И что вы имеете ввиду под "видел" - непременно личную встречу?
У сбера в екоме работает больше четырёх тысяч айтишников, 50% от них - это две тысячи человек как минимум, что достаточно много для нашей не очень большой отрасли. Где они все? Где статьи или хотя бы комментарии на Хабре? Где резюме на HH? Где отклики на вакансии? Где обсуждения в барах "А помнишь Васяна, с которым мы в X5 работали в 18-м? Его же из Сбера сократили, работу ищет."
так-то есть конкретные имена и фамилии людей, которые писали, что к ним обращались те, кого Ecom.tech решил уволить по соглашению сторон
Вот именно, во всех статьях речь о каких-то анонимных источниках. Лично мне это кажется подозрительным. Где статьи с текстом вида "ведущий разработчик бэкенда Мегамаркета Иван Иванович Иванов, которого уволили в конце прошлого года рассказал нам, как руководство вынуждало подписать соглашение и не хотело выплачивать три оклада"?
почему сокращение людей в отдельных проектах одной компании пытаются противопоставить дефициту на рынке РФ в целом - для меня до сих пор загадка
Ага. Если сокращения реальны, то единственное возможное объяснение причин по которым сокращённые не появляются на рынке, что они в тот же день получают оффер в другое место. Но это не объясняет почему никто из них в этих обсуждениях не участвует.
Точнее недавно писали, что сбер увольнял айтишников, вот только уволенных никто не видел. Очень похоже на обычный такой прогрев гоев, вам отовсюду рассказывают, что дефицита нет, что сокращают, что ИИ нас скоро всех заменит и другие басни, чтобы вы боялись, держались за места и умерили зарплатные аппетиты.
Да и не стоит забывать, что получить работу в ИТ - это ещё не всё. Далеко не все вырастут из джунов в мидлы, некоторые так и застрянут в премидлах, получив грейд только за стаж, но не прилагающийся к нему уровень востребованности и зарплаты. Ещё меньшее количество вырастит потом из мидлов в сеньоры. А ведь пресловутые огромные зарплаты и райские условия труда как раз наверху профессиональной иерархии, куда не каждый доберётся.
По факту этот миф взялся из желтушных статей, где журналисты сравнили среднюю з/п по данным HH с доходом курьера, работающего по 12 часов 7 дней в неделю.
Вот только в банках, операторах связи и маркетплейсах годами есть открытые позиции на 350 за ковыряние в носу, а значит кто-то со 150 непонятно почему на эти позиции не уходит.
Беда как раз в том, что разработка калькулятора, даже двухкилобайтного - это задача, которая должна быть по силам джуну. К тому же, разработка двухкилобайтного должна требовать не больше времени и сил, чем разработка двухсотмегабайтного, если разработчик хотя бы минимально компетентен.
А уж когда приходит человек с профильным дипломом, так там просто руководитель кадровику даёт установку - "Делайте что хотите, но он должен работать у нас!"
Интересные фантазии. Наличие профильного диплома вообще ничего не говорит о кандидате, если это не диплом MIT или Беркли. С тем же успехом можно давать кадровику такую установку для обладателей красивых усов.
Если к 55-и годам имешь соответствующий уровень профессионализма, то тебя наймут хоть с резюме на хэ-хэ.ру, хоть без оного, а дурачков не нанимают хоть в 55, хоть 25, даже во время кадрового голода.
работодатели массово отмахиваются от дипломированных специалистов
Всем нужны профессионалы, которых не надо за свой счёт доучивать пару лет, а из обладателей дипломов к таковым относится пара человек из выпуска, которые с третьего курса подрабатывали.
технические ВУЗы каждый год выпускают сотни тысяч молодых, толковых и талантливых разработчиков
Технических ВУЗов в РФ 275 и каждый из них в год выпускает около сотни программистов. Половина из которых вообще никогда не будут работать по специальности, а из другой половины до сеньоров дорастут человек эдак десять спустя десяток же лет. Не сложно посчитать, сколько веков понадобится, чтобы заткнуть нынешнюю кадровую дыру текущими темпами.
А я вижу, что программисты, писавшие когда-то на ассемблере, намного лучше работают и с самыми высокоуровневыми современными языками. Приложения жрут всё больше ресурсов и всё хуже работают в том числе потому, что пишут их всё более глупые программисты.
О том и речь, самая верная оценка специалиста - это его рыночная стоимость, ПРы ваши нахрен не нужны, пользу они приносят только боссам в вопросе кроилова фонда оплаты труда.
Всё красиво и правильно написано, но негативная реакция на перфоманс ревью в среднем по отрасли именно потому, что чаще всего его применяют, как инструмент угнетения. Честно и ответственно работаешь свои 40 часов в неделю и рассчитываешь в конце года на прибавку так как рынок вырос? Руководитель превратит ПР в экзеамен с пристрастием и разбор полётов, с которого ты выйдешь убеждённым в собственной никчёмности и довольный тем, что тебя хотя бы не уволят, какая уж там прибавка.
Аннотация org.springframework.stereotype.Service - это часть фреймворка Spring. Чем меньше код прикладной логки связан с конкретными фреймворками и библиотеками, тем лучше. В идеале он должен даже не замечать смены Spring на какой-нибудь там Micronaut например.
Судится вы будете не с HR, а с компанией, чем доставите массу проблем её руководству, от чего у них к вам сформируется очень особое отношение, с которым-то вам и придётся работать, если выиграете суд.
Более того, вы даже не представляете как распространяется по рынку труда репутация человека судившегося с работодателем. У вас после этого может резко повысится процент отказов ещё на этапе просмотра резюме.
