Последний раз на собеседование озвучил свои зарплаты ожидания, тут же возник вопрос "-А что вы будете делать за такие деньги? " хотя сумма была не такая уж и большая, думаю даже рыночная.
По поводу информации о компании. Если я хочу устроится в компанию, то я естественно буду о ней знать. Если компания пригласила меня на собеседование, то hr компании и расскажет мне о ней. Либо сам узнаю что нужно, после предварительного офера.
Кто то ломанулся не подумав, что он там за границей нафиг ни кому не нужен, вот и вернулся. А кто то просто планирует более вдумчиво. Я конечно не прогнозист, но думаю к осени потянутся айтишники в тёплые края, тем более страны Азии снимают ковидные ограничения. Конечно последний айтишники не выключит свет в аэропорту, но отток будет заметным.
Зачастую все зависит от айти отдела и от затраченного времени и средств на разработку. Где то до сих пор vba используют, где-то foxpro. Во многих крупных конторах до сих пор lotus работает.
В начале когда ты только поступаешь учится, тебе кажется что ты становишься умнее только читая названия предметов. А потом, когда выходишь на работу, тебе говорят, забудь все о чем тебя учили.
Многие компании не хотят показывать свои зарплаты, поскольку они зачастую ниже рынка. А им не особо хочется ставить рыночную зарплату для всех 500 условных специалистов. Потому и начинают рядится. Им проще сказать hr что вот нам надо 10 специалистов, и условно фонд оплаты труда на месяц равный 800000р. А дальше кто первый пришел, тот и торгуется. А кто последний, тому достаются крохи. А тем кто хочет знать вилку по должности, ходите по собеседованиям, не стесняйтесь. Пройдите 10 собеседований, пусть никуда не возьмут, но условно вы будет знать сколько недополучаете или у вас нормальная зарплата.
Это не бандерлоги, а просто позеры. У занятого человека если спросить какие у него обои на рабочем столе, он скорее всего скажет что то типа «да хз», может даже свернуть все окна, что бы самому посмотреть. А вон у позера там будет, какая ни будь хрень, типа умной цитаты, или скриншот из какой то недавно вышедшей игры или фильма.
По мне так автор просто понял, что планку ЧСВ можно и понизить, а лучше и вовсе убрать. К сожаление в IT это большая проблема, слишком много людей с высоким ЧСВ. Учитесь смотреть на себя со стороны. А то получается, вы считаете себя крупным экспертом по технологиям, а со стороны обычный офисный планктон.
Мне всегда было интересно, зачем столько текста, всяких терминов и даже специалистов, для переклеивания листочков на доске, зачастую даже реальной, а не виртуальной.
Все зависит исключительно от человека. Кто то готов на авантюру с переездом в другую страну, а кто то просто съездив на другой конец города и вернувшись, падает без сил. А поработав за границей люди начинают понимать, что в России зарплаты в IT,( я не беру какие то крутые должности типа архитекторов dwh), а самые обычные типа поддержки или администрирование, на уровне стран третьего мира, но они об этом не знают просто. Я думаю будет беда если, все айтишники в России поймут свою неоцененность и начнут искать лучшей жизни.
Начал читать, подумал MS Rem ожил ...
В исходную модель похоже попала фотка Донателлы Версаче.
Автор бы ещё в графане хранил базу продуктов...
Ох уж этот нейминг. Пусть называется пепка пи
Последний раз на собеседование озвучил свои зарплаты ожидания, тут же возник вопрос "-А что вы будете делать за такие деньги? " хотя сумма была не такая уж и большая, думаю даже рыночная.
По поводу информации о компании. Если я хочу устроится в компанию, то я естественно буду о ней знать. Если компания пригласила меня на собеседование, то hr компании и расскажет мне о ней. Либо сам узнаю что нужно, после предварительного офера.
Кто то ломанулся не подумав, что он там за границей нафиг ни кому не нужен, вот и вернулся. А кто то просто планирует более вдумчиво. Я конечно не прогнозист, но думаю к осени потянутся айтишники в тёплые края, тем более страны Азии снимают ковидные ограничения. Конечно последний айтишники не выключит свет в аэропорту, но отток будет заметным.
Зачастую все зависит от айти отдела и от затраченного времени и средств на разработку. Где то до сих пор vba используют, где-то foxpro. Во многих крупных конторах до сих пор lotus работает.
В начале когда ты только поступаешь учится, тебе кажется что ты становишься умнее только читая названия предметов. А потом, когда выходишь на работу, тебе говорят, забудь все о чем тебя учили.
Людей после курсов по программированию не берете?