Не думаю, что это было чем-то "неграмотным", скорее интересный способ преподнести историю. Я, на самом деле, часто задумывался о том, что мы видим все истории от лиц, с которыми эти истории случаются. Ну то есть мы не просто следим за прохожим, который внезапно увидел, как мимо пролетает Джинкс на своем воздушном шаре, а следим прямо за Джинкс. Проблема в том, что обычно у таких "прохожих" история наискучнейшая, поэтому и рассказывать ее никто не собирается. А тут у нас получилось, что эта история даже более красочная, чем основная. Мы действительно следим через призму Джинкс за основными событиями.
Мне нравится этот ход, это необычно. И спасибо за статью, что дали мне наконец-таки осознать, что я действительно уже видел подобный сценарный ход. Как-то самостоятельно я считать не смог этого)
У меня 2 часа ночи и либо я уже за день угашенный, либо текст реально слишком заумно написан. И как-то агрессивно, если честно
Мне 25, не так давно искал работу и сейчас на ИС. Если честно, выбирать не то чтобы приходилось, но попалась достаточно неплохая компания и сейчас всё вроде ок. Впервые я попал на удалёнку и, если честно, понемногу схожу с ума)
У меня больше зумерское отношение к работе, но оно складывается из того, сколько времени на работу я трачу. 9 часов в день (а если ты работаешь из офиса, то ещё время на дорогу) я упарываюсь, чтобы вечером мне хватило сил разве что кинчик посмотреть и поесть приготовить. Больше половины всего дня я трачу на работу. Повезло, хотя бы, что она мне нравится. И все же, хотелось бы время больше себе уделять.
Как раз пока не работал, я прочувствовал ту свободу. Я понял, сколько всего я могу успеть сделать, если у меня будет больше времени и сил на это. Но увы, пока что остаётся только надеяться на все те вкиды о сокращении рабочего дня и рабочей недели.
Когда ты находишь эту идеально подходящую вакансию, а тебя без объяснений отшивают, тогда и начинаешь откликаться уже на менее релевантные позиции. И это может быть не проблема HRа, он может и не справляется с нагрузкой, но факт остаётся фактом: найди ты эти 20 вакансий и получи от них отказ просто потому что таких как ты сотни или HR по своим каким-то соображениям решил отказать, начнёшь откликаться туда, где навыки уже не так сильно подходят, потому что работа нужна.
У меня было 200 откликов за 2 месяца. На собеседование меня позвали на тот момент раз 4-5. Что более удивительно, как раз приглашают те, где опыт попадает неидеально. Проходил и техсобесы и HR-собесы, но обычно после вторых я просто слышал, что у меня недостаточно опыта. Техсобесов было штуки 2 за то время. Но я их провалил сам)
Сейчас они оживились. Как я понял, я попал в мертвую зону найма, когда все в отпусках и нанимать никого не хотят. Сейчас по 2-3 собеса hr/тех в неделю имею. Где-то слышу отказы, где-то просто тянут уже неделями и не говорят точного ответа.
Я изначально учился на программиста-математика. Потом я пошел в веб-разработку (в стартап), где меня совсем чуть-чуть учили фронтенду. И резко я там перешел в ПМы. А как оказалось, под ПМами там подразумевали и аналитиков, поэтому я еще к тому же стал фуллстак аналитиком.
Этот мой сумбурный 4-летний опыт был лишь для того, чтобы я в итоге после увольнения решился все-таки пойти в геймдев. Правда у меня нет желания становиться именно разработчиком, скорее я хочу стать геймдизом, но навыки работы с движками все равно надо бы получить.
К чему это все. Да я не знаю. Просто увидел, что человечек тоже из веб-аналитики, и решил поделиться. Я не один такой, это радует.
Скорее нет, чем да. Они сами признавали, что им нечем их загрузить. Да и для меня "прок" в аутсорсе измеряется принесенными в компанию деньгами, как, в целом, и начальство отчасти считало
Я часто перерабатывал (неоплачиваемо) на предыдущей работе, нередко работал на выходных. Нагрузка была нереальная. Обещали повышение и вместо него наняли двух новых сотрудниц моей же специальности, которые (спойлер) в течение следующего года максимум месяца два участвовали в коммерческих проектах. Когда я высказал недовольство, со мной серьезно поговорили, но всё-таки повысили. И все равно одна из новых сотрудниц получала больше, хотя прока от нее никакого.
К чему это я. Если начальство не ценит сотрудников, их инициативность, преданность делу, их переработки и т.д., то и нечего стараться, отлынивайте при любой возможности. Лучше потратьте это время на себя, на саморазвитие, чем на дядю, который все равно вас не замечает
Во насрут
Не думаю, что это было чем-то "неграмотным", скорее интересный способ преподнести историю. Я, на самом деле, часто задумывался о том, что мы видим все истории от лиц, с которыми эти истории случаются. Ну то есть мы не просто следим за прохожим, который внезапно увидел, как мимо пролетает Джинкс на своем воздушном шаре, а следим прямо за Джинкс. Проблема в том, что обычно у таких "прохожих" история наискучнейшая, поэтому и рассказывать ее никто не собирается. А тут у нас получилось, что эта история даже более красочная, чем основная. Мы действительно следим через призму Джинкс за основными событиями.
