идут, но т.к. вайтишников стало гораздо больше - их стало сложнее отбирать. Это как с индусами. Есть множество реально хороших специалистов из Индии, у которых и зп будут не меньше, чем у их западных коллег. Но из-за того, что ИТ в индии, это такой социальный лифт, идут туда все. И доля реальных специалистов размывается. Поэтому мы больше знаем шуток насчет криворуких индусов пишуших код-спагетти копи-пастом за копейки, чем о нормальных ребятах. Теперь вот это дошло и до западных рынков.
Люди врут, и жестко врут :( У всех сложилось такая мысль, что "главное проскочить, а дальше уже как-то получится". Придуманные истории, придуманное обучение и т.п.. Курсы, помогайки и инфоцыгани, которые натаскивают людей именно на прохождение интервью любым способом. Истории могут быть либо полностью виртуальные, либо наполовину - к примеру человек работал кабельщиком, подключая домашний интернет, он в резюме пишет - "it engineer" и пытается пройти на software разработчика или devops. Многие даже не задумываются о том (в рамках США), что все их истории будут проверять в рамках background check, включая образование.
в 19м было еще более-менее. Хотя вы пишите про то, что "только свой язык программирования и SQL". Это уже много. в 2020-2022 люди в FAANG попадали с 0 после курсов уровня AWS Certified Cloud Practitioner.
Есть заведомо убыточные отрасли. Например, пассажирские перевозки по ЖД.
давайте только определимся, что обозначает "убыток" в отношении пассажирских перевозок по ЖД - т.к. в этом случае, "убытком" считается недополученная прибыть от возможных грузовых перевозок, а не то, что РДЖ в минус работает. То есть, если бы пассажирские перевозки приносят прибыль, но вот если бы их заменить на грузы - было бы больше денег. Что позволяется РЖД жаловаться и выбивать субсидии из государства.
Просто на те хотелки, что есть, платить надо больше. А менеджмент, отвечающий за бюджеты, считает, что 'и так сойдёт'. Ведь "за забором очередь".
Нужен человек уровня сеньор, а на позицию приходят в лучшем случае мидлы, которых до нужного уровня придётся растить минимум 2–3 года. С учётом особенностей нашей работы, человек может не выдержать и года. Или окажется бесперспективным — мидл уже на этой позиции есть (ищут ему замену), и за два года особо не вырос. Ну, не всем это дано. В теории, иногда реально может повезти и придет реальный SME уровня сеньора, который этого не понимает. Такое бывает. Но с текущим потоком вайтишников, такие люди превращаются в крупицу золота среди моря песка.
Пока потребности закрываются за счёт другого сеньора, который по сути тянет лямку за двоих и компенсирует недостатки мидла. Но я точно знаю, что этот сеньор на рынке, и это только вопрос времени, когда он уйдёт (пока его держит текущее состояние рынка). Уходит он из-за перегрузки и из-за зарплаты, которая даже для его обычной роли уже низкая, так как её почти не индексируют. Руководству, как я и говорил, живет в своем мире, любые мои запросы и доводы просто отклоняются, а другого такого же SME пытаются нанять на ту же зарплату.
К сожалению придут новые выпускники курсов, это может долго длиться. :(
не придут. Курсы поднялись на фоне легкодоступного рынка. Его не будет. Будет множество разочаровавшихся людей.
p.s. плюс процесс явно будут усложнять. Раньше, что бы отправить резюме, вам нужно было сделать работу - распечатать резюме и отправить его работодателю или принести по почте. Сейчас можно делать ковровый спам, рассылая сотни резюме в день с 0 затрат. Амазон уже ввел обязательные тесты пред интервью, возможно будте что-то еще. Я лично взращиваю network.
Лопнувший пузырь доткомов привёл только к краху всех этих доткомов, кроме крупнейших, а также кризису на рынке труда
а через 3 года пришлось увеличивать квоты найма за границей, т.к. внутри страны не могли найти работников. И сейчас происходит очень похожее событыя - что в 98-99 нанимали всех, кто мог хотя бы на кнопки давить, что в 2020-2022м.
Возможно, случится откат хотя бы к условиям 2019-го года.
