Пока свои специалисты растут, можно нанять готовых из других стран. У Китая большие возможности по привлечению специалистов, так как они могут обеспечить наёмным специалистам условия жизни и доходы лучше, чем у голливудских звёзд, а также дать очень интересные проекты.
Возможно потому, что если ты часто не укладываешься в дедлайн, тебя выкинут на улицу, а на твоё место приведут аутсорсера, который будет выдавать паршивую работу в установленные сроки.
Синтетические тесты показывают только производительность выполнения синтетических тестов. В реальном окружении основные издержки на ввода/вывод, с которым Python справляется ничуть не хуже C++. Тому же Инстаграму, например, хватает.
Всё джуниоры работают плохо, но одни демонстрируют полезные личные качества, перспективы развития и хорошую динамику роста, а другие нет, независимо от объёма и глубины теоретических знаний в момент трудоустройства.
Причины у выгорания могут быть самыми разными, не всегда начальство виновато. Достаточно частый пример — родители отправили человека учиться на программиста, так как это престижная профессия, а ему самому компьютеры никогда интересны не были, потом получение диплома, долгое выползание из джунов с верой, что трудно только поначалу, постоянные провалы, отсутствие роста, отвращение к работе и закономерное выгорание.
Вам в комментариях уже несколько человек написали, что никакой ксенофобии не чувствуют, вы пока один её чувствующий, но байас почему-то не у вас, а у них.
С чего бы? США-то как свою индустрию создали? Им заводы инопланетяне построили?