Если компания оплачивает сотруднику участие в конференции, то никаких отпусков или «за свой счёт» не надо брать, для сотрудника это обычный рабочий день. Если же конференция проходит в другом городе, то тут тогда сотруднику официально оформляется командировка с оплатой проезда, гостиницы и суточными.
Да, мониторы не профессиональные, но для написания кода или для back office идеальная цветопередача не нужна. Ни разу никто не жаловался, что монитор плохой и глаза болят.
Дизайнеры и верстальщики у нас работают на Маках, для них это стандартная конфигурация рабочего места.
Столы у нас вполне обычные и выбор, фактически, есть только по форме стола: прямой или «с углом».
Для компьютеров у нас есть понятие «стандартная конфигурация». У разработчиков в эту конфигурацию, например, входит стандартно два монитора. А у менеджеров и продавцов — ноутбуки ThinkPad. Но любой сотрудник может через своего руководителя запросить изменение конфигурации компьютера (если нужно памяти добавить или процессор более мощный), либо второй компьютер или ноутбук. У нас есть сотрудники у которых по четыре монитора. И в целом, мы гибкая компания и если для работы сотруднику обоснованно не хватает какого оборудования, то компания достаточно быстро его покупает.
Можно как угодно относится к авторам статей (дело сугубо личное), но, если кандидат планирует профессионально реализовываться не в старт-апе, где специалист ищет специалиста, а в компании, где первая ступень – это рекрутер, то почему не попробовать и не использовать рекомендации того, что в отечественном ИТ рекрутиге работает с 2005 года?! Или не использовать… потому что «Не косой и не рябой А такой, как надо!»
Мы не говорим о необходимости и обязательности включения в резюме фото, возраста, расы, мы говорим о том, что, если кандидат решил внести эти данные в свое резюме, то должен осознавать, что это будет оценено и не всегда в его пользу.
Относительно выводов об HR. Давайте все таки говорить не о всех ролях HR, а о рекрутере. И о рекрутере именно в отраслях, где явно выражена узкая техническая специализация, например, отрасль ИТ, где важна оценка не столько личностных компетенций кандидата и его потенциала, а сколько технических скиллов.
Конечно, рекрутеру достаточно и того резюме, которое составлено кандидатом, он изучает на каждую вакансию примерно по 1000 резюме, но только 100 (цифра условная, не догма) идут дальше внутреннему заказчику вакансии для дополнительной оценки и принятия решения. При подобной выборке именно от кандидата зависит хочет он попасть в эти 100 или нет.
Ведь, рекрутер -это не одновременный гуру в системном администрировании, разработке продукта, системной аналитики, юзабилити дизайне, техническом написании текстов, технической поддержке и т.д. – это специалист по оценке личностных прежде всего компетенций.
Для этого и даны рекомендации – НЕ руководство к действию.
К сожалению, печально, но факт, что собеседование иногда в некоторых компания бывает жутким «судилищем», то частично отражает суть процесса. Помнится, что некоторые даже ИТ компании грешили Полиграфом…
Спасибо, что рассмотрели возможность использования решения InfoWatch и представили качественную обратную связь. Специалисты InfoWatch внимательно следят за изменениями в области информационной безопасности предприятий, обеспечивая максимальную защиту своих клиентов. В новой версии решения InfoWatch Traffic Monitor версии 6.5 стало возможным с помощью единого центра управления настроить политики анализа передаваемых данных для работы в разрыв на агенте. Также были добавлены новые каналы перехвата, которых, возможно, вам не хватало в пятой версии. Следующая версии InfoWatch Traffic Monitor будет еще более функциональной с учетом текущих запросов и пожеланий заказчиков.
Дизайнеры и верстальщики у нас работают на Маках, для них это стандартная конфигурация рабочего места.
Столы у нас вполне обычные и выбор, фактически, есть только по форме стола: прямой или «с углом».
Для компьютеров у нас есть понятие «стандартная конфигурация». У разработчиков в эту конфигурацию, например, входит стандартно два монитора. А у менеджеров и продавцов — ноутбуки ThinkPad. Но любой сотрудник может через своего руководителя запросить изменение конфигурации компьютера (если нужно памяти добавить или процессор более мощный), либо второй компьютер или ноутбук. У нас есть сотрудники у которых по четыре монитора. И в целом, мы гибкая компания и если для работы сотруднику обоснованно не хватает какого оборудования, то компания достаточно быстро его покупает.
https://www.infowatch.ru/about/career/vacancies
Ну или если просто хотите на экскурсию, пишите, пригласим, всё покажем:
https://www.infowatch.ru/about/contacts
Относительно выводов об HR. Давайте все таки говорить не о всех ролях HR, а о рекрутере. И о рекрутере именно в отраслях, где явно выражена узкая техническая специализация, например, отрасль ИТ, где важна оценка не столько личностных компетенций кандидата и его потенциала, а сколько технических скиллов.
Конечно, рекрутеру достаточно и того резюме, которое составлено кандидатом, он изучает на каждую вакансию примерно по 1000 резюме, но только 100 (цифра условная, не догма) идут дальше внутреннему заказчику вакансии для дополнительной оценки и принятия решения. При подобной выборке именно от кандидата зависит хочет он попасть в эти 100 или нет.
Ведь, рекрутер -это не одновременный гуру в системном администрировании, разработке продукта, системной аналитики, юзабилити дизайне, техническом написании текстов, технической поддержке и т.д. – это специалист по оценке личностных прежде всего компетенций.
Для этого и даны рекомендации – НЕ руководство к действию.