Могу сказать с точки зрения рынка США как нанимающий менеджер — 90% откликов сейчас можно смело отправлять в корзину. Больше половины кандидатов подают заявки просто на удачу, не имея никакого опыта в требуемой области. Множество виртуальных кандидатов от разных вендоров или «помогаек» (инфоцыган), которые создают адаптированные резюме для своих клиентов, рассчитывая затем специально подготовить их к собеседованию с фейковым опытом (но таких уже даже рекрутеры научились отсеивать). Из тех, кто проходит первоначальный фильтр, половина не отвечает на запросы рекрутера. Так что из 700 резюме, дай бог, наберётся хотя бы 30 кандидатов, которые дойдут до собеседований. А из них — под позицию, скорее всего, пройдут максимум 10. И до них ещё нужно добраться. Одну позицию мы не можем закрыть уже 9 месяцев. По другим позициям ротация в этом году составляет 30% (люди не дотягивают до конца испытательного срока), тогда как за последние 3 года она была не больше 5%.
Я слышу такие же настроения от друзей в других крупных компаниях. В августе Amazon ввёл предфильтры в виде онлайн-тестов, чтобы усложнить жизнь тем, кто просто так рассылает резюме на удачу.
Рынок сломан, но специалисты нужны. И чем дальше, тем больше будет ущерб от такого дисбаланса (и да, в числе прочего, из-за заблуждения топ-менеджмента, что людей много и можно занижать зарплаты).
P.S. У меня есть один знакомый, который, будучи гуманитарием, на фоне хайпа в 2021 году в 28 лет переквалифицировался в IT и проработал так 2 года на саппорт-позиции у какого-то мелкого вендора. Но с хорошей оплатой. Ну как "работал" — по его собственным словам, работа уровня "создать аккаунт", пару часов в день. Полгода назад его сократили. Так вот, по резюме у него 6 лет опыта, а устроиться он сейчас пытается на позиции DevOps, включая Senior. У человека уровень максимум desktop support, а он спамит вакансии, до которых ему, как до луны. Просто надеется, что повезёт, и сможет заонбордиться чисто на софт-скиллах, как это было в 2021 году. Но это больше не работает. И не будет работать.
И вот такие люди, как он, и создают "толпы за забором". Но это не те, кого работодатели хотели бы видеть на рабочих местах. Как только этот пласт вайтишников устанет рассылать резюме, у них закончатся деньги на жизнь, на оплату помогаек и инфоцыган — вот тогда рынок начнёт выздоравливать. Особенно с учётом того, что последние пару лет несомненно отразятся на рынке выпускников.
Ну будет возвращать ваш портал объявление. Все будет как вы написали. И поиск будет возвращать по Angular, т.к. это просто поиск и может в частичный поиск. А ATS, где-нибудь на workday, который будет анализировать резюме кандидатов, будут настроен на совсем другие ключевики. Со строгим включением. И если не найдет тот же "AngularJS", то будет давать отлуп кандидату автоматически. И тогда вам нужно будет только как герою топика - отправлять фиктивное резюме. И ждать реакции. А ее вообще может и не быть - т.к. в последнее время, похоже все компании решили, что безопасней ничего в ответ на резюме не отправлять. Значит надо будет идти к HR с вопросом "а не получали ли вы резюме от такого-то кандидата". Но опять же - каждый должен профессионально заниматься своим делом.
А что, собственно, поменялось? Доля PHP среди сайтов снизилась незначительно (по статистике, которую я нашёл — с 78% до 75%). Значит, и спрос остался примерно на том же уровне. При этом уже как минимум 15 лет PHP продвигают как язык, который не стоит учить (доходит до того, что если ты работаешь с PHP — это красный флаг при найме. Если правильно помню - это у AWS так было) и от которого нужно уходить. Даже сейчас полно шуток со времён версии 5.3, которые тиражируются в разных инстаграмах и тиктоках людьми, которые с PHP тех версий даже не работали(даже чисто в силу возраста). Но они влияют на новое поколение. Во всех рекомендациях о том, какой язык учить, PHP всегда на дне. Это очень хороший пример, как предвзятость влияет на целый стек.
Так откуда же появятся специалисты? Новые не приходят, предпочитая более современные языки. Старые уходят на другой стек или меняют карьерный путь в силу возраста, а кто-то умирает или уходит на пенсию. А те кто остается - ну, скажем так далеко не всегда те люди, которых вы хотели бы нанять. О том, что реально нужно бизнесу, никто не думает.
идут, но т.к. вайтишников стало гораздо больше - их стало сложнее отбирать. Это как с индусами. Есть множество реально хороших специалистов из Индии, у которых и зп будут не меньше, чем у их западных коллег. Но из-за того, что ИТ в индии, это такой социальный лифт, идут туда все. И доля реальных специалистов размывается. Поэтому мы больше знаем шуток насчет криворуких индусов пишуших код-спагетти копи-пастом за копейки, чем о нормальных ребятах. Теперь вот это дошло и до западных рынков.
Люди врут, и жестко врут :( У всех сложилось такая мысль, что "главное проскочить, а дальше уже как-то получится". Придуманные истории, придуманное обучение и т.п.. Курсы, помогайки и инфоцыгани, которые натаскивают людей именно на прохождение интервью любым способом. Истории могут быть либо полностью виртуальные, либо наполовину - к примеру человек работал кабельщиком, подключая домашний интернет, он в резюме пишет - "it engineer" и пытается пройти на software разработчика или devops. Многие даже не задумываются о том (в рамках США), что все их истории будут проверять в рамках background check, включая образование.
И курсы, и разные "помогайки" (разной степени), специализирующиеся на таком.
в 19м было еще более-менее. Хотя вы пишите про то, что "только свой язык программирования и SQL". Это уже много. в 2020-2022 люди в FAANG попадали с 0 после курсов уровня AWS Certified Cloud Practitioner.
давайте только определимся, что обозначает "убыток" в отношении пассажирских перевозок по ЖД - т.к. в этом случае, "убытком" считается недополученная прибыть от возможных грузовых перевозок, а не то, что РДЖ в минус работает. То есть, если бы пассажирские перевозки приносят прибыль, но вот если бы их заменить на грузы - было бы больше денег. Что позволяется РЖД жаловаться и выбивать субсидии из государства.
Для специалистов были нормальные условия. Для вайтишников - за красивые и исключительно за софтскилы(как в ковидное время) никого не нанимали.
это вы про 2020-2022й
ниже ответил (что бы не дублировать).
Просто на те хотелки, что есть, платить надо больше. А менеджмент, отвечающий за бюджеты, считает, что 'и так сойдёт'. Ведь "за забором очередь".
Нужен человек уровня сеньор, а на позицию приходят в лучшем случае мидлы, которых до нужного уровня придётся растить минимум 2–3 года. С учётом особенностей нашей работы, человек может не выдержать и года. Или окажется бесперспективным — мидл уже на этой позиции есть (ищут ему замену), и за два года особо не вырос. Ну, не всем это дано. В теории, иногда реально может повезти и придет реальный SME уровня сеньора, который этого не понимает. Такое бывает. Но с текущим потоком вайтишников, такие люди превращаются в крупицу золота среди моря песка.
Пока потребности закрываются за счёт другого сеньора, который по сути тянет лямку за двоих и компенсирует недостатки мидла. Но я точно знаю, что этот сеньор на рынке, и это только вопрос времени, когда он уйдёт (пока его держит текущее состояние рынка). Уходит он из-за перегрузки и из-за зарплаты, которая даже для его обычной роли уже низкая, так как её почти не индексируют. Руководству, как я и говорил, живет в своем мире, любые мои запросы и доводы просто отклоняются, а другого такого же SME пытаются нанять на ту же зарплату.
не придут. Курсы поднялись на фоне легкодоступного рынка. Его не будет. Будет множество разочаровавшихся людей.
p.s. плюс процесс явно будут усложнять. Раньше, что бы отправить резюме, вам нужно было сделать работу - распечатать резюме и отправить его работодателю или принести по почте. Сейчас можно делать ковровый спам, рассылая сотни резюме в день с 0 затрат. Амазон уже ввел обязательные тесты пред интервью, возможно будте что-то еще. Я лично взращиваю network.
да, я именно про это и пишу. И именно поэтому рынок найма поломан.
Современная жизнь слишком не предсказуема, что бы загадывать. Может что угодно случиться и очень быстро.
а через 3 года пришлось увеличивать квоты найма за границей, т.к. внутри страны не могли найти работников. И сейчас происходит очень похожее событыя - что в 98-99 нанимали всех, кто мог хотя бы на кнопки давить, что в 2020-2022м.
я бы ставил на откат к 2019 году.
2020 - 68%, 2024 - 72%. Кажется что-то идет не так...
