Поверьте, нормальный HR вас на полном ходу остановит, если будете пытаться делать как в американских фильмах.
Да, я слышал об этом когда пытался создать офшорный стартап в России - мне тоже говорили что уволить в России не так просто . В США большинство штатов at - will - employment могут уволить в любое время по любой причине (кроме дискриминационных) - и в принципе это не страшно в большинстве нормальных случаев поскольку сразу можно найти работу. Персонально мне на нервы действует только когда руководство пытается представить дело так, будто это не их плановая политика а мол вина сотрудника.
Понимаю, что американские фильмы не всем интересны но не могу удержаться чтобы не посоветовать культовый фильм про разработчиков Office Spaces :) Там тема данной статьи показана просто шедеврально в стиле комедии.
Даже если Китай не лидер ни в чем, но результаты впечатляющие. Даже те места которые занимает Китай - это вполне достойно. Кстати, ваш старательно написаный пост убеждает как раз в том, что Китай действительно добился результатов которые делают его весьма реальным кандидатом на лидерство.Иначе зачем бы надо было доказывать какой Китай несостоятельный? Мне кажется США сделали серьезную ошибку накачав Китай технологиями и инвестициями и это еще выйдет для США боком.
Мне кажется что на данном этапе джипити это скорее "фича не баг" если говорить с точки зрения поиска работы :) В том смысле что сейчас пока еще можно получить сертификат по OpenAI сделать какой нибудь проект в Open AI Gym и в принципе можно найти неплохую работу в области ИИ. Так сказать вовремя перейти в быстрорастущую отрасль.
Тут дело не в драмах а в элементарной вежливости и профессионализме руководителя - вот и все. Можно уволить как в фильме Bulldurham - в принципе я такой подход считаю нормальным, часто можно двигаться дальше (не каждый это может, скажу однако, видел реально плачущих разрабочиков 50-60 лет у которых личные обстоятельства просто взяли их за горло да и фильм на эту тему снят даже Falling Down) . Но говорить людям что они забронзовели - это элементарная грубость и непрофессионализм, вот и все. А , нет не все - раньше действительно было лучше - это факт. Это просто биологический факт. В эпоху Виндоус 95 и нетскейпа программистом мог на работу устроится кто угодно . Лично был свидетелем как человеку без опыта Стэнфорд предложил 75 баксов в час за позицию на PHP. Сейчас временя реально поменялись и рынок стал намного жестче.
Я думаю, что никто не бронзовеет, это просто термин который придуман теми кто увольняет чтоб им можно было спокойно спать по ночам. А по сути это просто грубость - взять уважаемого человека и обвинить его в том что он забронзовел даже если сидит в бейсменте как мышь и молчит как партизан и тупо молча работает.
"Почему увольняют самых опытных? Потому что они слишком умные"
Безотносительно к тому , верно ли это утверждение или нет важно отметить что чисто по субъективным причинам те кто производят увольнение вполне могут так делать. Просто потому, что раз это обсуждается и вообще раз так думают многие, то исходя из этого руковдоство вполне может поверить в то что это жесткая но правильная стратегия и поступать именно так. Даже если опытный сотрудник будет вести себя тише воды ниже травы, не высовываться честно выполнять работу и ходить на цырлах - без разницы. В некоторых компаниях он все равно приговорен и ничего с этим не поделаешь. Хотя лично мне гораздо неприятнее то, что когда я был молодым - тогда вокруг меня увольняли всех - от рядовых до директоров а меня держали. И не стеснялись мне говорить что я суперстар. Прям так на полном серьезе и уверяли. И те кого увольняли были старше меня. Помню поперся однажды на встречу однокурсников и меня спросили - а как у вас там в Америке отношения на работе? Тебя никто не трогает. И я не моргнув глазом сказал - честно сказать я не могу этого понять но мне кажется что все те, кто со мной рискнет поспорить почему то быстро теряют работу. И меня это пугает. С тех пор прошло 20 лет. Итог - за последние 13 лет я 8 раз был уволен. Это несмотря на то что я адаптировался по полной - выучил все по самому последнему писку, молчу как рыба и т.п. Сути дела это не меняет.
