Строительная сфера наименее всего подвержена автоматизации
Это вам кажется. Весь вопрос в стоимости труда: большинство работ на стройке не требуют IQ больше 70, а, соответственно, их может выполнять кто угодно с большим противопоставленным пальцем. В Европе труд дорог и там дофига средств автоматизации труда строителей и это в первую очередь то как и из чего строятся дома. Например, в большинстве мест тупо не строят многоэтажные дома из кирпича т.к. его надо класть руками, поэтому используют готовые модули собранные на фабрике или заранее пресобранный комплект. Так же есть системы для автономного управления строительной техникой, роботы для вязки арматуры, роботы для разметки, роботы для оштукатуривания стен, роботы для покраски стен и, конечно же, 3D принтеры для печати стен домов и т.д. Люди пока обходятся дешевле, чем робот с оператором. НО вы должны понимать, что никто не будет отправлять робота за 100к баксов класть кирпичи на стройке. В первую очередь роботы будут занимать ниши где высокая оплата труда, а, соответственно, прибыль будет больше. :)
В богатой семье, где деньги заработаны, а не свалились на голову внехапно, детей скорее научат этими деньгами грамотно распоряжаться.
По статистике, если папка из грязи выбился в люди и заработал много денег, то богатство в семье держиться до внуков (2/3 фирм разоряются ещё детьми успешных бизнесменов, примерно 80% от того, что осталось разоряется внуками), которые, как правило, всё спускают. Типичный пример - это Вандерберги у которых было когда-то в сегодняшних деньгах 200 млрд. долларов. Сейчас в семье нет ни одного миллионера, но с другой стороны их сложно назвать типичной американской семьёй в том, смысле, что члены семь по прежнему богаче среднего американца в основной массе. Аналогичная история была у семьи пивоваров: там прям дети всё спустили просто потому, что не смогли грамотно управлять пивоварней. Богатство обычно держится при сочетании ряда факторов это: семейные традиции, относительно низкий коэф. джинни, работающие социальные лифты и низкая экстремальная бедность. :)
Да-да, пора наверное выходить на скамейку у дома и начинать рассказывать как в наше время было.
В России то, что называется "рынком труда" очень просто устроено: есть 8-10% людей сверх богатых или живущих с ренты на капитал, есть 20% людей, которые получают в 5-6 раз больше производимой ими добавленной стоимости и есть 70% людей, которые получают примерно до 30% от производимой ими добавленной стоимости. И так было почти всегда с конца XIX века, когда развитие капиталистических отношений в феодальном обществе привело к 3м революциям. Это очень хорошо видно на структуре собственности недвижимости - у нас только 20% населения живёт в благоустроенном жилье с площадью от 23 до 40 кв. м. на человека, что соответствует средней обеспеченности жильём, ещё 8,2% живёт в условиях выше среднего (т.е. благоустроенное жильё и более 40 кв. м. на человека), 71,5% попадают в категории ниже. И это данные на 2021 год и без учёта показателя "комнатности". И такое распределение раньше было рациональным т.к. из-за малой плотности населения и больших расстояний необходимо было создавать центры, где бы был высокий уровень разделения труда, поэтому, чтобы привлечь туда людей, одних людей надо было ограбить, а другим людям дать.
Тут не надо быть кассандрой, чтобы понять куда будет двигаться рынок труда: если государству нужны длинные сигарообразные изделия из металла, то кого-то оно выкинет из 20%, а кому-то освободившийся ресурс даст.
Но сейчас подобная система не имеет смысла просто потому, что мы очень мало производим технически сложной продукции (достаточно посмотреть автомобили Лада - 35 лет прошло со времени распада СССР, а они до сих пор мучают 4 ст. коробку от жигулей и так и не породили автоматической трансмиссии, даже, по лицензии). :)
нужен Go-шник, на hh за сутки получили 500 откликов o_0, а по итогу никого не отобрали, а времени потратили много.
Странно такое слышать в 2025 году. Разве вы не знаете, что модель монетизации у сайтов по поиску работы очень сильно похожа на модели монетизации сайтов знакомств: их основная цель удержать вас на платформе и заставить вас платить за услуги. Интерфейс и алгоритмы специально так настраивают, чтобы вы как можно дольше искали сотрудника.
Но есть и обратный кейс, когда приходишь на собеседование, а в резюме никто не смотрит и начинается "А раскажите какой из ваших проектов был наиболее запоминающийся"
Если вы не врёте в резюме, а все остальные врут, то вы проигрываете в этом соревновании. Резюме абсолютно не имеет никакого значения т.к. на hh за 300р можно купить услуги бота, который будет править ваше резюме под конкретную вакансию, написанную чаще всего таким же ИИ ботом, отправлять отклики, составлять мотивационное письмо и отвечать на вопросы ИИ бота за вас т.е. занёс 300р hh прошёл ИИ фильтр hh, который настроил работодатель. Опыт работы тоже не имеет значение т.к. из-за невменяемых требований к уровню квалификации, он никогда не будет соответствовать требованиям вакансии + вкатуны, которые завышают опыт и т.д. и т.п. Образование тоже не имеет значение т.к. работодатель, как правило, не потратил ни одной копейки на него, но может при этом требовать наличие дорогих сертификатов (часто они даже не знают сколь они стоят). Социальный граф тоже не имеет значение т.к. нужные специалисты никогда не бывают в доступе, когда они нужны, и люди по разному работают на разных рабочих местах, поэтому гарантий результата просто не существует. Добро пожаловать в XXI век. :)
Верю и надеюсь, что скоро это закончится.
