Спасением от текучки у меня в отделе это как раз удалена, так как сокращены временные затраты на перемещения и финансовые на проезд/питание/одежду. И вот каким образом компании вернут всех в офис, при этом конечно не увеличивая зарплату и не думая о потерях работника? Увеличим текучку кадров)
Что ртк, что мегафон это аффилированные с государством компании. Как им сказали говорить, так и говорят. Может тебе голову включить и понять, что существование бизнеса в принципе, важнее чем правда для тебя, хочешь тупо лишение лицензий, но чтобы ты думал, какие честные провайдеры?
Зарплата не важна, людям её рост не нравится, если он вообще есть? Так может мерить начать рост по повышению выше инфляции? Или решили, вот какой я хороший работодатель поднял на 5% ЗП, при инфляции 10%? Работник наверное должен прийти в магазин и попросить скидку, так как его ЗП не поднялась на столько. Вы прежде писать бред про атмосферу в коллективе, плюшках, брендах - разберитесь с самым банальным, хотя бы с сохранением уровня жизни. А так ваши статьи, а как сохранить или нанять работников при этом не тратясь на это и поиметь их ещё больше
Не совсем, если говорим про кучу людей желающих одно и тоже, то да. Но если ты уникален в команде, то ты в принципе не можешь быть как все, да и не нужен ты такой этой команде тогда
Первое и самое главное это индексация согласно реальной инфляции, а иначе просто бессмысленные пункты при падении уровня жизни работника. Индексация это не повышение зарплаты, как таковой, только на цифрах. Если у вас работник мог купить 5 булок хлеба, а сейчас 4, то поверьте ему будет не до ваших 10 пунктов...
Офлайн магазины с их политикой продам б/у с витрины за оверпрайс (пример днс) понятно будут беднеть, по онлайнам, что Яндекс, что сбер продают по ценам офлайн магазинов, смысл к ним идти? За вывеской красивой?
Спасением от текучки у меня в отделе это как раз удалена, так как сокращены временные затраты на перемещения и финансовые на проезд/питание/одежду. И вот каким образом компании вернут всех в офис, при этом конечно не увеличивая зарплату и не думая о потерях работника? Увеличим текучку кадров)
Что ртк, что мегафон это аффилированные с государством компании. Как им сказали говорить, так и говорят. Может тебе голову включить и понять, что существование бизнеса в принципе, важнее чем правда для тебя, хочешь тупо лишение лицензий, но чтобы ты думал, какие честные провайдеры?
Зарплата не важна, людям её рост не нравится, если он вообще есть? Так может мерить начать рост по повышению выше инфляции? Или решили, вот какой я хороший работодатель поднял на 5% ЗП, при инфляции 10%? Работник наверное должен прийти в магазин и попросить скидку, так как его ЗП не поднялась на столько. Вы прежде писать бред про атмосферу в коллективе, плюшках, брендах - разберитесь с самым банальным, хотя бы с сохранением уровня жизни. А так ваши статьи, а как сохранить или нанять работников при этом не тратясь на это и поиметь их ещё больше
Не совсем, если говорим про кучу людей желающих одно и тоже, то да. Но если ты уникален в команде, то ты в принципе не можешь быть как все, да и не нужен ты такой этой команде тогда
Когда команда 1 и 2 разбросаны по стране, то не суть важно оффлайн или онлайн ты работаешь, описываете какие то мелкие компании
Это когда топ менеджмент интересовал уход профессионалов) грамоту получит за сокращение персонала, а разруливать в итоге другие будут)
Первое и самое главное это индексация согласно реальной инфляции, а иначе просто бессмысленные пункты при падении уровня жизни работника. Индексация это не повышение зарплаты, как таковой, только на цифрах. Если у вас работник мог купить 5 булок хлеба, а сейчас 4, то поверьте ему будет не до ваших 10 пунктов...
Офлайн магазины с их политикой продам б/у с витрины за оверпрайс (пример днс) понятно будут беднеть, по онлайнам, что Яндекс, что сбер продают по ценам офлайн магазинов, смысл к ним идти? За вывеской красивой?
Тянуть оптику, вместо меди на пару сотен километров, ради телефона? А ты бизнесмен от бога)