За все двадцать лет ни разу не строил вручную списки! В случае надобности хватало стандартного TList.
Так что, необходимость знания алгоритмов работы со списками зависит от задач.
Для этого есть испытательный. Если выберите людей с одинаковым вероисповеданием и одинаковыми политическими взглядами — это вам все равно не даст гарантий полной психологической совместимости (разве, что выберете людей не просто одинакового вероисповедания, а ещё из одной и той же тоталитарной секты в которой несовместимые люди не приживаются).
Не, это у меня хобби, а не работа. И у меня просто нет столько свободного времени каждый раз учить новую версию DX, а OpenGL для хобби — вполне подходит.
А мне вспомнилось, как гугловские нейросети не распознавали на фото лица чёрных. И то, как какую-то программу предсказаний преступлений для полиции уличили в предвзятости к небелым.
Бывают ещё начальники не любящие «предателей»:
— человек, который ушёл от него сам получит максимально гадкую характеристику, как «предатель»;
— человек, которого он УВОЛИЛ, наоборот получит от него хорошую характеристику, как «не предатель».
Ну, я тоже на собеседовании показывал самописный движок, и потому сразу получил нормальную зарплату, а не те «мышкины слёзки», что обычно предлагают джуниору. С предлагавшими мне «джуниорскую» зарплату, я сразу заканчивал разговор.
То что вы за самописный движок предлагаете «джуниорскую» зарплату — говорит о вашей патологической жадности, и любви к унижению людей.
Если в целом объяснение похоже на правду и проверяется, например дичайший перегруз на предыдущей работе и уточнение у предыдущего работодателя подтверждает это, то можно брать.
FULL STOP!!!!!
А если он ещё не ушёл с этой работы, а только собирается уйти, вы что звоните и сообщаете его руководству «ваш сотрудник собирается уйти и ищет работу»?!
Около 80% (или даже 90%) выпускников до джуна не дотягивает, по той причине что раньше все поступали на юристов и финансистов, а теперь поступают «вайти-в-айти» надеясь что корочка им автоматически гарантирует сверхвысокую зарплату.
Просто вариант, когда выпускник ВУЗа — формально является джуном, но на самом деле уже имеет несколько лет опыта, и потому заслуженно претендует на нормальную зарплату и способен действительно вытянуть проект.
Должно быть, мечтают о дауншифтере ушедшем с двое большей зарплаты и пришедшим к ним. :)
ВЫВОД: нужно говорить, что ты дауншифтер и тебе надоело зарабатывать огромные деньги, которые не успеваешь тратить, и очень надеешься, что новый работодатель будет платить мало.
Работодатели! Скажите честно! Вы бы приняли на работу дауншифтера идущего на меньшие деньги?
Вот из-за такого подхода, сотрудники часто предпочитают сразу сменить работу, вместо того чтобы попросить повышения.
Так что, необходимость знания алгоритмов работы со списками зависит от задач.
Посмотрел авторов Vulkan — те же самые люди, что занимались OpenGL и создали OpenML и OpenCL.
Что за БРЕД?!
Это что по российскому законодательству потом можно будет требовать со всех киношников деньги за немецкие танки?!
— человек, который ушёл от него сам получит максимально гадкую характеристику, как «предатель»;
— человек, которого он УВОЛИЛ, наоборот получит от него хорошую характеристику, как «не предатель».
То что вы за самописный движок предлагаете «джуниорскую» зарплату — говорит о вашей патологической жадности, и любви к унижению людей.
FULL STOP!!!!!
А если он ещё не ушёл с этой работы, а только собирается уйти, вы что звоните и сообщаете его руководству «ваш сотрудник собирается уйти и ищет работу»?!
Многократно пройдясь по всем известным старым граблям, и угрохав борьбу с граблями кучу времени.
ВЫВОД: нужно говорить, что ты дауншифтер и тебе надоело зарабатывать огромные деньги, которые не успеваешь тратить, и очень надеешься, что новый работодатель будет платить мало.
Работодатели! Скажите честно! Вы бы приняли на работу дауншифтера идущего на меньшие деньги?