А это не антивирус как таковой, а EDR. Он постоянно сливает логи и другую информацию о сотруднике в облако. То есть в дополнение к мониторингу потенциально необычного поведения оно в принципе постоянно ведёт слежку за сотрудниками.
Это корпоративный B2B антивирус (на самом деле EDR, но это не важно в текущем контексте).
На корпоративных компьютерах в 99% случаев включено шифрование диска Windows, а.к.а. Bitlocker. Когда он включен, нельзя просто взять и загрузится в безопасный режим, нужен ключ. Этот ключ хранится чаще всего в Azure AD сейчас, то есть надо конкретно растрясти внутренний саппорт на ключ на твою машину. Который они скорее всего не имеют право выдать напрямую.
К счастью система Bitlocker'а дырявая и в безопасный режим войти таки можно без ключа введя код конамисделав определённую последовательность действий. Но не думаю что это массовое знание, да и для этого всё равно админские права на машине нужны, что не всегда бывает.
Это не антивирус, это EDR. Он всё время льёт именно в сеть данные с машины.
Никаких локальных он-прем серверов.
https://www.crowdstrike.com/products/faq/
No, CrowdStrike Falcon® delivers next-generation endpoint protection software via the cloud. A key element of “next gen” is reducing overhead, friction and cost in protecting your environment. There is no on-premises equipment to be maintained, managed or updated. The Falcon sensor is unobtrusive in terms of endpoint system resources and updates are seamless, requiring no re-boots. The Falcon web-based management console provides an intuitive and informative view of your complete environment.
А переставить графический интерфейс на Linux у обычных работяг есть права и возможность?
Нет конечно. Даже если биос и загрузка с внешних устройств почему-то не заблокированы, все IDM идут через AD и корпоративные сертификаты. Которые работягам безопасники не выдадут для линуксов. Тем более что какой работодатель захочет работника за которым нельзя следить?.. Так что если линукс где-то и одобрен, то корпоративный, обрезанный и огороженный линукс.
А в этом прикол EDR, там по сути ничего нельзя проконтролировать как в обычном антивирусе, поскольку оно в обход системы следит и сливает в облако данные.
Если серьёзно, то в целом за 620 баксов хендхелд на 7840U это вполне себе ничего, но Аврора настораживает.
Я как-то не особо слежу за развитием Авроры, но как там дела с Wayland, с поддержкой Proton и насколько вообще свежее ядро?.. На официальном сайте информации по этому поводу я как-то не нашёл. В официальных документах поддержка только на ARM девайсах, а тут x86_64.
Короче интересно, как и что там по софту планируется.
Это не первая их нападка на AMD от них... Я понимаю что Джордж Хоц не последний человек в индустрии, но откровенно говоря они ведут себя как заносчивые гопники. И это при том что AMD даже выполняет их пожелания и требования, просто не мгновенно.
Это предполагает наличие таких соцсетей. В Японии например как соцсети самое популярное это Твиттер, Инстаграмм, Ютуб и Лайн (который скорее этакий вотсапп с шортсами). То есть негде увидеть чем человек живёт, чем увлекается и т.д.
5 миллионов это действительно не так много, но японское общество строго вертикально по зарплатам. Это зарплата которую в среднем человек начинает получать в возрасте около 40 лет и выше.
Понятное дело в айти, особенно в международных компаниях, лучше, но айти на то и айти. Поэтому для многих иностранцев в Японии пять миллионов выглядят не как большие деньги.
Что-то мне подсказывает, что идея будет не слишком популярна. Конкацу (婚活, поиск брачного парнёра) и так в общем-то распространено в Японии, но вот незадача - среди мужчин оно популярнее меньше, чем среди дам, в отличие от обычных приложений для знакомств.
А всё почему? На конкацу для мужчин жёсткие требования по заработку - обычно на все эти встречи мужчин с доходом меньше 5 миллионов йен в год даже не пускают. Что выше среднего заработка по Японии.
Учитывая что этот приложение проверяет заработок, то видимо будет не лучше чем на этих живых конкацу встречах и конкацу поисках в соцсетях. С другой стороны если все стороны всё устраивает, то количество скама это уменьшит.
Но опять же, не думаю что идея хорошая.
Вот мем из японских интернетов на эту тему (①. Сначала проверим профиль. Доход 3 миллиона в год. ②. 3 миллиона в год это как-то мало... ③. Работа только по контракту, общий трудовой стаж 1 год. ④. Ну не, человек который толком не работает мне не подходит. ⑤. Я ваш профиль смотрю. )
Ну вот я из ВШЭ семь лет назад выпустился. Я не знаю и не видел много больше чем средний человек из вышки. Нету будущих инвесторов нр в моей, ни в группах по соседству. Озвученные 250 тысяч рублей желаемые выпускниками до сих пор, спустя семь лет, не достигнуты многими моими одногруппниками. На момент выпуска устроится хоть куда-то было челленджом и первые зарплаты в 30-50 тысяч были по сути у всех. А ведь семь лет назад рынок был ещё не настолько нагрет в начальном сегменте.
