Как стать автором
Обновить
11
0
Андрей @Divers

Пользователь

Отправить сообщение
> эта цифра не имеет никакого отношения.
К чему?

Цель то ясна, я просто говорю, что понятное дело, что она не достижима. Но даже если 3 года это правильная цифра (хотя я думаю она меньше), то это уже более, чем хорошо для Гугл так как это сильно больше среднего по индустрии.

В любом случае не понимаю в чём спор. Вы серьезно думаете, что люди работают в 1ой компании всю жизнь?

Что, думаю более чем достаточно для исследования. Кто не использует линкедин в долине?

В USA еще есть небольшая вероятность быть уволенным из большой компании, а в Европе практически не реально. В потолок можно плевать годами.
То что с февраля и то что 20 человек и то что UK, возможно дает другие цифры. Выше комментарий с более вменяемым иследование, чем то что я показал ранее.
В этой статье не указано, но вот другая — www.businessinsider.com/average-employee-tenure-retention-at-top-tech-companies-2018-4?international=true&r=US&IR=T с другими цифрами и с небольшим описанием как собирали:

Turnover rates are drawn from LinkedIn’s member data. We calculate turnover by taking the number of departures/movement in a given population (e.g., the retail sector, the restaurant industry, or data analysts), then dividing that number by the average headcount of that given population in 2017. We consider professionals as leaving their position if they provide an end-date for their position at a company (excluding internal job changes within the same company). A member can have multiple departures and positions within the year period.


Вроде бы логично
> Гугл набирает людей надолго, возможно даже навсегда.

www.businessinsider.de/employee-retention-rate-top-tech-companies-2017-8?r=US&IR=T — Пишут 1.9 года в гугле в среднем работают.
Где и кому они такое советуют?
В США знают про существовании Болгарии? Тут про такую страну не все в ЕС знают даже.

Именно это мне и рассказал парень который на интервью приходил. 50 андроид программистов (да, да 50) двигают кнопки и смотрят в результаты A/B тестов. Хотя ребята там умные, но деградируют.

Деньги же надо куда-то девать?
Даже не могу понять почему не укладывается? Во всех больших IT компаниях только так и никак иначе. А если про Амстердам говорить, то вообще во всех, в том числе и в маленьких.
Если поддержка есть, то видимо им придется всю документацию иметь для Kotlinа тоже. А это очень и очень надо напрягаться.
Это как пишу 500 символов в минуту, но фигня получается? Как вообще на JS может быть приятнее писать, чем на java?
А где Челябинск обидели? Почему вам стало за него обидно?
В тех. компаниях надо только на 'ТЫ" и по имени (без отчества), в противном случае будет барьер, который будет влиять на принятие решений.

В западных конторах понятно из-за особенности языка это «ВЫ», но по смыслу это ты и не имеет значение джуниор это либо CTO. А с теми кто понимает по русски — на ты говорю.
А вот если ты не знаешь, что в Arrays.sort() используется TimSort, то что? Престанешь использовать Arrays.sort и напишешь свою сортировку?
Не стебусь, но что даже в компанию, где пишут софт для насосов у вас есть возможность выбирать из нескольких кандидатов? Или вы спрашиваете про сортировку, и не важно отвечает или нет — все равно принят?
Комментарии к той статье очень забавные.
Срач в клиентах на SO бывает раз в 100 лет. Я кажется 1 раз такое видел за 5+ лет использования.
1
23 ...

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Amsterdam, Noord-Holland, Нидерланды
Зарегистрирован
Активность