Мне нравится этот ход, это необычно. И спасибо за статью, что дали мне наконец-таки осознать, что я действительно уже видел подобный сценарный ход. Как-то самостоятельно я считать не смог этого)
Плюсаните мне в карму, я хочу тут лайк поставить
Да, согласен. В итоге деньги решают. Все больше ненависти к ним)
На прошлой работе я перерабатывал. Работал и по 10 и по 11 часов. И в выходные. Потому что на меня навешивали три роли и делай что хочешь.
Это не нормально. Человек все равно не может быть продуктивным 8 часов подряд.
Вообще считаю, что если требуете работать из офиса, то время на дорогу должно входить в рабочий день, а не в мое и без того маленькое свободное время
У меня 2 часа ночи и либо я уже за день угашенный, либо текст реально слишком заумно написан. И как-то агрессивно, если честно
Мне 25, не так давно искал работу и сейчас на ИС. Если честно, выбирать не то чтобы приходилось, но попалась достаточно неплохая компания и сейчас всё вроде ок. Впервые я попал на удалёнку и, если честно, понемногу схожу с ума)
У меня больше зумерское отношение к работе, но оно складывается из того, сколько времени на работу я трачу. 9 часов в день (а если ты работаешь из офиса, то ещё время на дорогу) я упарываюсь, чтобы вечером мне хватило сил разве что кинчик посмотреть и поесть приготовить. Больше половины всего дня я трачу на работу. Повезло, хотя бы, что она мне нравится. И все же, хотелось бы время больше себе уделять.
Как раз пока не работал, я прочувствовал ту свободу. Я понял, сколько всего я могу успеть сделать, если у меня будет больше времени и сил на это. Но увы, пока что остаётся только надеяться на все те вкиды о сокращении рабочего дня и рабочей недели.
Когда ты находишь эту идеально подходящую вакансию, а тебя без объяснений отшивают, тогда и начинаешь откликаться уже на менее релевантные позиции. И это может быть не проблема HRа, он может и не справляется с нагрузкой, но факт остаётся фактом: найди ты эти 20 вакансий и получи от них отказ просто потому что таких как ты сотни или HR по своим каким-то соображениям решил отказать, начнёшь откликаться туда, где навыки уже не так сильно подходят, потому что работа нужна.
У меня было 200 откликов за 2 месяца. На собеседование меня позвали на тот момент раз 4-5. Что более удивительно, как раз приглашают те, где опыт попадает неидеально. Проходил и техсобесы и HR-собесы, но обычно после вторых я просто слышал, что у меня недостаточно опыта. Техсобесов было штуки 2 за то время. Но я их провалил сам)
Сейчас они оживились. Как я понял, я попал в мертвую зону найма, когда все в отпусках и нанимать никого не хотят. Сейчас по 2-3 собеса hr/тех в неделю имею. Где-то слышу отказы, где-то просто тянут уже неделями и не говорят точного ответа.
То есть через динамик музыку тоже нельзя слушать?
А при чем тут Спотифай и Яндекс музыка?
Я буквальная противоположность этим пунктам, но некоторые все равно считают меня немного токсиком)
Я изначально учился на программиста-математика. Потом я пошел в веб-разработку (в стартап), где меня совсем чуть-чуть учили фронтенду. И резко я там перешел в ПМы. А как оказалось, под ПМами там подразумевали и аналитиков, поэтому я еще к тому же стал фуллстак аналитиком.
Этот мой сумбурный 4-летний опыт был лишь для того, чтобы я в итоге после увольнения решился все-таки пойти в геймдев. Правда у меня нет желания становиться именно разработчиком, скорее я хочу стать геймдизом, но навыки работы с движками все равно надо бы получить.
К чему это все. Да я не знаю. Просто увидел, что человечек тоже из веб-аналитики, и решил поделиться. Я не один такой, это радует.
Скорее нет, чем да. Они сами признавали, что им нечем их загрузить. Да и для меня "прок" в аутсорсе измеряется принесенными в компанию деньгами, как, в целом, и начальство отчасти считало
Я часто перерабатывал (неоплачиваемо) на предыдущей работе, нередко работал на выходных. Нагрузка была нереальная. Обещали повышение и вместо него наняли двух новых сотрудниц моей же специальности, которые (спойлер) в течение следующего года максимум месяца два участвовали в коммерческих проектах. Когда я высказал недовольство, со мной серьезно поговорили, но всё-таки повысили. И все равно одна из новых сотрудниц получала больше, хотя прока от нее никакого.
К чему это я. Если начальство не ценит сотрудников, их инициативность, преданность делу, их переработки и т.д., то и нечего стараться, отлынивайте при любой возможности. Лучше потратьте это время на себя, на саморазвитие, чем на дядю, который все равно вас не замечает