Кстати, теорема Пифагора - тоже достойный повод для дискуссии :) Существует множество различных способов ее доказательства - в том числе, очень оригинальные и совсем непростые.
Знакомая тема. Только меня мало интересовало общее количество билетов и вероятность их выпадания, я пытался найти закономерности в интервалах между счастливыми билетами. Как мне кажется, если построить график расстояний между счастливыми билетами - интересная штука получится. Но руки так и не дошли до этого, так что разминаю этим мозги, когда изредка езжу на трамвае.
Никогда не подозревал, что "хакер" - не узкоспециализированное слово ("хакер астрономии"). Так и вижу объявление "Требуется хакер мусороуборочной машины" :)
"Специалисты по HR самые безмозглые существа на свете. Их не интересуют ваши умные ответы, они всё равно ничего в этом не понимают."
Конечно, не понимают, ваша заоблачная умственная мощь просто не укладывается у них в голове. Как типично, по нескольким частным примерам делать абсолютные выводы. Весь ваш посто можно уместить в одно предложение: "посмотрите, я умный, а HR - тупые".
Мы говорим о разных вещах. Я говорю о мелком/мелко-среднем бизнесе, в котором каждый принимаемый человек важен. Роль хорошего HR в компании до 50 человек очень большая. Адекватный директор никогда не будет брать всех напрямую, иначе у него ни на что больше времени не хватит. Если в большой корпорации HR занимается только отсевом шлаков - у корпорации будут проблемы, если конкуренты работают с кадрами умнее. А если, как вы выражаетесь, "писульки" никто не читает - типичная безалаберность большой компании, в которой все хотят сделать как можно меньше и все свалить на других.
Я не работаю в HR, но мне не нравится, когда люди одной профессии считают себя выше и умнее других. Поверьте, кем бы вы ни были, найдутся люди, которые считают, что ум и в вашей профессии не нужен.
А вы не задумывались, что ваш собеседник может знать, что вы понимаете, что на самом деле стоит за его вопросами и оценивает вас с учетом этого? Или вы думаете, что он наивно уверен, что вы не поймете истинного смысла вопросов?
Кстати, всем тем, кто предлагает при собеседовании придерживаться стандартных "правильных" ответов - если ваши ответы будут не откровенны, то хорошему кадровику будет абсолютно безразлично содержание ваших ответов. Ему не интересно, что вы можете о себе придумать либо что вы можете о себе скрыть. Он просто отфильтрует правдивую информацию и поставит минус за неискренность.
Вы зря считаете себя заведомо умнее HR-специалистов. Плохой и хороший специалист могут задать вам один и тот же ряд стандартных вопросов, но в результате плохой просто запомнит ваши ответы, а хороший уловит содержание ответов, вашу интонацию и эмоции. Вы будете уверены, что человек не профессионал и задает стандартные вопросы, а он через час после вашего ухода положит на стол директора ваш точный психологический портрет.
Использование широкоизвестных методов при проведении собеседования - еще не повод считать человека плохим специалистом.
На самом деле для меня ценность такого работника также падает. Тем более, что я страдаю другой крайностью - у меня на столике много книг, и все - художественные :)
Большинство этих вопросов не имеет "правильного" ответа. Вопрос с книгой позволяет узнать об интересах человека. Возможно, если вы так заняты работой, что вам некогда читать, то в глазах некоторых работодателей Ваша ценность только возрастет :)
Подход абсолютно правильный и вы нигде не ошиблись. Можно сказать, что две трети задачи вы решили, осталось собственно найти дерево решения (а его просчет куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд).
"Полезные" книги никогда не сформируют ваше мировоззрение так, как художественная литература. Начитавшись "полезных" книг, вы обрастете штампами, стереотипами мышления и социально выгодными точками зрения. Если же под "полезными" книгами вы понимаете только методическую и специализированную литературу - никто не спорит, что она полезна, но профессионализм в работе не сделает вас интересным человеком (скорее, сделает занудой).
Конечно, не понимают, ваша заоблачная умственная мощь просто не укладывается у них в голове. Как типично, по нескольким частным примерам делать абсолютные выводы. Весь ваш посто можно уместить в одно предложение: "посмотрите, я умный, а HR - тупые".
Я не работаю в HR, но мне не нравится, когда люди одной профессии считают себя выше и умнее других. Поверьте, кем бы вы ни были, найдутся люди, которые считают, что ум и в вашей профессии не нужен.
Использование широкоизвестных методов при проведении собеседования - еще не повод считать человека плохим специалистом.
"Полезные" книги никогда не сформируют ваше мировоззрение так, как художественная литература. Начитавшись "полезных" книг, вы обрастете штампами, стереотипами мышления и социально выгодными точками зрения. Если же под "полезными" книгами вы понимаете только методическую и специализированную литературу - никто не спорит, что она полезна, но профессионализм в работе не сделает вас интересным человеком (скорее, сделает занудой).