Судя по тому, что я слышал, такое отношение характерно для руководителей, которые не видели, что может быть по-другому. Например, для выходцев из государственных организаций, заводов или армии. Они переносят привычную модель работы в бизнес, не всегда задумываясь о ее релевантности.
Наверное, можно как-то донести, что совсем необязательно закручивать гайки, и что сотрудники — это сознательные взрослые люди, а не школьники, мечтающие отсидеть день и поскорее убежать домой, но, подозреваю, сделать это будет сложно.
Вы мне подсказали запоздалую идею — надо было закончить статью вопросом: а много людей возвращалось у вас в компании?
Так можно было бы прикинуть, насколько эти возвращения вообще распространенное явление.
У кого-то было что-то такое, да — обещали премии, но потом разобещали, а вообще про деньги мало кто говорил.
Думаю, тут надо делать поправку на то, что российские люди не очень охотно обсуждают финансовые вопросы. Тем более, с человеком, который берет у них интервью для корпоративного блога :D
Может и так)
Вообще я хотел узнать, почему они вернулись и насколько психологически легко это было сделать — некоторые ведь могут усмотреть в этом некое «поражение» или всякие там «реки, в которые нельзя войти дважды» и прочее. Не удивлюсь, если найдется немало людей, которые бы с радостью вернулись на прежние места работы, но у них есть подобные терзания, поэтому они продолжают высиживать на новом месте и героически страдать.
Но те, кого я опрашивал, говорили, что хотя у них и были определенные сомнения, никаких критичных переживаний по поводу возвращения они не испытывали.
И абсолютно все сказали, что увольнение оказалось полезным, потому что позволило лучше увидеть реальное положение вещей.
Информация
В рейтинге
Не участвует
Откуда
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Наверное, можно как-то донести, что совсем необязательно закручивать гайки, и что сотрудники — это сознательные взрослые люди, а не школьники, мечтающие отсидеть день и поскорее убежать домой, но, подозреваю, сделать это будет сложно.
К счастью, здравомыслящим людям важнее собственная жизнь и собственные ощущения, а не что станет говорить об этом княгиня Марья Алексевна.
Так можно было бы прикинуть, насколько эти возвращения вообще распространенное явление.
Думаю, тут надо делать поправку на то, что российские люди не очень охотно обсуждают финансовые вопросы. Тем более, с человеком, который берет у них интервью для корпоративного блога :D
Вообще я хотел узнать, почему они вернулись и насколько психологически легко это было сделать — некоторые ведь могут усмотреть в этом некое «поражение» или всякие там «реки, в которые нельзя войти дважды» и прочее. Не удивлюсь, если найдется немало людей, которые бы с радостью вернулись на прежние места работы, но у них есть подобные терзания, поэтому они продолжают высиживать на новом месте и героически страдать.
Но те, кого я опрашивал, говорили, что хотя у них и были определенные сомнения, никаких критичных переживаний по поводу возвращения они не испытывали.
И абсолютно все сказали, что увольнение оказалось полезным, потому что позволило лучше увидеть реальное положение вещей.