Сколько работаю с 1998 года пока не закончилось. Будем надеяться и верить, что завтра это закончиться (нет). Я вообще не понимаю всей этой бузы вокруг найма, потому что так было всегда (пок. мере я не знаю, когда было по другому, может быть я всё это время проспал в камере крио сна и просто его не заметил :-D ). Я, думаю, что во всём этом излишнем шуме виноваты зумеры-квадроберы и хоббихорсеры, не иначе. :-D
Создаются условия, в которых все бегут через геймификацию.
Это работает только на легкодоступном материале. Если брать преподавать более сложные концепции, то преподавание их через геймефикацию становиться нерациональным из-за того количества времени, которое необходимо, чтобы обыграть декомпозированные элементы концепции и в результате она вообще может рассыпаться на отдельные части. И в бездуховной Европе эту концепцию уже закапывают.
Дети хотят качать свой аккаунт выполняя задания и проекты. В таком формате мотивация становится коллективной и эффективной.
Вообще-то эти два предложения друг другу противоречат: аккаунт свой индивидуальный, задания и проекты в большей мере тоже индивидуальные и награды тоже индивидуальные, но мотивация в друг становиться коллективной, в то время как мотивацией является желание доминирования над соперником. Чем скауты в США отличались от пионеров в СССР? Тем что у скаутов были нашивки, которые выдавались за определённые "стандартные" достижения и каждый скаут имело свой индивидуальный набор, у пионеров такого разнообразия наград не было (если не ошибаюсь, то все значки можно было пересчитать по пальцам рук: 2 из них обозначали принадлежность к организации, 6 как правило указывали на то, в кокой кружок пионер ходит, 3 военно-патриотических, 2 за труд; у скаутов их больше 140). У пионеров упор делался на настоящий коллективизм, а у скаутов на индивидуальные достижения - это 2 диаметрально разных подхода.
Мативироваться в вакууме гораздо сложнее.
Логично, но есть один нюанс: знания должны быть востребованы, а сейчас у нас в топе профессии работников склада, водители, продавцы, разнорабочие и различные яндекс доставки - для этого не надо изучать курс робототехники. И так бывает всегда, когда экономика сжимается и падает уровень разделения труда - в первую очередь дохнут профессии с наибольшим риском т.е. самые сложные в освоении. :)
Школьники/студенты до/после/вместо занятий запросто наберут столько часов.
Я, конечно, не очень большой знаток этой категории, но:
1) откуда у них деньги, чтобы регулярно их просиживать в кк (рядом есть общага для студентов ПТУ в продуктовом регулярно вижу как они набирают всякую хрень, которую потом едят - макарошки и дошики там встречаются регулярно, и не сказал бы, чтобы они жировали);
2) по статиcтике современные геймеры играют на портативных устройствах типа мобильных телефонов или приставок типа Nintendo Switch (донатные помойки не дадут соврать);
3) я не знаю ни одного школьника, который бы регулярно ходил в кк;
4) Часть кк у нас находиться в какой-то бывшей промке, а кк на районе - это интерет кафе на 6 ПК, где нет мощных ПК, а до этого там торговали лотерейными билетами, а до этого жижами для электронных сигарет. Там даже перегородок нет - всё по заветам преснопамятных 90-х. :)
Ночью больше но все равно пол зала. Есть мысль что это отличное решение для отмывания финансов.
Конверсия с одного клиента, если верить числам из статьи, примерно 1600 руб. в месяц, а это примерно 12-16 часов аренды ПК в месяц. Т.е. пчеловек зачем-то должен вставать с дивана 2 раза в месяц и просиживать там часов по 6 или 3 по 4, а в месяце обычно 4-5 воскресений т.е. технически это дофига времени. :)
Просвещение хотело получить на мои разработки все авторские права почти безвозмездно и бессрочно и потом не делиться. По крайней мере я, мягко говоря, офигел от их предложения
Это стандартное коммерческое предложение. У меня знакомый занимается переводами книг. Он рассказывал, что, когда приходишь в издательство с готовым переводом книги с разрешением от автора и т.д., они в издательстве с тобой даже разговаривать не будут пока ты им не передашь все права на свой перевод (при этом его могут напечатать сразу без вычитки, редактуры и пр., даже, орфографические ошибки править никто не будет - вот как его принесли, так и напечатают) и тебе заплатят разово как за работу сколько они посчитают нужным и с авторскими отчислениями там всё плохо (в лучшем случае они напечатаю пару не учтённых тиражей, если книга хорошо продаётся, а в худшем они автора перевода просят внести правки сюжет, имена и пр. и будут печатать вообще без авторских отчислений). А сейчас ещё нейросети появились и "пространства для манёвра" мягко говоря стало больше: зачем платить живому автору, если можно взять популярную на западе книгу, перевести её и по её мотивам сочинить "новую историю". :)
Имхо рынок есть, но идти надо было в образовательные учреждения
Вы абсолютно правы "идти надо было в образовательные учреждения", а там Валандеморт т.е. Просвещение. Зачем им работать с мелким ИП-ником, у которого и товара то нет и его надо изготовить, если есть крупный поставщик, который сам всё может напечатать по самым низким ценам и у которого вы постоянно учебники покупаете? И я бы не сказал, что этих пособий надо много т.к. их, видимо, нет в образовательном стандарте т.е. это либо какая-то низовая инициатива, либо закупки каких-нибудь платных кружков (сколько им надо коробок для занятий? 10 шт? 15шт? но тираж же должен быть кратно больше). :)
Просто продажа в розницу вообще не вариант
Логично, в стране же у нас Стабильноть, поэтому как и во все стабильные времена, как это было в 90-е, например, у взрослых нет времени на воспитание детей, в противном случае детям будет негде жить, нечего есть и не во что одеваться. Т.е. товарищ для своего начинания выбрал самое всратое время из возможного. :)
Я порой удивляюсь, кто эти белые списки вводит вообще думает о том что это тоже небезопасно. Порой кажется там только деньгами думают.
