Проработал 2 года в Маркете, могу сказать следующее:
Если очень коротко, то вам вероятнее всего сильно не повезло с отделом/командой.
Почти по всем пунктам у нас в команде/лично у меня ситуация была совершенно иная.
Например:
— Уровень дохода.
В Яндексе оклады действительно не самые большие, однако это компенсируется наличием премий и RSU.
Платятся они стабильно, объем выплат зависит от вашего грейда и перформанса в рамках ревью.
С учетом них совокупный доход получается уж точно не ниже рынка, а со временем становится выше.
В первый год (пока еще не довелось получить премии и/или RSU) есть практика давать на входе бонус в виде единоразовой выплаты,
который как раз добьет ваш совокупный доход до желаемого уровня.
— Переработки
Были отдельные периоды, когда приходилось перерабатывать, но не сказал бы, что они «всеми подразумеваются».
Преимущественно работалось спокойно, и уж точно по «10-12 часов ежедневно с выходными» постоянно не работали.
Факап дежурства отдельный разговор — тут все зависит от общего состояния здоровья ваших сервисов и размера команды.
Если сервис здоров, то быть может за неделю вам не и не придется ничего лечить.
Если же нет — то да, возможно предстоит посидеть и поздно вечером и ночью.
С размером команды все просто — если людей достаточно, то и дежурить вы будете ~ раз в пару месяцев.
— Legacy и руководство
Такой проблемы не наблюдал, фидбэк всегда открыто выслушивался и обсуждался.
У нас была практика ежемесячных ретро, на которых вся команда собиралась и обсуждала «что сейчас болит и как это решить?».
Тех. долг разгребался разработчиками компонентов в рамках рабочего процесса и им помогали еженедельно сменяющие друг друга дежурные по тех. долгу.
— Качество кода
Code coverage/Статический анализ/Метрики — у нас все было в том или ином виде.
— Наём, обучение, личный рост
Планы индивидуального развития вроде как в 2018 году уже были.
В плане обучения были ШАД, различные курсы, тренинги, библиотека и пр. вещи доступные для сотрудников.
Если хотелось пройти какие то внешние курсы — можно было обсудить с руководством и вам бы их оплатили (проходил курс на stepik'е таким образом).
С конференциями да, были свои нюансы. Однако у нас в команде были ребята, кто ездил в том числе и на европейские конференции полностью за счет компании.
Если очень коротко, то вам вероятнее всего сильно не повезло с отделом/командой.
Почти по всем пунктам у нас в команде/лично у меня ситуация была совершенно иная.
Например:
— Уровень дохода.
В Яндексе оклады действительно не самые большие, однако это компенсируется наличием премий и RSU.
Платятся они стабильно, объем выплат зависит от вашего грейда и перформанса в рамках ревью.
С учетом них совокупный доход получается уж точно не ниже рынка, а со временем становится выше.
В первый год (пока еще не довелось получить премии и/или RSU) есть практика давать на входе бонус в виде единоразовой выплаты,
который как раз добьет ваш совокупный доход до желаемого уровня.
— Переработки
Были отдельные периоды, когда приходилось перерабатывать, но не сказал бы, что они «всеми подразумеваются».
Преимущественно работалось спокойно, и уж точно по «10-12 часов ежедневно с выходными» постоянно не работали.
Факап дежурства отдельный разговор — тут все зависит от общего состояния здоровья ваших сервисов и размера команды.
Если сервис здоров, то быть может за неделю вам не и не придется ничего лечить.
Если же нет — то да, возможно предстоит посидеть и поздно вечером и ночью.
С размером команды все просто — если людей достаточно, то и дежурить вы будете ~ раз в пару месяцев.
— Legacy и руководство
Такой проблемы не наблюдал, фидбэк всегда открыто выслушивался и обсуждался.
У нас была практика ежемесячных ретро, на которых вся команда собиралась и обсуждала «что сейчас болит и как это решить?».
Тех. долг разгребался разработчиками компонентов в рамках рабочего процесса и им помогали еженедельно сменяющие друг друга дежурные по тех. долгу.
— Качество кода
Code coverage/Статический анализ/Метрики — у нас все было в том или ином виде.
— Наём, обучение, личный рост
Планы индивидуального развития вроде как в 2018 году уже были.
В плане обучения были ШАД, различные курсы, тренинги, библиотека и пр. вещи доступные для сотрудников.
Если хотелось пройти какие то внешние курсы — можно было обсудить с руководством и вам бы их оплатили (проходил курс на stepik'е таким образом).
С конференциями да, были свои нюансы. Однако у нас в команде были ребята, кто ездил в том числе и на европейские конференции полностью за счет компании.
А не наоборот? Из javadoc: