А пульт управления - там реально ЭЛТ мониторы? Т.е. это какая - то система которую поменять сложно? (ну т.е. для планирования логично было бы видеть большие современные панели)
Ну то что начальный текст придется писать, это понятно, просто интересно насколько можно заменить редактора. Т.е запрос будет что-то вроде : отредактируй представленный текст
А почему не пользовались? Вот попробовал на 800 слов(в конце чата разбивка на 3 части), выглядит конечно немного суховато(непонятно как это поменять), но какие то части возможно стоило бы взять. Ну и в целом суть похожая
В целом все правильно написано. Для себя из плюсов вижу следующее - возможность влиять на технические процессы и стек в команде. Кому-то это неважно, но получая всю нагрузку лида ты получаешь и возможность строить процессы как тебе хочется.
Не такая большая зависимость на бюджет, как у руководителя, тут почему-то это расписывается как недостаток, но близость к бюджету создает ответственность, которой не особо и хочется заниматься. При этом голос лида конечно не абсолютен, но все равно сильнее при найме-увольнении чем у рядового сотрудника
Загрузка конечно возрастает, но появляетя и возможность делегирования, т.е. этим нужно уметь грамотно пользоваться
А разве это не зависит от счета куда переводится зп? Т е. Работаем из Дубая на компанию из РФ, получаем доход на счет в Дубае - ничего не платим. Получаем доход на счет в РФ - платим 30 процентов?
Хорошая статья, но довольно странные выводы. Так в том то и дело что даже если все правильно написано SQL2019 подберет корректный план для первого случайного набора параметров, и не факт что это будет в среднем лучше для всех остальных.
В своем блоге я описил утилиту, которая позволяет мониторить и выявлять такие запросы, внедрение не сказать чтобы простое - т.е. вам нужно будет знать несколько сотен топ запросов к базе, но как результат, получится система мониторинга которая позволит предотвратить такие проблемы(а они могут возникнуть в любой момент) https://denistrunin.com/performance-snifmonitor
Что-то не очень понятно что подразумевалось под - "Нас действительно затаскали". Ну т.е. вызвали, спросили, это же дело 10-15 минут. Как можно затаскать по такому вопросу?
Попутно дата-время хранилось не в datetime, а в двух колонках - одна дата в datetime с уcеченным временем, а время по моему в виде текста
Так а что в этом плохого? Т.е. ваш пример(найти все документы после какой-то даты и времени) наверное будет не очень оптимален, но как правило документы ищут просто по конкретной дате. В этом случае хранение даты будет как раз более оптимальным.
Хранение номеров документов в char является с лидирующими нулями, это как бы тоже типовое и оптимальное решение(т.е. номер накладной у вас будет что-то вроде Накл0001), нужно как раз для сортировки
Часовая ставка(если ее считать не как зп, а как прибыль того что вы приносите) все же больше 2к. возьмем упрощенно стабильный бизнес и к примеру прибыль как двойные расходы(4к.) т.е. получается 10к на одно собеседование.
Но в тоже время отсутствие человека(которого вы как тим лид не можете нанять) приносит компании убыток в (4*8 - затраты на человека) - к примеру 16к в день. С каким вопросом вы предлагаете пойти к руководству?
Плюс к руководству также может пойти и HR и сказать что смотрите я ему каких отличных кандидатов даю, а он не берет :)
А с вашей стороны(для описываемых ситуаций в статье) какой результат ждут? Прошел\Не прошел и какой-то условный грейд? Или наоборот - хотят знать ответ на вопрос кандидат к примеру хочет 200к, стоит ли он этих денег
Как участник с другой стороны этого процесса скажу что так оно и есть. Более того, тимлид может явно понимать еще до собеседования, что уровень не подходит, но отказаться от интервью нельзя, ибо по формальным признакам отдела кадров человек проходит, и если отказать, то возникнет обоснованная претензия от HR. Автору предлагаю представить как оно все работает внутри
А у вас был план после переезда?, т.е. большинство компаний где придется работать представлено индусами и ваше замечание например про бестолковые вебинары без четкой программы будет мягко говоря не совсем понято коллегами :)
Статья конечно ни о чем, не понятно какие инструменты реально рабочие(сайт Airtable выглядит посерьезнее), а какие просто маркетинг. Статью Вастрика еще можно добавить в референсы https://vas3k.ru/blog/nocode/
В других системах(Microsoft Dynamics) кстати аналогично. Как вариант для программирования попробуйте выйти в 1С опен сорс, выкладывая какие-нибудь полезные модификации для 1С на гитхаб :)
Спасибо за подробную статью. А с производительностью что-нибудь делали? К примеру всякие механизмы обработки блокировок в Оракле должны по другому работать, и протестировать это сложнее
Вы все правильно написали, но интерестно, почему по факту зарплата сотрудников выше все же в больших компаниях, и клиенты с бюджетами выбирают именно большие компании, и часто недовольны их показателем цена/качесво(несмотря на все преимущества маленьких)
А пульт управления - там реально ЭЛТ мониторы? Т.е. это какая - то система которую поменять сложно? (ну т.е. для планирования логично было бы видеть большие современные панели)
Ну то что начальный текст придется писать, это понятно, просто интересно насколько можно заменить редактора. Т.е запрос будет что-то вроде : отредактируй представленный текст
А почему не пользовались? Вот попробовал на 800 слов(в конце чата разбивка на 3 части), выглядит конечно немного суховато(непонятно как это поменять), но какие то части возможно стоило бы взять. Ну и в целом суть похожая
https://chat.openai.com/share/9e099a56-24b0-4da6-8ac5-9fdaf12873b5
Я конечно извиняюсь, но чем ваша статья отличается от типовой статьи ChatGPT? Или это оно и есть
https://chat.openai.com/share/978eee4b-bfaa-41e9-9e01-555ddba1687e
Интерестно, а как ChatGPT может повлиять на процесс? по идее большую часть редакторской работы и литературной, он сможет вполне сносно сделать
В целом все правильно написано. Для себя из плюсов вижу следующее - возможность влиять на технические процессы и стек в команде. Кому-то это неважно, но получая всю нагрузку лида ты получаешь и возможность строить процессы как тебе хочется.
Не такая большая зависимость на бюджет, как у руководителя, тут почему-то это расписывается как недостаток, но близость к бюджету создает ответственность, которой не особо и хочется заниматься. При этом голос лида конечно не абсолютен, но все равно сильнее при найме-увольнении чем у рядового сотрудника
Загрузка конечно возрастает, но появляетя и возможность делегирования, т.е. этим нужно уметь грамотно пользоваться
А разве это не зависит от счета куда переводится зп? Т е. Работаем из Дубая на компанию из РФ, получаем доход на счет в Дубае - ничего не платим. Получаем доход на счет в РФ - платим 30 процентов?
Хорошая статья, но довольно странные выводы. Так в том то и дело что даже если все правильно написано SQL2019 подберет корректный план для первого случайного набора параметров, и не факт что это будет в среднем лучше для всех остальных.
В своем блоге я описил утилиту, которая позволяет мониторить и выявлять такие запросы, внедрение не сказать чтобы простое - т.е. вам нужно будет знать несколько сотен топ запросов к базе, но как результат, получится система мониторинга которая позволит предотвратить такие проблемы(а они могут возникнуть в любой момент) https://denistrunin.com/performance-snifmonitor
Что-то не очень понятно что подразумевалось под - "Нас действительно затаскали". Ну т.е. вызвали, спросили, это же дело 10-15 минут. Как можно затаскать по такому вопросу?
Попутно дата-время хранилось не в datetime, а в двух колонках - одна дата в datetime с уcеченным временем, а время по моему в виде текстаТак а что в этом плохого? Т.е. ваш пример(найти все документы после какой-то даты и времени) наверное будет не очень оптимален, но как правило документы ищут просто по конкретной дате. В этом случае хранение даты будет как раз более оптимальным.
Хранение номеров документов в char является с лидирующими нулями, это как бы тоже типовое и оптимальное решение(т.е. номер накладной у вас будет что-то вроде Накл0001), нужно как раз для сортировки
Часовая ставка(если ее считать не как зп, а как прибыль того что вы приносите) все же больше 2к. возьмем упрощенно стабильный бизнес и к примеру прибыль как двойные расходы(4к.) т.е. получается 10к на одно собеседование.
Но в тоже время отсутствие человека(которого вы как тим лид не можете нанять) приносит компании убыток в (4*8 - затраты на человека) - к примеру 16к в день. С каким вопросом вы предлагаете пойти к руководству?
Плюс к руководству также может пойти и HR и сказать что смотрите я ему каких отличных кандидатов даю, а он не берет :)
А с вашей стороны(для описываемых ситуаций в статье) какой результат ждут? Прошел\Не прошел и какой-то условный грейд? Или наоборот - хотят знать ответ на вопрос кандидат к примеру хочет 200к, стоит ли он этих денег
Как участник с другой стороны этого процесса скажу что так оно и есть. Более того, тимлид может явно понимать еще до собеседования, что уровень не подходит, но отказаться от интервью нельзя, ибо по формальным признакам отдела кадров человек проходит, и если отказать, то возникнет обоснованная претензия от HR. Автору предлагаю представить как оно все работает внутри
Тони Робинсов вроде как один из лидеров проведения больших мероприятий :). Т.е. "попал на Тони Робинсона" это же крайне положительная характеристика
Забавное видео.
А у вас был план после переезда?, т.е. большинство компаний где придется работать представлено индусами и ваше замечание например про бестолковые вебинары без четкой программы будет мягко говоря не совсем понято коллегами :)
В Москве вроде тоже должна кипеть социальная жизнь, что-то сложно представить что в Лондоне это будет лучше
Статья конечно ни о чем, не понятно какие инструменты реально рабочие(сайт Airtable выглядит посерьезнее), а какие просто маркетинг. Статью Вастрика еще можно добавить в референсы https://vas3k.ru/blog/nocode/
В других системах(Microsoft Dynamics) кстати аналогично. Как вариант для программирования попробуйте выйти в 1С опен сорс, выкладывая какие-нибудь полезные модификации для 1С на гитхаб :)
Спасибо за подробную статью. А с производительностью что-нибудь делали? К примеру всякие механизмы обработки блокировок в Оракле должны по другому работать, и протестировать это сложнее