Там экспертов похоже вообще не привлекают: да, с 4G интернетом последние пару км до цели лететь и наводить комфортнее и дешевле, но оно должно долететь до цели, а для этого на дальние расстояния обычно используют спутниковую связь тот же GPS, старлинк или другого провайдера, а GSM сигнал с базовых станций в лучшем случае для корректировок курса БПЛА. :)
а есть ли какие-то подтверждения этому утверждению?
Это самоочевидно: чем дальше у вас друг от друга 2 чипа, тем меньше будет скорость передачи данных между ними хотя бы потому, что электрический сигнал не распространяется в среде мгновенно и количество линий нельзя наращивать бесконечно т.к. размеры чипа конечны. В данном случае не смотря на то, что оно физ. находиться на специальной кремниевой подложке всё равно расстояние между ними кратно больше, чем в монолитном чипе. Если помните была у Интела встройка Iris Pro 6200 с дорогущей памятью в процессоре eDRAM . И это было основной причиной очень высокого быстродействия этой встроенной графики на фоне остальных встроек. Тут ещё нюанс в чём: все процессоры АМ5 двух ранговые, это значит, что у КП всего 2 физических канала для обмена данными с модулями памяти (помните там есть рекомендация ставить модули во 2-ю пару слотов материнской платы), когда вы втыкаете 2 физ. планки памяти, то всё работает "штатно", а когда вы втыкаете 4 физ. планки памяти, то канал "делиться" (правда, там сложная и умная система) ещё на 2, чтобы имитировать 4-х канальную работу (на самом деле для него это не 4 физ. модуля, а 2 "виртуальных"). Например, если бы АМД поставила 2 КП и организовала бы полноценный 4x4R т.к. у 9950x часть CPU состоит из 2х чиплетов, то это бы потребовало добавление в архитектуру доп. общего буфера для обмена данными между 2мя чиплетами (сейчас, просто используется специальная шина Infinity Fabric), что увеличило бы дополнительно задержки при обращении к памяти (для каждого конкретного чиплета проблема решаема, но перенос контекста задачи с ядра в одном чиплете на ядро в другом будет стоить ещё дороже чем сейчас, а сейчас это основанная проблема их архитектуры т.к. ОС до сих пор не умеют управлять потоками "правильно" с т.з. АМД - ну, вы знаете вся эта тракторо-строительная тема). При этом процессоры потеря ли бы унификацию т.е. им бы нужна была своя кремниевая подложка и свой IOD, что увеличило бы конечную себестоимость изделия (а экономика должна быть экономной). :)
А вы разве не знаете, что на AM5 в процессорах AMD чиплетная архитектура и КП там вынесен в отдельный кристалл? Если вам нужен объём и частота памяти, то вам к синим у них как раз монолит. По сути 9950x и 7700 это один и тот же процессор т.е. в 9950x 2 "процессора" 7700.
У чиплетов есть суперсила - они позволяют экономить при производстве, но у них есть недостатки и одним из таких недостатков является более низкая частота памяти (в исполнении АМД). Чтобы это компенсировать они выпустили x3d процессоры с увеличенным кэшем, но если вы будете генерировать токены, то это вам не поможет т.к. там последовательный доступ к памяти и пропускная способность памяти сильнее влияет на производительность. :)
и на каких? вот прямо сейчас пробую завести 4 модуля на 4800, не стартует.на дефолтных 3600 стартует.
Это зависит от разводки материнской платы. Для работы на больших частотах нужны отдельные слои на материнской плате и правильное расположенное дорог в слоях. Этим заморачиваются не все производители даже в топовых мат. платах. Ещё бывают процессоры с "неудачным" КП, который не может работать на высоких частотах с 4мя плашками, но это встречается не часто и об этом обычно становиться известно сразу после выхода архитектуры в кремнии на рынок. :)
2023 — «ChatGPT всё» ⬅ (вы находитесь здесь) «ИИ пишет код, тексты и рисует картинки. Программисты и дизайнеры больше не нужны». Пока что же все скорее получили ещё один мощный инструмент — и новую волну работы
Просто пока почему-то никто не говорит к чему приведёт развитие ИИ инструментов. А приведёт оно к смерти найма в классическом понимании. Неужели "роботы" заменят людей? И да, и нет. Вся фишка в том, что они смогут исполнять относительно простые функции т.е. если у вас есть приложение, то они смогут сделать 70% работы по его написанию, но относящейся, например, к оформлению кода или документации, написанию типовых/базовых частей приложения, базовое тестирование и т.д., но остальная его ценность для пользователя будет всё равно содержаться в 30% кода, который будет писать человек. Казалось бы для проф. кадров этот очень сильно поднимает их производительность и зарплату, но тут есть одна проблема в виде чемодана без ручки, который называется "технический долг". Как вы возможно заметили, то квалификационные требования к кандидатам всё растут, а растут они потому, что со временем технологии наслаиваются друг на друга и этот чемодан начинает пухнуть (старички этого тупо не замечают и любят порассуждать о "непрерывном обучении" т.к. с их т.з. процессы протекают органическим способом в процессе работы) . Это нормально для зрелой отрасли и это случается со всеми рано или поздно. Заканчивается это тем, что появляются не просто отдельные специализации в отрасли, а отдельные профессии (например, не просто инженер механик, а инженер механик по грузоподъёмным механизмам). При чём тут ИИ? ИИ мешает этому процессу требуя от профессионала меньшей специализации и большего количества общих знаний т.к. на "приложением" работает меньше инженеров и падает уровень специализации. Более того увеличивает "технологический долг" т.к. для решения поставленной задачи ИИ ничего не стоит использовать новый инструмент или библиотеку на освоение которой человеку нужно было бы время и он мог бы избежать его использования, используя уже известные ему инструменты. И, естественно, растут квалификационные требования к кандидатам, а это значит, что растёт порог входа для людей, которые осваивают профессию, и их "низко квалифицированную" работу делает ИИ т.е. они не могут найти работу по специальности и расти дальше повышая свою квалификацию при обычном треке обучения (от простых задач к сложным). Соответственно, время обучения очень сильно увеличивается т.е. если раньше диплом бакалавра давали за 4 года обучения, то в этом случае обучение человека будет растягиваться лет на 10 т.е. на рынок труда он как профессионал сможет выйти лет в 30. А теперь представьте себе сколько это стоит с учётом какой-нибудь базовой социализации типа первой машины, первой квартиры, семьи, первых детей и т.д., которая происходит с 20 до 30 лет в период этого обучения. И вы либо очень богатый (но тогда вы пойдёте учиться не на роль тех. исполнителя, а руководителя), либо вас всё это время кто-то должен содержать т.к. ваша работа - это обучение. И тут мы вспоминаем, что не все могут стать "сеньором-помидором" и конверсия будет дай бог 10%. А это значит, что ваша проф. ориентация должна произойти ещё раньше т.е. начать учить вашей будущей узкой специальности должны ещё со школы с исключением всяких не нужных вам в работе предметов. И контракт с крупной компанией вы заключите ещё где-то в подростковом возрасте и будете работать там до пенсии отдавая деньги за эту длительную учёбу и период социализации. Нельзя будет просто взять и уволиться. :)
Ну так по сути это работа вахтера. Сиди играй. Учителя так же получают примерно, так там еще учить надо!
Ага, зачем им вообще платить зарплату, если можно давать карточки клуба с часами? Работать по 12 часов день/ночь 2 через 2 в полутёмном помещении без окон такое себе удовольствие само по себе (не в забое, конечно, но рабочее место уже не соответствует нормам САНПИН и там должна быть доплата за вредность, а, ну, да, можно ж нанимать студентов и менять их каждые 2 месяца). + Не забывайте, админы, видимо, ещё прибираются и подрабатывают эникейщиками за 45-50 тыс. руб. и ещё и "борются" за смены - этакие голодные игры. :)
Нет, никакого рынка труда. Это в первую очередь компании не хотят брать людей в штат и отвечать за их действия на работе. Например, у компаний нет мотивации улучшать условия труда или оптимизировать рабочее время т.к. оно практически ничего не стоит для компании и т.д. :)
Люди получают больше денег
Это распространённое заблуждение. Когда я учился в институте, то у преподавателя по экономике был бзик на теме того, что когда вы создаёте новую ценность в продукте, то обязаны экономический эффект от этого делить между покупателем вашего продукта и собственно производителем/продавцом пополам. В реальной жизни это так не работает: когда работодатель экономит на взносах в соц. фонды и налоги, то эти деньги не попадают государственную систему перераспределения. Тут можно до по синения спорить об эффективности работы этой системы, но вы так же должны понимать, что она носит "солидарный характер" т.е. каждый платит по не многу -> каждый имеет экономическую возможность реализации своих прав определённых конституцией и прочими правовыми актами. Когда постоянную занятость подменяют на ГПХ или самозанятостью у вас эти права просто отбирают априори. Другой, конечно, же вопрос почему государство этим пока не озаботилось, но это не повод считать это положение нормальным. :)
бизнес работает
Вообще-то, бизнесу не дают использовать режим самозанятых на полную катушку. Иначе у нас бы так работало больше половины всех работников в стране и его тут же аннигилировали. По факту существуют административные ограничения по его использованию. Поэтому эта "опция" только для отдельных "элитных" сегментов экономики, которые извлекают прибыль в т. ч. и за чёт тех сегментов, где такие налоговые режимы запрещены. :)
Как бЭ объяснить по проще: человек не знающий алгоритмов и того как работает система с которой взаимодействует код, он просто не может описывать требования и тест-кейсы для ИИ эффективно т.е. у человека должно быть своё программистское мышление, которое должно быть подкреплено наличием комбинаций структур в мозге и которое формируется благодаря навыку написания кода. Возможно для взаимодействия с ИИ эти навыки надо как-то трансформировать, но не более того.
Каждая кухарка может управлять государством и любая кухарка с помощью ИИ может написать пузырьковую сортировку, но с графом на в-деревьях могут быть уже нюансы. :)
Зачем нужно все это предисловие? Можно сократить до: помогли родители/родственники?
Если отрыть сайт, то он существует с 2012 года, очевидно - это и есть время когда он начал заниматься бизнесом. И как он сам пишет на собственном сайте: "первые 5 лет все ключевые задачи выполнял я, от продаж до монтажа и ведении бухгалтерии, организовывая работу производства", - т.е. был ИП, а бизнес попёр с 2017 года где-то. Не сказать, что он сильно напрягался (очень любит путешествовать, как он сам пишет, занимается фитнесом и саморазвитием), а самопиаром занимается 2019 года. По всем вводным не очень похоже, чтобы у него были мега богатые родители со связями. Конечно, не понятно чем он занимался до 2012 года, но можно предположить ничем, чтобы сильно отличалось от его сверстников. Как написано в статье, основным его двигателем была жена и судя по всему это правда. Вот она может быть чьей-то дочерью. Например, одному моему знакомому на 16-тилетие подарили целый снегоход, на 18-тилетие Тигуан (родитетли посчитали, что ему надо подарить бюджетный автомобиль, чтобы сильно его не баловать), а на свадьбу 3к квартиру в новостройке - вот это богатые родители со связями. :)
Вот это кул-стори) на каких лопухов это рассчитано? Успешный успех?
Есть разные варианты. Могу предположить, что речь идёт примерно про 12-13 годах и тогда это было возможно (тогда был по статистике пик восстановительного роста после волны кризиса 2008-2009 годов). Потом, допустим, он откладывал бабки в долларах, потом бакс скакнул и он в 15 году начал делать вывески, возможно параллельно работая руководителем отдела или типа того, или он работал в подобной типографии или рекламном агентстве и увёл часть клиентуры от туда.
На фото владельцу бизнеса навскидку примерно 32, что сходиться с моими временными оценками. :)
Это вам кажется. Весь вопрос в стоимости труда: большинство работ на стройке не требуют IQ больше 70, а, соответственно, их может выполнять кто угодно с большим противопоставленным пальцем. В Европе труд дорог и там дофига средств автоматизации труда строителей и это в первую очередь то как и из чего строятся дома. Например, в большинстве мест тупо не строят многоэтажные дома из кирпича т.к. его надо класть руками, поэтому используют готовые модули собранные на фабрике или заранее пресобранный комплект. Так же есть системы для автономного управления строительной техникой, роботы для вязки арматуры, роботы для разметки, роботы для оштукатуривания стен, роботы для покраски стен и, конечно же, 3D принтеры для печати стен домов и т.д. Люди пока обходятся дешевле, чем робот с оператором. НО вы должны понимать, что никто не будет отправлять робота за 100к баксов класть кирпичи на стройке. В первую очередь роботы будут занимать ниши где высокая оплата труда, а, соответственно, прибыль будет больше. :)
По статистике, если папка из грязи выбился в люди и заработал много денег, то богатство в семье держиться до внуков (2/3 фирм разоряются ещё детьми успешных бизнесменов, примерно 80% от того, что осталось разоряется внуками), которые, как правило, всё спускают. Типичный пример - это Вандерберги у которых было когда-то в сегодняшних деньгах 200 млрд. долларов. Сейчас в семье нет ни одного миллионера, но с другой стороны их сложно назвать типичной американской семьёй в том, смысле, что члены семь по прежнему богаче среднего американца в основной массе. Аналогичная история была у семьи пивоваров: там прям дети всё спустили просто потому, что не смогли грамотно управлять пивоварней. Богатство обычно держится при сочетании ряда факторов это: семейные традиции, относительно низкий коэф. джинни, работающие социальные лифты и низкая экстремальная бедность. :)
В России то, что называется "рынком труда" очень просто устроено: есть 8-10% людей сверх богатых или живущих с ренты на капитал, есть 20% людей, которые получают в 5-6 раз больше производимой ими добавленной стоимости и есть 70% людей, которые получают примерно до 30% от производимой ими добавленной стоимости. И так было почти всегда с конца XIX века, когда развитие капиталистических отношений в феодальном обществе привело к 3м революциям. Это очень хорошо видно на структуре собственности недвижимости - у нас только 20% населения живёт в благоустроенном жилье с площадью от 23 до 40 кв. м. на человека, что соответствует средней обеспеченности жильём, ещё 8,2% живёт в условиях выше среднего (т.е. благоустроенное жильё и более 40 кв. м. на человека), 71,5% попадают в категории ниже. И это данные на 2021 год и без учёта показателя "комнатности". И такое распределение раньше было рациональным т.к. из-за малой плотности населения и больших расстояний необходимо было создавать центры, где бы был высокий уровень разделения труда, поэтому, чтобы привлечь туда людей, одних людей надо было ограбить, а другим людям дать.
Тут не надо быть кассандрой, чтобы понять куда будет двигаться рынок труда: если государству нужны длинные сигарообразные изделия из металла, то кого-то оно выкинет из 20%, а кому-то освободившийся ресурс даст.
Но сейчас подобная система не имеет смысла просто потому, что мы очень мало производим технически сложной продукции (достаточно посмотреть автомобили Лада - 35 лет прошло со времени распада СССР, а они до сих пор мучают 4 ст. коробку от жигулей и так и не породили автоматической трансмиссии, даже, по лицензии). :)
Странно такое слышать в 2025 году. Разве вы не знаете, что модель монетизации у сайтов по поиску работы очень сильно похожа на модели монетизации сайтов знакомств: их основная цель удержать вас на платформе и заставить вас платить за услуги. Интерфейс и алгоритмы специально так настраивают, чтобы вы как можно дольше искали сотрудника.
Если вы не врёте в резюме, а все остальные врут, то вы проигрываете в этом соревновании. Резюме абсолютно не имеет никакого значения т.к. на hh за 300р можно купить услуги бота, который будет править ваше резюме под конкретную вакансию, написанную чаще всего таким же ИИ ботом, отправлять отклики, составлять мотивационное письмо и отвечать на вопросы ИИ бота за вас т.е. занёс 300р hh прошёл ИИ фильтр hh, который настроил работодатель. Опыт работы тоже не имеет значение т.к. из-за невменяемых требований к уровню квалификации, он никогда не будет соответствовать требованиям вакансии + вкатуны, которые завышают опыт и т.д. и т.п. Образование тоже не имеет значение т.к. работодатель, как правило, не потратил ни одной копейки на него, но может при этом требовать наличие дорогих сертификатов (часто они даже не знают сколь они стоят). Социальный граф тоже не имеет значение т.к. нужные специалисты никогда не бывают в доступе, когда они нужны, и люди по разному работают на разных рабочих местах, поэтому гарантий результата просто не существует. Добро пожаловать в XXI век. :)
Сколько работаю с 1998 года пока не закончилось. Будем надеяться и верить, что завтра это закончиться (нет). Я вообще не понимаю всей этой бузы вокруг найма, потому что так было всегда (пок. мере я не знаю, когда было по другому, может быть я всё это время проспал в камере крио сна и просто его не заметил :-D ). Я, думаю, что во всём этом излишнем шуме виноваты зумеры-квадроберы и хоббихорсеры, не иначе. :-D
Это работает только на легкодоступном материале. Если брать преподавать более сложные концепции, то преподавание их через геймефикацию становиться нерациональным из-за того количества времени, которое необходимо, чтобы обыграть декомпозированные элементы концепции и в результате она вообще может рассыпаться на отдельные части. И в бездуховной Европе эту концепцию уже закапывают.
Вообще-то эти два предложения друг другу противоречат: аккаунт свой индивидуальный, задания и проекты в большей мере тоже индивидуальные и награды тоже индивидуальные, но мотивация в друг становиться коллективной, в то время как мотивацией является желание доминирования над соперником. Чем скауты в США отличались от пионеров в СССР? Тем что у скаутов были нашивки, которые выдавались за определённые "стандартные" достижения и каждый скаут имело свой индивидуальный набор, у пионеров такого разнообразия наград не было (если не ошибаюсь, то все значки можно было пересчитать по пальцам рук: 2 из них обозначали принадлежность к организации, 6 как правило указывали на то, в кокой кружок пионер ходит, 3 военно-патриотических, 2 за труд; у скаутов их больше 140). У пионеров упор делался на настоящий коллективизм, а у скаутов на индивидуальные достижения - это 2 диаметрально разных подхода.
Логично, но есть один нюанс: знания должны быть востребованы, а сейчас у нас в топе профессии работников склада, водители, продавцы, разнорабочие и различные яндекс доставки - для этого не надо изучать курс робототехники. И так бывает всегда, когда экономика сжимается и падает уровень разделения труда - в первую очередь дохнут профессии с наибольшим риском т.е. самые сложные в освоении. :)
Я, конечно, не очень большой знаток этой категории, но:
1) откуда у них деньги, чтобы регулярно их просиживать в кк (рядом есть общага для студентов ПТУ в продуктовом регулярно вижу как они набирают всякую хрень, которую потом едят - макарошки и дошики там встречаются регулярно, и не сказал бы, чтобы они жировали);
2) по статиcтике современные геймеры играют на портативных устройствах типа мобильных телефонов или приставок типа Nintendo Switch (донатные помойки не дадут соврать);
3) я не знаю ни одного школьника, который бы регулярно ходил в кк;
4) Часть кк у нас находиться в какой-то бывшей промке, а кк на районе - это интерет кафе на 6 ПК, где нет мощных ПК, а до этого там торговали лотерейными билетами, а до этого жижами для электронных сигарет. Там даже перегородок нет - всё по заветам преснопамятных 90-х. :)
Конверсия с одного клиента, если верить числам из статьи, примерно 1600 руб. в месяц, а это примерно 12-16 часов аренды ПК в месяц. Т.е. пчеловек зачем-то должен вставать с дивана 2 раза в месяц и просиживать там часов по 6 или 3 по 4, а в месяце обычно 4-5 воскресений т.е. технически это дофига времени. :)
Это стандартное коммерческое предложение. У меня знакомый занимается переводами книг. Он рассказывал, что, когда приходишь в издательство с готовым переводом книги с разрешением от автора и т.д., они в издательстве с тобой даже разговаривать не будут пока ты им не передашь все права на свой перевод (при этом его могут напечатать сразу без вычитки, редактуры и пр., даже, орфографические ошибки править никто не будет - вот как его принесли, так и напечатают) и тебе заплатят разово как за работу сколько они посчитают нужным и с авторскими отчислениями там всё плохо (в лучшем случае они напечатаю пару не учтённых тиражей, если книга хорошо продаётся, а в худшем они автора перевода просят внести правки сюжет, имена и пр. и будут печатать вообще без авторских отчислений). А сейчас ещё нейросети появились и "пространства для манёвра" мягко говоря стало больше: зачем платить живому автору, если можно взять популярную на западе книгу, перевести её и по её мотивам сочинить "новую историю". :)
Вы абсолютно правы "идти надо было в образовательные учреждения", а там Валандеморт т.е. Просвещение. Зачем им работать с мелким ИП-ником, у которого и товара то нет и его надо изготовить, если есть крупный поставщик, который сам всё может напечатать по самым низким ценам и у которого вы постоянно учебники покупаете? И я бы не сказал, что этих пособий надо много т.к. их, видимо, нет в образовательном стандарте т.е. это либо какая-то низовая инициатива, либо закупки каких-нибудь платных кружков (сколько им надо коробок для занятий? 10 шт? 15шт? но тираж же должен быть кратно больше). :)
Логично, в стране же у нас Стабильноть, поэтому как и во все стабильные времена, как это было в 90-е, например, у взрослых нет времени на воспитание детей, в противном случае детям будет негде жить, нечего есть и не во что одеваться. Т.е. товарищ для своего начинания выбрал самое всратое время из возможного. :)
Там экспертов похоже вообще не привлекают: да, с 4G интернетом последние пару км до цели лететь и наводить комфортнее и дешевле, но оно должно долететь до цели, а для этого на дальние расстояния обычно используют спутниковую связь тот же GPS, старлинк или другого провайдера, а GSM сигнал с базовых станций в лучшем случае для корректировок курса БПЛА. :)
Это VK же идёт таким путём. А ещё там можно монетизировать чужой контент из перезаливов. :)
Это самоочевидно: чем дальше у вас друг от друга 2 чипа, тем меньше будет скорость передачи данных между ними хотя бы потому, что электрический сигнал не распространяется в среде мгновенно и количество линий нельзя наращивать бесконечно т.к. размеры чипа конечны. В данном случае не смотря на то, что оно физ. находиться на специальной кремниевой подложке всё равно расстояние между ними кратно больше, чем в монолитном чипе. Если помните была у Интела встройка Iris Pro 6200 с дорогущей памятью в процессоре eDRAM . И это было основной причиной очень высокого быстродействия этой встроенной графики на фоне остальных встроек. Тут ещё нюанс в чём: все процессоры АМ5 двух ранговые, это значит, что у КП всего 2 физических канала для обмена данными с модулями памяти (помните там есть рекомендация ставить модули во 2-ю пару слотов материнской платы), когда вы втыкаете 2 физ. планки памяти, то всё работает "штатно", а когда вы втыкаете 4 физ. планки памяти, то канал "делиться" (правда, там сложная и умная система) ещё на 2, чтобы имитировать 4-х канальную работу (на самом деле для него это не 4 физ. модуля, а 2 "виртуальных"). Например, если бы АМД поставила 2 КП и организовала бы полноценный 4x4R т.к. у 9950x часть CPU состоит из 2х чиплетов, то это бы потребовало добавление в архитектуру доп. общего буфера для обмена данными между 2мя чиплетами (сейчас, просто используется специальная шина Infinity Fabric), что увеличило бы дополнительно задержки при обращении к памяти (для каждого конкретного чиплета проблема решаема, но перенос контекста задачи с ядра в одном чиплете на ядро в другом будет стоить ещё дороже чем сейчас, а сейчас это основанная проблема их архитектуры т.к. ОС до сих пор не умеют управлять потоками "правильно" с т.з. АМД - ну, вы знаете вся эта тракторо-строительная тема). При этом процессоры потеря ли бы унификацию т.е. им бы нужна была своя кремниевая подложка и свой IOD, что увеличило бы конечную себестоимость изделия (а экономика должна быть экономной). :)
А вы разве не знаете, что на AM5 в процессорах AMD чиплетная архитектура и КП там вынесен в отдельный кристалл? Если вам нужен объём и частота памяти, то вам к синим у них как раз монолит. По сути 9950x и 7700 это один и тот же процессор т.е. в 9950x 2 "процессора" 7700.
У чиплетов есть суперсила - они позволяют экономить при производстве, но у них есть недостатки и одним из таких недостатков является более низкая частота памяти (в исполнении АМД). Чтобы это компенсировать они выпустили x3d процессоры с увеличенным кэшем, но если вы будете генерировать токены, то это вам не поможет т.к. там последовательный доступ к памяти и пропускная способность памяти сильнее влияет на производительность. :)
Это зависит от разводки материнской платы. Для работы на больших частотах нужны отдельные слои на материнской плате и правильное расположенное дорог в слоях. Этим заморачиваются не все производители даже в топовых мат. платах. Ещё бывают процессоры с "неудачным" КП, который не может работать на высоких частотах с 4мя плашками, но это встречается не часто и об этом обычно становиться известно сразу после выхода архитектуры в кремнии на рынок. :)
Просто пока почему-то никто не говорит к чему приведёт развитие ИИ инструментов. А приведёт оно к смерти найма в классическом понимании. Неужели "роботы" заменят людей? И да, и нет. Вся фишка в том, что они смогут исполнять относительно простые функции т.е. если у вас есть приложение, то они смогут сделать 70% работы по его написанию, но относящейся, например, к оформлению кода или документации, написанию типовых/базовых частей приложения, базовое тестирование и т.д., но остальная его ценность для пользователя будет всё равно содержаться в 30% кода, который будет писать человек. Казалось бы для проф. кадров этот очень сильно поднимает их производительность и зарплату, но тут есть одна проблема в виде чемодана без ручки, который называется "технический долг". Как вы возможно заметили, то квалификационные требования к кандидатам всё растут, а растут они потому, что со временем технологии наслаиваются друг на друга и этот чемодан начинает пухнуть (старички этого тупо не замечают и любят порассуждать о "непрерывном обучении" т.к. с их т.з. процессы протекают органическим способом в процессе работы) . Это нормально для зрелой отрасли и это случается со всеми рано или поздно. Заканчивается это тем, что появляются не просто отдельные специализации в отрасли, а отдельные профессии (например, не просто инженер механик, а инженер механик по грузоподъёмным механизмам). При чём тут ИИ? ИИ мешает этому процессу требуя от профессионала меньшей специализации и большего количества общих знаний т.к. на "приложением" работает меньше инженеров и падает уровень специализации. Более того увеличивает "технологический долг" т.к. для решения поставленной задачи ИИ ничего не стоит использовать новый инструмент или библиотеку на освоение которой человеку нужно было бы время и он мог бы избежать его использования, используя уже известные ему инструменты. И, естественно, растут квалификационные требования к кандидатам, а это значит, что растёт порог входа для людей, которые осваивают профессию, и их "низко квалифицированную" работу делает ИИ т.е. они не могут найти работу по специальности и расти дальше повышая свою квалификацию при обычном треке обучения (от простых задач к сложным). Соответственно, время обучения очень сильно увеличивается т.е. если раньше диплом бакалавра давали за 4 года обучения, то в этом случае обучение человека будет растягиваться лет на 10 т.е. на рынок труда он как профессионал сможет выйти лет в 30. А теперь представьте себе сколько это стоит с учётом какой-нибудь базовой социализации типа первой машины, первой квартиры, семьи, первых детей и т.д., которая происходит с 20 до 30 лет в период этого обучения. И вы либо очень богатый (но тогда вы пойдёте учиться не на роль тех. исполнителя, а руководителя), либо вас всё это время кто-то должен содержать т.к. ваша работа - это обучение. И тут мы вспоминаем, что не все могут стать "сеньором-помидором" и конверсия будет дай бог 10%. А это значит, что ваша проф. ориентация должна произойти ещё раньше т.е. начать учить вашей будущей узкой специальности должны ещё со школы с исключением всяких не нужных вам в работе предметов. И контракт с крупной компанией вы заключите ещё где-то в подростковом возрасте и будете работать там до пенсии отдавая деньги за эту длительную учёбу и период социализации. Нельзя будет просто взять и уволиться. :)
Ага, зачем им вообще платить зарплату, если можно давать карточки клуба с часами? Работать по 12 часов день/ночь 2 через 2 в полутёмном помещении без окон такое себе удовольствие само по себе (не в забое, конечно, но рабочее место уже не соответствует нормам САНПИН и там должна быть доплата за вредность, а, ну, да, можно ж нанимать студентов и менять их каждые 2 месяца). + Не забывайте, админы, видимо, ещё прибираются и подрабатывают эникейщиками за 45-50 тыс. руб. и ещё и "борются" за смены - этакие голодные игры. :)
Нет, никакого рынка труда. Это в первую очередь компании не хотят брать людей в штат и отвечать за их действия на работе. Например, у компаний нет мотивации улучшать условия труда или оптимизировать рабочее время т.к. оно практически ничего не стоит для компании и т.д. :)
Это распространённое заблуждение. Когда я учился в институте, то у преподавателя по экономике был бзик на теме того, что когда вы создаёте новую ценность в продукте, то обязаны экономический эффект от этого делить между покупателем вашего продукта и собственно производителем/продавцом пополам. В реальной жизни это так не работает: когда работодатель экономит на взносах в соц. фонды и налоги, то эти деньги не попадают государственную систему перераспределения. Тут можно до по синения спорить об эффективности работы этой системы, но вы так же должны понимать, что она носит "солидарный характер" т.е. каждый платит по не многу -> каждый имеет экономическую возможность реализации своих прав определённых конституцией и прочими правовыми актами. Когда постоянную занятость подменяют на ГПХ или самозанятостью у вас эти права просто отбирают априори. Другой, конечно, же вопрос почему государство этим пока не озаботилось, но это не повод считать это положение нормальным. :)
Вообще-то, бизнесу не дают использовать режим самозанятых на полную катушку. Иначе у нас бы так работало больше половины всех работников в стране и его тут же аннигилировали. По факту существуют административные ограничения по его использованию. Поэтому эта "опция" только для отдельных "элитных" сегментов экономики, которые извлекают прибыль в т. ч. и за чёт тех сегментов, где такие налоговые режимы запрещены. :)
Как бЭ объяснить по проще: человек не знающий алгоритмов и того как работает система с которой взаимодействует код, он просто не может описывать требования и тест-кейсы для ИИ эффективно т.е. у человека должно быть своё программистское мышление, которое должно быть подкреплено наличием комбинаций структур в мозге и которое формируется благодаря навыку написания кода. Возможно для взаимодействия с ИИ эти навыки надо как-то трансформировать, но не более того.
Каждая кухарка может управлять государством и любая кухарка с помощью ИИ может написать пузырьковую сортировку, но с графом на в-деревьях могут быть уже нюансы. :)
Если отрыть сайт, то он существует с 2012 года, очевидно - это и есть время когда он начал заниматься бизнесом. И как он сам пишет на собственном сайте: "первые 5 лет все ключевые задачи выполнял я, от продаж до монтажа и ведении бухгалтерии, организовывая работу производства", - т.е. был ИП, а бизнес попёр с 2017 года где-то. Не сказать, что он сильно напрягался (очень любит путешествовать, как он сам пишет, занимается фитнесом и саморазвитием), а самопиаром занимается 2019 года. По всем вводным не очень похоже, чтобы у него были мега богатые родители со связями. Конечно, не понятно чем он занимался до 2012 года, но можно предположить ничем, чтобы сильно отличалось от его сверстников. Как написано в статье, основным его двигателем была жена и судя по всему это правда. Вот она может быть чьей-то дочерью. Например, одному моему знакомому на 16-тилетие подарили целый снегоход, на 18-тилетие Тигуан (родитетли посчитали, что ему надо подарить бюджетный автомобиль, чтобы сильно его не баловать), а на свадьбу 3к квартиру в новостройке - вот это богатые родители со связями. :)
Есть разные варианты. Могу предположить, что речь идёт примерно про 12-13 годах и тогда это было возможно (тогда был по статистике пик восстановительного роста после волны кризиса 2008-2009 годов). Потом, допустим, он откладывал бабки в долларах, потом бакс скакнул и он в 15 году начал делать вывески, возможно параллельно работая руководителем отдела или типа того, или он работал в подобной типографии или рекламном агентстве и увёл часть клиентуры от туда.
На фото владельцу бизнеса навскидку примерно 32, что сходиться с моими временными оценками. :)