Ближе к выпуску я видел что студенты младших курсов более амбициозные, чем мы. Но это не отменяло что они учатся по тем же программам, в тех же стенах.
Умение получать хорошие оценки не обязательно коррелирует с тем что человек хороший работник. Недостаточно просто иметь светлую голову: нужно терпеть скучные таски, нужно работать в команде, заполнять документацию, нужно иметь софт скиллы и не быть токсиком. Среда университета, где наоборот людей скорее поощеряют за то что они умнее остальных и делают постоянно что-то новое и "крутое".
Конечно выпускники уже поели всякого и куда более терпеливые люди чем люди вообще без вышки в среднем. Но хотелки на 300 тысяч после выпуска это смешно и скорее показывает что они несколько зазвездились.
Определённо с вышкой в СНГ кромешный мрак. Дело даже не в предметах, хотя в них частично тоже, а том как они построены. Миллиард перекрёстных предметов, разбитых маленькими но одинаково хотящими зачётами блоками... Предметы которые вроде учат чему-то полезному, но виснут в воздухе после одного-двух семестров и не получают продолжения...
Если бы предметы перерихтовать и разбить большими блоками, где конкретный семестр хорошо учится одна-две темы, а не плохо десять, то образование будет эффективным. Ну, хотя бы отчасти.
А так... Я рад конечно что получил корочку в универе, она помогла мне перебраться в другую страну, но определённо базу на курсах Udemy за год можно получить куда лучше чем в ВУЗе за пять лет. Это ужасно иронично что нищий северный индус с плохим английским способен объяснять материал лучше чем "уважаемые профессора" с сорока годами стажа.
EPYC'и энергоэффективнее в два раза и немного дешевле Xeon'ов. Учитывая что цена на электроэнергию это весьма значимый параметр для датацентров, динамика понятная. Учитывая что сервера закупают на несколько лет вперёд часто, то в серверном сегменте у AMD преимущество только будет расти как отголосок того что конкретно сейчас они тупо лучше.
А это не антивирус как таковой, а EDR. Он постоянно сливает логи и другую информацию о сотруднике в облако. То есть в дополнение к мониторингу потенциально необычного поведения оно в принципе постоянно ведёт слежку за сотрудниками.
Это корпоративный B2B антивирус (на самом деле EDR, но это не важно в текущем контексте).
На корпоративных компьютерах в 99% случаев включено шифрование диска Windows, а.к.а. Bitlocker. Когда он включен, нельзя просто взять и загрузится в безопасный режим, нужен ключ. Этот ключ хранится чаще всего в Azure AD сейчас, то есть надо конкретно растрясти внутренний саппорт на ключ на твою машину. Который они скорее всего не имеют право выдать напрямую.
К счастью система Bitlocker'а дырявая и в безопасный режим войти таки можно без ключа
введя код конамисделав определённую последовательность действий. Но не думаю что это массовое знание, да и для этого всё равно админские права на машине нужны, что не всегда бывает.Это не антивирус, это EDR. Он всё время льёт именно в сеть данные с машины.
Никаких локальных он-прем серверов.
https://www.crowdstrike.com/products/faq/
Нет конечно. Даже если биос и загрузка с внешних устройств почему-то не заблокированы, все IDM идут через AD и корпоративные сертификаты. Которые работягам безопасники не выдадут для линуксов. Тем более что какой работодатель захочет работника за которым нельзя следить?.. Так что если линукс где-то и одобрен, то корпоративный, обрезанный и огороженный линукс.
Двух, попрошу.
Проблема в том что это корпоративный сегмент. Где нельзя загрузится в Safe Mode без ключа Битлокера, которого у обычных работяг нет.
Да-да, именно поэтому куча моих знакомых линуксоидов даже не пытаются настраивать btrfs snapshot'ы и плюются от immutable дистрибутивов.
А в этом прикол EDR, там по сути ничего нельзя проконтролировать как в обычном антивирусе, поскольку оно в обход системы следит и сливает в облако данные.
Например, там запускается и работает Doom 3.Повеяло свежестью альпийских гор...
Если серьёзно, то в целом за 620 баксов хендхелд на 7840U это вполне себе ничего, но Аврора настораживает.
Я как-то не особо слежу за развитием Авроры, но как там дела с Wayland, с поддержкой Proton и насколько вообще свежее ядро?.. На официальном сайте информации по этому поводу я как-то не нашёл. В официальных документах поддержка только на ARM девайсах, а тут x86_64.
Короче интересно, как и что там по софту планируется.
