Тестовые задания всегда были полным бредом и частыми попытками заиметь на руках вариант того, как люди опытные могут написать, не говоря уже просто о готовом шаблоне проекта, который можно предлагать клиентам.
Хорошей проверкой кандидатов всегда было персональное собеседование, на котором могли, к примеру, попросить решить логическую задачу, и кодревью, где тебя просят написать что-то или ответить на вопросы, связанные с тонкостями работы языка.
А тестовые задания дают порой такие "крутые" компании, что диву даёшься, как за 40к ЗП тебя просят написать полностью готовое приложение с фронтом и беком, к нему же прикрутить брокер какой-нибудь да мониторинг, и конечно же код весь должен быть на гите открытым и работать у них, плюсом, напиши полную документацию, по которой можно будет твой проект запустить)))
Поиск работы в целом какое-то "казино" и как показала практика: чем больше требований и меньше ЗП, тем тупее работодатель)
За 300+ откликов на вакансии опытного программиста уровня мидла или хотя бы джуна была следующая картина: ~240 - прочитано или игнор ~50 - "мы обязательно ознакомимся и если вы нам подойдете..." ~15 собеседований (очных и онлайн) разного уровня цирка: - Если дело доходило до онлайн встреч, то, как правило, был специалист, с которым можно было нормально всё обсудить, и руководитель, который выполнял роль слушателя. Чаще всего происходил игнор или отказ без объяснения причин. - Иногда случались такие казусы, что идёт онлайн собеседование, отвечаешь БЫСТРО на все вопросы по БД, бэку, НО когда ты ЗАТУПИЛ на вопросе по какой-то базе (по типу какие высокоуровные языки вы знаете, который вообще никто не спрашивал никогда) - сразу полетело обвинение в использовании нейронки, потому что: "долго думаете, нейронка ещё не ответила?". - На очном, как правило, ничего интересного не происходит, спросят теорию, не проверят практику и пообещают тебе как-нибудь позвонить/написать, да-да) - И единственное самое адекватное было в офисе завода, где разговор был с синьором и руководителем отдела, который БОЖЕ знал и понимал с чем работают люди. Общались часа два и проверяли как теорию, так и практику, делились тем, кто что знает да и просто беседа была приятная. Не взяли потому, что нашёлся человек с реально большим опытом и пониманием их процессов, и мне об этом адекватно и нормально сообщили, а не как "очень важные" фифы кинули в игнор или начали гнать на что-то.
Может, мне просто так повезло, но как показала моя практика, чаще всего собеседования ничего тебе не дают, даже если ты там нашёл общий язык, умудрился развеселить специалиста и обсудить тонкости работы, даже посоветовать что-то использовать и обосновать это - тебе запросто могут отказать, потому что, допустим, руководитель (которые всегда, кроме одной ситуации с заводом, ни черта не понимали и задавали вопросы на уровне "а у вас есть машина, а права? А зачем они вам?") не поверил тебе или просто не захотел (такие ситуации были, где начальник IT отдела говорит, что нормальный тип, можно брать его, но руководитель просто не хочет).
В итоге, получилось найти работу с адекватным начальником и руководителем (у которого тоже свои приколы, но на этот раз повезло). Но сколько же было нервов потрачено на прочие собеседования и поиск работы, когда ты уже не понимаешь в чём проблема, может, реально что-то ТЫ не так сказал или сделал, а на деле это просто откровенная клоунада на рынке работодателя, когда на одну вакансию столько людей откликается, что у руководства и hr-специалистов появляется возможность пренебрежительно вести себя по отношению к любому человеку. И это большая удача наткнутся на редко появляющиеся адекватные вакансии с адекватным руководством.
Пока с этим сам не столкнёшься - кажется таким понятным интуитивно, а потом думаешь "Сделал косяк в дизайне, но где...". Статья классная, коротко, с понятными примерами. ?
Тестовые задания всегда были полным бредом и частыми попытками заиметь на руках вариант того, как люди опытные могут написать, не говоря уже просто о готовом шаблоне проекта, который можно предлагать клиентам.
Хорошей проверкой кандидатов всегда было персональное собеседование, на котором могли, к примеру, попросить решить логическую задачу, и кодревью, где тебя просят написать что-то или ответить на вопросы, связанные с тонкостями работы языка.
А тестовые задания дают порой такие "крутые" компании, что диву даёшься, как за 40к ЗП тебя просят написать полностью готовое приложение с фронтом и беком, к нему же прикрутить брокер какой-нибудь да мониторинг, и конечно же код весь должен быть на гите открытым и работать у них, плюсом, напиши полную документацию, по которой можно будет твой проект запустить)))
Поиск работы в целом какое-то "казино" и как показала практика: чем больше требований и меньше ЗП, тем тупее работодатель)
За 300+ откликов на вакансии опытного программиста уровня мидла или хотя бы джуна была следующая картина:
~240 - прочитано или игнор
~50 - "мы обязательно ознакомимся и если вы нам подойдете..."
~15 собеседований (очных и онлайн) разного уровня цирка:
- Если дело доходило до онлайн встреч, то, как правило, был специалист, с которым можно было нормально всё обсудить, и руководитель, который выполнял роль слушателя. Чаще всего происходил игнор или отказ без объяснения причин.
- Иногда случались такие казусы, что идёт онлайн собеседование, отвечаешь БЫСТРО на все вопросы по БД, бэку, НО когда ты ЗАТУПИЛ на вопросе по какой-то базе (по типу какие высокоуровные языки вы знаете, который вообще никто не спрашивал никогда) - сразу полетело обвинение в использовании нейронки, потому что: "долго думаете, нейронка ещё не ответила?".
- На очном, как правило, ничего интересного не происходит, спросят теорию, не проверят практику и пообещают тебе как-нибудь позвонить/написать, да-да)
- И единственное самое адекватное было в офисе завода, где разговор был с синьором и руководителем отдела, который БОЖЕ знал и понимал с чем работают люди. Общались часа два и проверяли как теорию, так и практику, делились тем, кто что знает да и просто беседа была приятная. Не взяли потому, что нашёлся человек с реально большим опытом и пониманием их процессов, и мне об этом адекватно и нормально сообщили, а не как "очень важные" фифы кинули в игнор или начали гнать на что-то.
Может, мне просто так повезло, но как показала моя практика, чаще всего собеседования ничего тебе не дают, даже если ты там нашёл общий язык, умудрился развеселить специалиста и обсудить тонкости работы, даже посоветовать что-то использовать и обосновать это - тебе запросто могут отказать, потому что, допустим, руководитель (которые всегда, кроме одной ситуации с заводом, ни черта не понимали и задавали вопросы на уровне "а у вас есть машина, а права? А зачем они вам?") не поверил тебе или просто не захотел (такие ситуации были, где начальник IT отдела говорит, что нормальный тип, можно брать его, но руководитель просто не хочет).
В итоге, получилось найти работу с адекватным начальником и руководителем (у которого тоже свои приколы, но на этот раз повезло). Но сколько же было нервов потрачено на прочие собеседования и поиск работы, когда ты уже не понимаешь в чём проблема, может, реально что-то ТЫ не так сказал или сделал, а на деле это просто откровенная клоунада на рынке работодателя, когда на одну вакансию столько людей откликается, что у руководства и hr-специалистов появляется возможность пренебрежительно вести себя по отношению к любому человеку. И это большая удача наткнутся на редко появляющиеся адекватные вакансии с адекватным руководством.
Пока с этим сам не столкнёшься - кажется таким понятным интуитивно, а потом думаешь "Сделал косяк в дизайне, но где...".
Статья классная, коротко, с понятными примерами. ?