данные на первом этапе можно ввести токенизацию студентов. Каждый формирует пару ключей. По этим ключам идет онлайн опросы. А вашему ключу доступна будет часть контактов из тела jwt допустим и на этапе созвона можно попросить зачекить что у студента есть приватный. Ну и в целом вести многомесячный диалог с id = публичный ключ.
Последние четыре года поработал в четырех компаниях. И вот кого реально везде не хватало это ДевОпсов. Иногда очереди на решение твоих вопросов нужно было ждать 2-3 дня.