Как заплачено, так и захренячено. Ищешь подешевле, готовься к "негативу".
У сбера в екоме работает больше четырёх тысяч айтишников, 50% от них - это две тысячи человек как минимум, что достаточно много для нашей не очень большой отрасли. Где они все? Где статьи или хотя бы комментарии на Хабре? Где резюме на HH? Где отклики на вакансии? Где обсуждения в барах "А помнишь Васяна, с которым мы в X5 работали в 18-м? Его же из Сбера сократили, работу ищет."
Вот именно, во всех статьях речь о каких-то анонимных источниках. Лично мне это кажется подозрительным. Где статьи с текстом вида "ведущий разработчик бэкенда Мегамаркета Иван Иванович Иванов, которого уволили в конце прошлого года рассказал нам, как руководство вынуждало подписать соглашение и не хотело выплачивать три оклада"?
Ага. Если сокращения реальны, то единственное возможное объяснение причин по которым сокращённые не появляются на рынке, что они в тот же день получают оффер в другое место. Но это не объясняет почему никто из них в этих обсуждениях не участвует.
Точнее недавно писали, что сбер увольнял айтишников, вот только уволенных никто не видел. Очень похоже на обычный такой прогрев гоев, вам отовсюду рассказывают, что дефицита нет, что сокращают, что ИИ нас скоро всех заменит и другие басни, чтобы вы боялись, держались за места и умерили зарплатные аппетиты.
Да и не стоит забывать, что получить работу в ИТ - это ещё не всё. Далеко не все вырастут из джунов в мидлы, некоторые так и застрянут в премидлах, получив грейд только за стаж, но не прилагающийся к нему уровень востребованности и зарплаты. Ещё меньшее количество вырастит потом из мидлов в сеньоры. А ведь пресловутые огромные зарплаты и райские условия труда как раз наверху профессиональной иерархии, куда не каждый доберётся.
По факту этот миф взялся из желтушных статей, где журналисты сравнили среднюю з/п по данным HH с доходом курьера, работающего по 12 часов 7 дней в неделю.
А ещё Ведомости писали, что Россия построит лунную базу к 2015-у году.
Вы верите всем статьям с кликбейтными заголовками на сомнительных ресурсах или только тем, которые совпадают с вашим мнением?
Вот только в банках, операторах связи и маркетплейсах годами есть открытые позиции на 350 за ковыряние в носу, а значит кто-то со 150 непонятно почему на эти позиции не уходит.
Беда как раз в том, что разработка калькулятора, даже двухкилобайтного - это задача, которая должна быть по силам джуну. К тому же, разработка двухкилобайтного должна требовать не больше времени и сил, чем разработка двухсотмегабайтного, если разработчик хотя бы минимально компетентен.
Интересные фантазии. Наличие профильного диплома вообще ничего не говорит о кандидате, если это не диплом MIT или Беркли. С тем же успехом можно давать кадровику такую установку для обладателей красивых усов.
Если к 55-и годам имешь соответствующий уровень профессионализма, то тебя наймут хоть с резюме на хэ-хэ.ру, хоть без оного, а дурачков не нанимают хоть в 55, хоть 25, даже во время кадрового голода.
Всем нужны профессионалы, которых не надо за свой счёт доучивать пару лет, а из обладателей дипломов к таковым относится пара человек из выпуска, которые с третьего курса подрабатывали.
Технических ВУЗов в РФ 275 и каждый из них в год выпускает около сотни программистов. Половина из которых вообще никогда не будут работать по специальности, а из другой половины до сеньоров дорастут человек эдак десять спустя десяток же лет. Не сложно посчитать, сколько веков понадобится, чтобы заткнуть нынешнюю кадровую дыру текущими темпами.
А я вижу, что программисты, писавшие когда-то на ассемблере, намного лучше работают и с самыми высокоуровневыми современными языками. Приложения жрут всё больше ресурсов и всё хуже работают в том числе потому, что пишут их всё более глупые программисты.
В российских реалиях кадровая дыра в миллион человек, естественным образом искореняющая дискриминацию, дураки среди нанимателей просто вымрут.
Но и новые разработчики тоже становятся всё проще и тупее.
О том и речь, самая верная оценка специалиста - это его рыночная стоимость, ПРы ваши нахрен не нужны, пользу они приносят только боссам в вопросе кроилова фонда оплаты труда.
Всё красиво и правильно написано, но негативная реакция на перфоманс ревью в среднем по отрасли именно потому, что чаще всего его применяют, как инструмент угнетения. Честно и ответственно работаешь свои 40 часов в неделю и рассчитываешь в конце года на прибавку так как рынок вырос? Руководитель превратит ПР в экзеамен с пристрастием и разбор полётов, с которого ты выйдешь убеждённым в собственной никчёмности и довольный тем, что тебя хотя бы не уволят, какая уж там прибавка.
Аннотация org.springframework.stereotype.Service - это часть фреймворка Spring. Чем меньше код прикладной логки связан с конкретными фреймворками и библиотеками, тем лучше. В идеале он должен даже не замечать смены Spring на какой-нибудь там Micronaut например.
Судится вы будете не с HR, а с компанией, чем доставите массу проблем её руководству, от чего у них к вам сформируется очень особое отношение, с которым-то вам и придётся работать, если выиграете суд.
Более того, вы даже не представляете как распространяется по рынку труда репутация человека судившегося с работодателем. У вас после этого может резко повысится процент отказов ещё на этапе просмотра резюме.
К какой расе относятся кавказцы? Особенно интересно её название на английском языке.