Никакой жесткости и мягкости нет) У каждой компании есть фокус работы. Амазон выжимает людей до последней капли за большой прайс. Они не собираются кому-то делать удобные условия труда, ну разве что необходимый для максимальной эффективности минимум. А есть компании которые подкупают сотрудников хорошими условиями труда, чтобы им было комфортно работать и они не уходили, заботятся о здоровье обычном и психологическом. Но всё это чтобы ребятки пахали за минимальный прайс с максимальными удобствами.
Вот и всё. А мягкость, жесткость - это отсутствие понимания своей компании, целей и умение работать с людьми.
3ий уже есть возможность указать открыть вкладку или сделать запрос, но все браузеры разрешают, 4ый уже машинное обучение использую для исследований. Короче опять отличная попытка: вложите в нас денюшки и мы когда-нибудь что-то классное сделаем)
Любой хороший бизнес знает, что если заставлять оборудование работать на износ - оно сломается. Поэтому с техникой, как и с людьми, важно уметь в эффективный тайм менеджмент и обслуживание
Свободное время порождает потребление, потребление стимулирует бизнес, бизнес больше зарабатывает и может расширяться, больше тратить. Касательно хулиганства и тд, может это как-то связано с отсутствием альтернатив в каком-то регионе мира? Если у человека есть доступ к бесплатному или дешевому спорту, видеоиграм и тд, он предпочтёт пивка попить и с пацанами подраться что-ли?
В Японии переработки, смертность от переутомления, рекордное падение рождаемости. Хмм, будет ли лучше для общества, если людей будет больше, они будут счастливее...
Человек эффективно работает как раз 4 часа, остальное время он работает 20% от силы. Даже исследования есть по этому вопросу. Идеально 4 дня в неделю по 6 часов. Но с грамотным менеджментом
Если грамотно организовать процессы работы, то с 4 дневной рабочей неделей и 6 часовым рабочим днем можно выдавать результат намного выше чем проекты с переработками и 60 часовой раб неделей. Банально почти никто не пользуется разницей в часовых поясах, чтобы уходить в конце рабочего дня, передавая работу тому у кого раб день только начался. Грамотный менеджмент > почти любого колличество раб часов на дистанции
Как один из офисный работников скажу как есть: даже если вы горите своей работой, больше 4 дней никто объективно не работает. Все сачкуют понедельник или пятницу, чаще всего в эти дни работая в пол силы или пол дня. Руководители которые занимаются заставлением сотрудников работать и перерабатывать, вместо налаживания нормальной структуры и процессов работы - ломают свои проекты, компании и получают массовые увольнения. И это объективно и правильно. Человечество никогда в своей истории так много не работало. Мужчины и женщины по 40 часов в неделю. Чтобы увидеть результаты постоянных переработок - взгляните на Японию. Смертность на рабочем месте от переутомления и бездна в сфере рождаемости.
Про LLM - жизненно, но тема на хайпе, поэтому дурачков не переубедить. Но в целом он прав, хоть и преувеличивает сильно. Запихнув данные о медицине в gpt - станет хорошим подспорьем для врачей. Да и другие отделы науки не откажутся от нормальной библиотеки научных знаний. Но это конечно спойлеры на 2029 год, выход великого AGI (того же gpt, но пожравшего весь интернет и делающего яуть меньше ошибок чем сейчас)
Ну, думаю многие тут это понимают, но написать будет не лишним: Экономика создана и работает для людей, для их экономического взаимодействия. Даже если вас заменят, стоимость товара упадёт крайне сильно, а другие предприниматели создадут другие же рабочие места. Момент вознесение возможностей ИИ крайне сомнительный, но даже так, самая близкая аналогия нашего мира - изобретение двигателя. Механическую людскую работу автоматизировали машины. Здесь тоже, интеллектуальную работу автоматизируют. Тогда люди тоже сильно паниковали, думали что их всех заменят роботы. Хоть один завод без рабочих сейчас в мире существует? Как-то не получилось. А к анонсам и хайпам ОпенАИ стоит относиться с пониманием, что эти люди зарабатывают на этом. Они будут рекламировать и создавать хайп. Но мир будет меняться, собственно, как и всегда
Очень познавательная статья получилась. Дальше хочу выразить свои мысли, с уточнением, что я рандом из комментариев, который ничего не добился)
На мой субъективный взгляд, слабыми в начале всего были оба направления которые являются ключевыми: бизнес и технический. Понятно, что планировался такой стартапчик своебразный, но если вы не продумываете свой бизнес план годиков на 5-10, то у вас не бизнес проект, а стартапчик, который скорее всего окажется выкидышем. Второй, технический, можно не продумывать всё это, если ты абубенный тех специалист, то в целом тебе эти планы не нужны. Ты пилишь проекты и ищешь инвесторов. По итогу автор не был готов ни к одной из областей и посыпалось всё и сразу. Что хорошо, потому что могли разворовать и кинуть, кормя завтраками. Дальше из-за того, что всё не сработало на молитве, началась настоящая работа руководителя на мой взгляд. Слушая видео Потапенко, лично я очень холодный душ получил, особенно когда он сказал, что вы обязаны знать сколько лампочек вам нужно, потому что кроме вас ваш бизнес никому нафиг не нужен. Вы должны знать всё, от и до. И только, когда вы уже знаете всё, вы можете делегировать что-то.
