Это просто подмена понятий, навязанная с непонятной и неосознанной целью со стороны автора. Мало того, что в статье есть орфографические ошибки (пусть автор их сам ищет) так и идея очень опасная! Для работы важны знания и точка. Тем более там, где надо думать, а не болтать. Видимо автора приняли на работу после хорошей самопрезентации, но как видим наглядно, к чему это приводит. И ещё, такими идеями вы просто позорите HR сообщество!
Статья без негатива, что сейчас большая редкость. Человек искренне любит компанию, в которой долго не работал, а скорее создавал. И пытается ее улучшить, как может.
Хорошая статья и важная тема затронута. Спасибо автору.
Да, хорошо подметили!
Хорошая статья.
Это просто подмена понятий, навязанная с непонятной и неосознанной целью со стороны автора. Мало того, что в статье есть орфографические ошибки (пусть автор их сам ищет) так и идея очень опасная! Для работы важны знания и точка. Тем более там, где надо думать, а не болтать. Видимо автора приняли на работу после хорошей самопрезентации, но как видим наглядно, к чему это приводит. И ещё, такими идеями вы просто позорите HR сообщество!
Статья без негатива, что сейчас большая редкость. Человек искренне любит компанию, в которой долго не работал, а скорее создавал. И пытается ее улучшить, как может.