Может это и так (хотя асинхронность javascript тоже еще то удовольствие в проектах на web ui) но по своему опыту работы в компаниях электронного машиностроения (делали оборудования для производства процессоров Qualcomm и оборудование для производства жестких дисков) - у меня не сложилось ощущения что мои коллеги которые писали на Verilog были чем то особенным. И, что интересно, люди которые приходили на работу с опытом Verilog как мне показалось иногда возвращались после значительного перерыва, работали в основном по контракту и часто производили впечатление не очень то погруженных в тему людей. Дисклеймер - сам я ни Верилог ни VHDL не использовал , но знаком с этим так как в обязательном порядке проходил по этому делу трейнинг 10 лет назад, поэтому мое мнение может быть неверным. Еще одну вещь пожалуй замечу - важно чтоб была мотивация у людей изучающих тот или иной язык. Разработка хардваре мне кажется усложняется тем, что до момента когда что то появится в железе проходит куча времени и требует наличия определенных проектов куда можно было бы устроится. А софт (тот же Питон) тут же дает массу возможностей . Выучил Питон и быстренько можешь переучится на какой нибудь Pytorch - и вот ты уже можешь мастерить Open AI с его Open AI Gym.
Я может быть чего то не понимаю, но мне кажется что нужно брать пример с тех, у кого получилось. Есть скажем такие люди как Павел Дуров. Вот он создал какой то продукт (сначала ВКонтакте, потом Телеграм) вполне успешно. Более того, начало Дурова очень похоже то как начинал Илон Маск со своим ZIP2 и PayPal - весьма далекими от космоса и ИИ. Что то мне подсказывает, что если бы людей такого калибра попросили решить вопрос с разработчиками FPGA в России - они бы этот вопрос решили. Прямолинейные решения в этом деле (построить больше школ, платить высокие зарплаты и т.п.) не сработают. Уверен, что подготовить разработчика на Верилоге или VHDL прям намного сложнее чем разработчика на Питоне или .NET/Java/C++ . А вот создать налаженный процесс / команду для этого нужен действительно правильный (и правильно мотивированый) человек
Поскольку текст помечен тэгом Электроника для начинающих , то если есть начинающие я им рекомендую The Scientist and Engineer's Guide toDigital Signal Processing (есть бесплатно в pdf на интернете). Несмотря на то, что в данной статье речь идет об аналоговых сигналах а DSP это про цифровые, тем не менее мне это руководство по DSP очень помогло в свое время. Помню как с детства хотел понять как работают все эти преобразования из time domain в frequency domain и обратно, что это за Fourie transform и прочие фильтры.
А как вы относитесь к новости что "Huawei решил обойти санкции и создал собственную установку для производства процессоров" ? Как вам кажется, это правда или просто шумиха? Спасибо
Например, (если я правильно понял) из того что я читал про эту разработку Маппером безмасочного литографа - там одна из проблем это создать супер высоко скоростной канал передачи данных (несколько терабит в секунду или что то в этом роде). На это дело как минимум нужен высокороизводительный чип. А где его взять и на чем его делать?
Я тут поискал и нашел несколько интервью с руководителем Маппер (@CorneliusAgrippa) где он как мне кажется высказывает глубокие сомнения в некотором смысле. Например, вот его статья на Хабре : "Микроэлектроника в России до и после 24.02.2022" https://habr.com/ru/post/656677/
Если уж руководитель уверен в невозможности успеха то перспективы разработки вызывают сомнения
А может на этих литографах собираются делать только "радиостойкую/космическую" электронику? Тогда, может и хватить одного литографа. И тогда создание завода по производству спутников принимает более реальные очертания. Вообще, мне кажется что сделать такой литограф (на основе безмасочной литографии и mems - вот это сложная задача. А эффективно это будет или не эффективно это другой вопрос. В нынешних обстоятельствах это будет по любому полезно. Важно чтобы это можно было осуществить. И лично я бы надеялся только на то, что ASML выкупило и обанкротило голландский же стартап который изначально занимался этой разработкой. Заставляет задуматься - а почему?
