а, если вы про это тогда понял. Я изначально подумал это что-то, аля мифическая база HR-ов(поправьте, пожалуйста, если такая действительно есть) из провинившихся кандидатов, без понятия как туда попадают, слышал про неё много лет назад на стажировке.
А ещё вопрос, пожалуйста, а если из-за некоторых жизненных обстоятельств, моё резюме выглядит примерно вот так:
Как к таким кандидатам относятся? Что то в духе закончил тех вуз со специальностью разработки ПО, потом несколько лет занимались не пойми чем, и теперь подают заявку на условного джава джуниора?
а, если вы про это тогда понял. Я изначально подумал это что-то, аля мифическая база HR-ов(поправьте, пожалуйста, если такая действительно есть) из провинившихся кандидатов, без понятия как туда попадают, слышал про неё много лет назад на стажировке.
А ещё вопрос, пожалуйста, а если из-за некоторых жизненных обстоятельств, моё резюме выглядит примерно вот так:
https://www.youtube.com/watch?v=ZDpy_q0InSk&ab_channel=AnBor
Как к таким кандидатам относятся? Что то в духе закончил тех вуз со специальностью разработки ПО, потом несколько лет занимались не пойми чем, и теперь подают заявку на условного джава джуниора?
Спасибо за статью, про методы класса и стрелочную функцию нигде раньше не встречал информации
"Если Вы не относитесь к категориям людей, к которым у hr заведомо предвзятое отношение" - а можете пожалуйста уточнить что это за категория такая?