Уже лет шесть-семь как у АМД драйвера отличные. Геймеры очень злопамятные
Жаль что результат не работает ни на картах АМД, ни на картах Интела
Это не первая их нападка на AMD от них... Я понимаю что Джордж Хоц не последний человек в индустрии, но откровенно говоря они ведут себя как заносчивые гопники. И это при том что AMD даже выполняет их пожелания и требования, просто не мгновенно.
На этом вся религия построена
Это предполагает наличие таких соцсетей. В Японии например как соцсети самое популярное это Твиттер, Инстаграмм, Ютуб и Лайн (который скорее этакий вотсапп с шортсами). То есть негде увидеть чем человек живёт, чем увлекается и т.д.
5 миллионов это действительно не так много, но японское общество строго вертикально по зарплатам. Это зарплата которую в среднем человек начинает получать в возрасте около 40 лет и выше.
Понятное дело в айти, особенно в международных компаниях, лучше, но айти на то и айти. Поэтому для многих иностранцев в Японии пять миллионов выглядят не как большие деньги.
Но для японцев это прилично.
Что-то мне подсказывает, что идея будет не слишком популярна. Конкацу (婚活, поиск брачного парнёра) и так в общем-то распространено в Японии, но вот незадача - среди мужчин оно популярнее меньше, чем среди дам, в отличие от обычных приложений для знакомств.
А всё почему? На конкацу для мужчин жёсткие требования по заработку - обычно на все эти встречи мужчин с доходом меньше 5 миллионов йен в год даже не пускают. Что выше среднего заработка по Японии.
Учитывая что этот приложение проверяет заработок, то видимо будет не лучше чем на этих живых конкацу встречах и конкацу поисках в соцсетях. С другой стороны если все стороны всё устраивает, то количество скама это уменьшит.
Но опять же, не думаю что идея хорошая.
Вот мем из японских интернетов на эту тему (①. Сначала проверим профиль. Доход 3 миллиона в год. ②. 3 миллиона в год это как-то мало... ③. Работа только по контракту, общий трудовой стаж 1 год. ④. Ну не, человек который толком не работает мне не подходит. ⑤. Я ваш профиль смотрю. )
CTO в 21 год, тимлид в 20 лет, когда выпускникам 21-23 года?.. Да и ещё с такими космическими ЗП? Я бы сказал что тут мягко говоря пахнет непотизмом.
Ну вот я из ВШЭ семь лет назад выпустился. Я не знаю и не видел много больше чем средний человек из вышки. Нету будущих инвесторов нр в моей, ни в группах по соседству. Озвученные 250 тысяч рублей желаемые выпускниками до сих пор, спустя семь лет, не достигнуты многими моими одногруппниками. На момент выпуска устроится хоть куда-то было челленджом и первые зарплаты в 30-50 тысяч были по сути у всех. А ведь семь лет назад рынок был ещё не настолько нагрет в начальном сегменте.
Ближе к выпуску я видел что студенты младших курсов более амбициозные, чем мы. Но это не отменяло что они учатся по тем же программам, в тех же стенах.
Умение получать хорошие оценки не обязательно коррелирует с тем что человек хороший работник. Недостаточно просто иметь светлую голову: нужно терпеть скучные таски, нужно работать в команде, заполнять документацию, нужно иметь софт скиллы и не быть токсиком. Среда университета, где наоборот людей скорее поощеряют за то что они умнее остальных и делают постоянно что-то новое и "крутое".
Конечно выпускники уже поели всякого и куда более терпеливые люди чем люди вообще без вышки в среднем. Но хотелки на 300 тысяч после выпуска это смешно и скорее показывает что они несколько зазвездились.
Определённо с вышкой в СНГ кромешный мрак. Дело даже не в предметах, хотя в них частично тоже, а том как они построены. Миллиард перекрёстных предметов, разбитых маленькими но одинаково хотящими зачётами блоками... Предметы которые вроде учат чему-то полезному, но виснут в воздухе после одного-двух семестров и не получают продолжения...
Если бы предметы перерихтовать и разбить большими блоками, где конкретный семестр хорошо учится одна-две темы, а не плохо десять, то образование будет эффективным. Ну, хотя бы отчасти.
А так... Я рад конечно что получил корочку в универе, она помогла мне перебраться в другую страну, но определённо базу на курсах Udemy за год можно получить куда лучше чем в ВУЗе за пять лет. Это ужасно иронично что нищий северный индус с плохим английским способен объяснять материал лучше чем "уважаемые профессора" с сорока годами стажа.
EPYC'и энергоэффективнее в два раза и немного дешевле Xeon'ов. Учитывая что цена на электроэнергию это весьма значимый параметр для датацентров, динамика понятная. Учитывая что сервера закупают на несколько лет вперёд часто, то в серверном сегменте у AMD преимущество только будет расти как отголосок того что конкретно сейчас они тупо лучше.