В целом очень типичная для нашего снг региона ситуация, потому что бизнес образование нет. Но рад что получилось, что существует нулевая толерантность к говно коду, ну и подписки идут нафиг. Надеюсь у вас всё будет хорошо и будете делать с умом всё дальше.
Ты ещё пожалуйся на интернет или компухтер долбаный. Вот раньше на руси пешком до Москвы из Новгорода ходили к заказчику, в землю кланялись. Никаких звонков этих ваших. Руками гвозди забивали, а сейчас вот ....
Если под исчезновением автоматизаторов подразумеваете, что AI их вытеснит, то нет. Скорее он станет ещё одним инструментом, которым нужно уметь владеть. Да и то крайне сомнительного качества. Потому что вам могут создать хоть 100 тестов, но их поддержкой вряд-ли сможет заняться кто-то кроме человека.
Никакой жесткости и мягкости нет) У каждой компании есть фокус работы. Амазон выжимает людей до последней капли за большой прайс. Они не собираются кому-то делать удобные условия труда, ну разве что необходимый для максимальной эффективности минимум. А есть компании которые подкупают сотрудников хорошими условиями труда, чтобы им было комфортно работать и они не уходили, заботятся о здоровье обычном и психологическом. Но всё это чтобы ребятки пахали за минимальный прайс с максимальными удобствами.
Вот и всё. А мягкость, жесткость - это отсутствие понимания своей компании, целей и умение работать с людьми.
3ий уже есть возможность указать открыть вкладку или сделать запрос, но все браузеры разрешают, 4ый уже машинное обучение использую для исследований. Короче опять отличная попытка: вложите в нас денюшки и мы когда-нибудь что-то классное сделаем)
Любой хороший бизнес знает, что если заставлять оборудование работать на износ - оно сломается. Поэтому с техникой, как и с людьми, важно уметь в эффективный тайм менеджмент и обслуживание
В том числе вырастут расходы людей, которые будут тратить деньги в свой выходной, а компании на этом фоне будут больше зарабатывать
Свободное время порождает потребление, потребление стимулирует бизнес, бизнес больше зарабатывает и может расширяться, больше тратить. Касательно хулиганства и тд, может это как-то связано с отсутствием альтернатив в каком-то регионе мира? Если у человека есть доступ к бесплатному или дешевому спорту, видеоиграм и тд, он предпочтёт пивка попить и с пацанами подраться что-ли?
В Японии переработки, смертность от переутомления, рекордное падение рождаемости. Хмм, будет ли лучше для общества, если людей будет больше, они будут счастливее...
Он ещё оплату труда сделал хорошей и устойчивой. Но тссс, эффективный менеджмент это секрет избранных
Человек эффективно работает как раз 4 часа, остальное время он работает 20% от силы. Даже исследования есть по этому вопросу. Идеально 4 дня в неделю по 6 часов. Но с грамотным менеджментом
Если грамотно организовать процессы работы, то с 4 дневной рабочей неделей и 6 часовым рабочим днем можно выдавать результат намного выше чем проекты с переработками и 60 часовой раб неделей. Банально почти никто не пользуется разницей в часовых поясах, чтобы уходить в конце рабочего дня, передавая работу тому у кого раб день только начался. Грамотный менеджмент > почти любого колличество раб часов на дистанции
Ну будет там большая текучка кадров, либо 50% рабочего времени, а то и больше будут сачковать.
