Алексей Мартынов
@FenixDeveloper
Предприниматель, Разработчик, Ментор
Информация
- В рейтинге
- Не участвует
- Откуда
- Санкт-Петербург и область, Россия
- Работает в
- Дата рождения
- Зарегистрирован
- Активность
Специализация
Chief Technology Officer (CTO), Chief Executive Officer (CEO)
Lead
От 7 000 $
Lean startup
Company management
Development management
Designing application architecture
High-loaded systems
Big data
Computer vision
Software development
Да, полностью согласен ) Кстати дополню что вместо обычного интерфейса чата удобно использовать песочницу API. Она позволяет указывать системное сообщение, выбирать модель и другие настройки.
Минус песочницы что за нее нужно отдельно платить и GPT-4 пока что еще не всем доступен.
Уточню что нехватка именно Специалистов, которые реально что-то умеют. Это не исключает перечисленных проблем с работодателями, увы есть такое.
Но и тем кто адекватно нанимает очень тяжело сейчас найти толкового человека. Я собеседую огромное количество людей для себя и для других компаний — ситуация реально плачевная.
Если человек действительно умеет работать, то он уже давно где-то или долго не ищет и отрывают с руками за любую цену )
Да, согласен, такие и приходят особенно из ВУЗов ) В ВУЗах забывают объяснить что корочка сама по себе им место не обеспечит. В этом плане с онлайн-курсов (но не всех!) приходят джуны уже более заточенные на практику.
В конце курса я и себе присматриваю так обычно студентов и другим рекомендую и реально хорошо справляются на новых рабочих местах. Что касается зарплат, вот недавний пример студентки, которая в регионе нашла работу на 80к с первой попытки.
Тут нужно уточнить что есть две стратегии найма основные:
1. Наймем побольше и подешевле, а там отфильтруем самородки. Так могут делать крупняки, средние но не очень умные работодатели или небольшие, кто просто не могут позволить себе большую зп для сотрудника.
2. Найти максимально подходящего, чтобы сразу закрыть им какой-то пожар. Так делают более грамотные небольшие работодатели, адекватные средние и крупняк довольно часто.
Так что как и сказано, если поискать, то найти можно, спрос есть и деньги тоже.
Возможно многие, особенно небольшие, работодатели и рассчитывают что программист будет вкалывать круглосуточно, но конечно так делать не надо!)
Но нужно быть готовым к завышенным ожиданиям, стеку не соответствующему вакансии и срокам в стиле "нужно уже вчера".
Не все новички к такому готовы, а потом после одного двух неудачных работодателей получают разочарование в профессии даже если у них был хороший потенциал развития на старте.
Хорошо, по мере возможности ) С бэкендом все даже интереснее, сейчас острая нехватка специалистов, но в бек уже не так просто войти как во фронт.
2. Это нафиг не нужно, ибо когда умрет таргентинг начнутся жалобы на тупую ненужную рекламу, которая сейчас хотя бы частенько попадает в тему.
Лично я начал свое дело в вебе серьезно с того что с другом фрилансером делал проектик маленький, а после он меня порекомендовал другому заказчику. После него тот меня ещё порекомендовал и ещё. А потом я оказался ну очень в нужном месте и в нереально нужное место и заимел заказ за который крупнейшие фирмы готовы были бы удавиться (здесь уже все получилось за счет врожденной способности к переговорам видимо). Ну а дальше пошли поехало, с тех пор я заказы практически не искал, они приходили сами — и вот это я считаю самое правильное. Искать — малоэффективно, нужно просто быть в местах где может что-то подвернуться (социальные сети, конференции, даже просто работая в компании какой-то и тд) и не упустить своего шанса, потому что шансов вокруг много, но большую их часть мы пропускаем.