А в чём проблема? У нас демократия, или где? Я всё жду, когда по закону обяжут писать подробно причину отказа, и запрет на ats при отборе кандидатов. Думаю недолго осталось.
Проблема в первую очередь в hr. Большинство откликов на hh либо не смотрят, либо отклоняются системой по фильтрам. А hr кофе пьёт, и чиллит. А потом идут завышенные требования от технарей. И прочее. Меня не взяли даже по знакомству. Правда потом они поняли, что ошиблись, и сейчас уже оформили.
Да.. а то, что большинство хороших кандидатов отсеиваются через эти самые нейронки, ats системы - это мы не учитываем? Я уже подумываю заняться наймом. Сидишь, настроил воронку, и балду пинаешь. Отсобесил пару кандидатов, их взяли, тебе денежка капнула. Красота.
А вы в этом уверены? Выписку с госуслуг заказывали? Насколько я знаю, это сейчас обязаны делать все работодатели. Компания-наниматель может запросить согласие на обработку ПД, и запросить трудовую в электронном виде с вашего согласия. Либо попросить пошарить документ для просмотра.
А я бы убрал прослойку в виде hr в принципе. Какая польза? Расскажет еще раз про компанию, и то что в вакансии написано? Еще и поголовно сидят на нейронках. Пальцем тыкнули и сидидят, кофе пьют. Резюме никто не читает даже..
Вы тут волков ищете, но по факту волки - рекрутеры, которые сломали найм из за своей недалёкости. И завышенные требования по тех.части. И швец, и жнец. На дуде игрец.
25 лет. Рокзвезда. Конечно, может и рок играет, но практического опыта у него нет в проде.
А в чём проблема? У нас демократия, или где? Я всё жду, когда по закону обяжут писать подробно причину отказа, и запрет на ats при отборе кандидатов. Думаю недолго осталось.
Это не круто. Почти все новости сгенерированы нейронками. Школьники делают дз используя их. Страшно представить, что дальше будет. Полная деградация.
Но почему-то к этому комментарию куча плюсов. А к комментарию автора - нет..
Проблема в первую очередь в hr. Большинство откликов на hh либо не смотрят, либо отклоняются системой по фильтрам. А hr кофе пьёт, и чиллит. А потом идут завышенные требования от технарей. И прочее. Меня не взяли даже по знакомству. Правда потом они поняли, что ошиблись, и сейчас уже оформили.
Да.. а то, что большинство хороших кандидатов отсеиваются через эти самые нейронки, ats системы - это мы не учитываем? Я уже подумываю заняться наймом. Сидишь, настроил воронку, и балду пинаешь. Отсобесил пару кандидатов, их взяли, тебе денежка капнула. Красота.
А вы в этом уверены? Выписку с госуслуг заказывали? Насколько я знаю, это сейчас обязаны делать все работодатели. Компания-наниматель может запросить согласие на обработку ПД, и запросить трудовую в электронном виде с вашего согласия. Либо попросить пошарить документ для просмотра.
Скоро начнут закрываться) Цены на видеокарты и память зашкаливают.
Я добился полного запрета на рыбу, когда работал в опенспейсе. Хехе.
"Укажите уровень желаемой зарплаты, сколько вам лет, расскажите чем занимались на последних местах работы".
А чего еще было ожидать? Навайбкодят, потом разгребай за вас...
Сейчас это через гос.услуги в несколько щелчков мышки делается.
Им нужен 20-ти летний тимлид с опытом управления командой 10 лет.
Аааа! Он работал на себя, предприниматель. Нам такие не нужны.
Это аврора же. Чисто статья для рекламы.
А я бы убрал прослойку в виде hr в принципе. Какая польза? Расскажет еще раз про компанию, и то что в вакансии написано? Еще и поголовно сидят на нейронках. Пальцем тыкнули и сидидят, кофе пьют. Резюме никто не читает даже..
Скоро вас hr-ов заменит нейронка. Вот смеху будет..
А потом вк лежит, амазон лежит, гугл лежит🤣 Нам нужен опыт 10 лет, кандидаты до 30.
О.. зоошиза дизлайкает. Спасибо.
Тут так то не про котиков, а про it.
Что мешает попросить электронную трудовую?
Вы тут волков ищете, но по факту волки - рекрутеры, которые сломали найм из за своей недалёкости. И завышенные требования по тех.части. И швец, и жнец. На дуде игрец.