Как один из офисный работников скажу как есть: даже если вы горите своей работой, больше 4 дней никто объективно не работает. Все сачкуют понедельник или пятницу, чаще всего в эти дни работая в пол силы или пол дня. Руководители которые занимаются заставлением сотрудников работать и перерабатывать, вместо налаживания нормальной структуры и процессов работы - ломают свои проекты, компании и получают массовые увольнения. И это объективно и правильно. Человечество никогда в своей истории так много не работало. Мужчины и женщины по 40 часов в неделю. Чтобы увидеть результаты постоянных переработок - взгляните на Японию. Смертность на рабочем месте от переутомления и бездна в сфере рождаемости.
Это не отменяет возможность маразма у деда. В целом он говорит верно о вещах, но преувеличивает раза в 2-3.
Про LLM - жизненно, но тема на хайпе, поэтому дурачков не переубедить. Но в целом он прав, хоть и преувеличивает сильно. Запихнув данные о медицине в gpt - станет хорошим подспорьем для врачей. Да и другие отделы науки не откажутся от нормальной библиотеки научных знаний. Но это конечно спойлеры на 2029 год, выход великого AGI (того же gpt, но пожравшего весь интернет и делающего яуть меньше ошибок чем сейчас)
Ну, думаю многие тут это понимают, но написать будет не лишним: Экономика создана и работает для людей, для их экономического взаимодействия. Даже если вас заменят, стоимость товара упадёт крайне сильно, а другие предприниматели создадут другие же рабочие места. Момент вознесение возможностей ИИ крайне сомнительный, но даже так, самая близкая аналогия нашего мира - изобретение двигателя. Механическую людскую работу автоматизировали машины. Здесь тоже, интеллектуальную работу автоматизируют. Тогда люди тоже сильно паниковали, думали что их всех заменят роботы. Хоть один завод без рабочих сейчас в мире существует? Как-то не получилось. А к анонсам и хайпам ОпенАИ стоит относиться с пониманием, что эти люди зарабатывают на этом. Они будут рекламировать и создавать хайп. Но мир будет меняться, собственно, как и всегда
Потому что их пишут для и читают деды джависты)
Очень познавательная статья получилась. Дальше хочу выразить свои мысли, с уточнением, что я рандом из комментариев, который ничего не добился)
На мой субъективный взгляд, слабыми в начале всего были оба направления которые являются ключевыми: бизнес и технический. Понятно, что планировался такой стартапчик своебразный, но если вы не продумываете свой бизнес план годиков на 5-10, то у вас не бизнес проект, а стартапчик, который скорее всего окажется выкидышем. Второй, технический, можно не продумывать всё это, если ты абубенный тех специалист, то в целом тебе эти планы не нужны. Ты пилишь проекты и ищешь инвесторов. По итогу автор не был готов ни к одной из областей и посыпалось всё и сразу. Что хорошо, потому что могли разворовать и кинуть, кормя завтраками. Дальше из-за того, что всё не сработало на молитве, началась настоящая работа руководителя на мой взгляд. Слушая видео Потапенко, лично я очень холодный душ получил, особенно когда он сказал, что вы обязаны знать сколько лампочек вам нужно, потому что кроме вас ваш бизнес никому нафиг не нужен. Вы должны знать всё, от и до. И только, когда вы уже знаете всё, вы можете делегировать что-то.
В целом очень типичная для нашего снг региона ситуация, потому что бизнес образование нет. Но рад что получилось, что существует нулевая толерантность к говно коду, ну и подписки идут нафиг. Надеюсь у вас всё будет хорошо и будете делать с умом всё дальше.
Ты ещё пожалуйся на интернет или компухтер долбаный. Вот раньше на руси пешком до Москвы из Новгорода ходили к заказчику, в землю кланялись. Никаких звонков этих ваших. Руками гвозди забивали, а сейчас вот ....
Бездарных, ничего не делающих людей, присосавшихся к власти и богатствам можно заменить роботом за 5$ в месяц. Так что да, обиделись, испугались
Если под исчезновением автоматизаторов подразумеваете, что AI их вытеснит, то нет. Скорее он станет ещё одним инструментом, которым нужно уметь владеть. Да и то крайне сомнительного качества. Потому что вам могут создать хоть 100 тестов, но их поддержкой вряд-ли сможет заняться кто-то кроме человека.