Могу сказать с точки зрения рынка США как нанимающий менеджер — 90% откликов сейчас можно смело отправлять в корзину. Больше половины кандидатов подают заявки просто на удачу, не имея никакого опыта в требуемой области. Множество виртуальных кандидатов от разных вендоров или «помогаек» (инфоцыган), которые создают адаптированные резюме для своих клиентов, рассчитывая затем специально подготовить их к собеседованию с фейковым опытом (но таких уже даже рекрутеры научились отсеивать). Из тех, кто проходит первоначальный фильтр, половина не отвечает на запросы рекрутера. Так что из 700 резюме, дай бог, наберётся хотя бы 30 кандидатов, которые дойдут до собеседований. А из них — под позицию, скорее всего, пройдут максимум 10. И до них ещё нужно добраться. Одну позицию мы не можем закрыть уже 9 месяцев. По другим позициям ротация в этом году составляет 30% (люди не дотягивают до конца испытательного срока), тогда как за последние 3 года она была не больше 5%.
Я слышу такие же настроения от друзей в других крупных компаниях. В августе Amazon ввёл предфильтры в виде онлайн-тестов, чтобы усложнить жизнь тем, кто просто так рассылает резюме на удачу.
Рынок сломан, но специалисты нужны. И чем дальше, тем больше будет ущерб от такого дисбаланса (и да, в числе прочего, из-за заблуждения топ-менеджмента, что людей много и можно занижать зарплаты).
P.S. У меня есть один знакомый, который, будучи гуманитарием, на фоне хайпа в 2021 году в 28 лет переквалифицировался в IT и проработал так 2 года на саппорт-позиции у какого-то мелкого вендора. Но с хорошей оплатой. Ну как "работал" — по его собственным словам, работа уровня "создать аккаунт", пару часов в день. Полгода назад его сократили. Так вот, по резюме у него 6 лет опыта, а устроиться он сейчас пытается на позиции DevOps, включая Senior. У человека уровень максимум desktop support, а он спамит вакансии, до которых ему, как до луны. Просто надеется, что повезёт, и сможет заонбордиться чисто на софт-скиллах, как это было в 2021 году. Но это больше не работает. И не будет работать.
И вот такие люди, как он, и создают "толпы за забором". Но это не те, кого работодатели хотели бы видеть на рабочих местах. Как только этот пласт вайтишников устанет рассылать резюме, у них закончатся деньги на жизнь, на оплату помогаек и инфоцыган — вот тогда рынок начнёт выздоравливать. Особенно с учётом того, что последние пару лет несомненно отразятся на рынке выпускников.
ровно до того момента как площадки вернуться обратно 😂
А с ним и спрос на PHP разработчиков 😂
Она израильская. А офисы в Украине много кто держал. И не только в Киеве у Wix офис был.
Ну будет возвращать ваш портал объявление. Все будет как вы написали. И поиск будет возвращать по Angular, т.к. это просто поиск и может в частичный поиск. А ATS, где-нибудь на workday, который будет анализировать резюме кандидатов, будут настроен на совсем другие ключевики. Со строгим включением. И если не найдет тот же "AngularJS", то будет давать отлуп кандидату автоматически. И тогда вам нужно будет только как герою топика - отправлять фиктивное резюме. И ждать реакции. А ее вообще может и не быть - т.к. в последнее время, похоже все компании решили, что безопасней ничего в ответ на резюме не отправлять. Значит надо будет идти к HR с вопросом "а не получали ли вы резюме от такого-то кандидата". Но опять же - каждый должен профессионально заниматься своим делом.
А что, собственно, поменялось? Доля PHP среди сайтов снизилась незначительно (по статистике, которую я нашёл — с 78% до 75%). Значит, и спрос остался примерно на том же уровне. При этом уже как минимум 15 лет PHP продвигают как язык, который не стоит учить (доходит до того, что если ты работаешь с PHP — это красный флаг при найме. Если правильно помню - это у AWS так было) и от которого нужно уходить. Даже сейчас полно шуток со времён версии 5.3, которые тиражируются в разных инстаграмах и тиктоках людьми, которые с PHP тех версий даже не работали(даже чисто в силу возраста). Но они влияют на новое поколение. Во всех рекомендациях о том, какой язык учить, PHP всегда на дне. Это очень хороший пример, как предвзятость влияет на целый стек.
Так откуда же появятся специалисты? Новые не приходят, предпочитая более современные языки. Старые уходят на другой стек или меняют карьерный путь в силу возраста, а кто-то умирает или уходит на пенсию. А те кто остается - ну, скажем так далеко не всегда те люди, которых вы хотели бы нанять. О том, что реально нужно бизнесу, никто не думает.