Мне кажется что выглядит вполне достойно и не похоже на профонацию. Во первых, безмасочная фотолитография имеет важные применения. Например, для создания оборудования которое тестирует готовые чипы (например, тот же самый Qualcomm) требуются чипы более производительные чем те чипы которые непосредственно тестируются. Мне кажется, что эти высокопроизводительные чипы иногда создают методом безмасочной фотолитографии именно в силу того, что это мелкосерийное производство. Еще мне кажется что безмасочная фотолитография полезна на этапе проектирования чипа (скажем для создания прототипа). Ну и еще был видео ролик с экскурсией по Mapper Lithography с очень подробными объяснениями от специалистов там работающих . Как я понял разработку вообще произвели голландцы и как только дошли до чего то обещающего их выкупил ASML после чего они резко обанкротились кроме российского отделения. Оборудование которое там стоит выглядит красиво с логотипами от ASML. Не факт что что то получится но выглядит красиво
Nice
Поверьте, нормальный HR вас на полном ходу остановит, если будете пытаться делать как в американских фильмах.
Да, я слышал об этом когда пытался создать офшорный стартап в России - мне тоже говорили что уволить в России не так просто .
В США большинство штатов at - will - employment могут уволить в любое время по любой причине (кроме дискриминационных) - и в принципе это не страшно в большинстве нормальных случаев поскольку сразу можно найти работу. Персонально мне на нервы действует только когда руководство пытается представить дело так, будто это не их плановая политика а мол вина сотрудника.
Понимаю, что американские фильмы не всем интересны но не могу удержаться чтобы не посоветовать культовый фильм про разработчиков Office Spaces :) Там тема данной статьи показана просто шедеврально в стиле комедии.
Даже если Китай не лидер ни в чем, но результаты впечатляющие. Даже те места которые занимает Китай - это вполне достойно. Кстати, ваш старательно написаный пост убеждает как раз в том, что Китай действительно добился результатов которые делают его весьма реальным кандидатом на лидерство.Иначе зачем бы надо было доказывать какой Китай несостоятельный? Мне кажется США сделали серьезную ошибку накачав Китай технологиями и инвестициями и это еще выйдет для США боком.
Мне кажется что на данном этапе джипити это скорее "фича не баг" если говорить с точки зрения поиска работы :) В том смысле что сейчас пока еще можно получить сертификат по OpenAI сделать какой нибудь проект в Open AI Gym и в принципе можно найти неплохую работу в области ИИ. Так сказать вовремя перейти в быстрорастущую отрасль.
Тут дело не в драмах а в элементарной вежливости и профессионализме руководителя - вот и все. Можно уволить как в фильме Bulldurham - в принципе я такой подход считаю нормальным, часто можно двигаться дальше (не каждый это может, скажу однако, видел реально плачущих разрабочиков 50-60 лет у которых личные обстоятельства просто взяли их за горло да и фильм на эту тему снят даже Falling Down) . Но говорить людям что они забронзовели - это элементарная грубость и непрофессионализм, вот и все.
А , нет не все - раньше действительно было лучше - это факт. Это просто биологический факт. В эпоху Виндоус 95 и нетскейпа программистом мог на работу устроится кто угодно . Лично был свидетелем как человеку без опыта Стэнфорд предложил 75 баксов в час за позицию на PHP. Сейчас временя реально поменялись и рынок стал намного жестче.
Я думаю, что никто не бронзовеет, это просто термин который придуман теми кто увольняет чтоб им можно было спокойно спать по ночам. А по сути это просто грубость - взять уважаемого человека и обвинить его в том что он забронзовел даже если сидит в бейсменте как мышь и молчит как партизан и тупо молча работает.
Это до поры до времени. Есть у нас методы и на Костю Сапрыкина :)
"Почему увольняют самых опытных? Потому что они слишком умные"
Безотносительно к тому , верно ли это утверждение или нет важно отметить что чисто по субъективным причинам те кто производят увольнение вполне могут так делать. Просто потому, что раз это обсуждается и вообще раз так думают многие, то исходя из этого руковдоство вполне может поверить в то что это жесткая но правильная стратегия и поступать именно так.
Даже если опытный сотрудник будет вести себя тише воды ниже травы, не высовываться честно выполнять работу и ходить на цырлах - без разницы. В некоторых компаниях он все равно приговорен и ничего с этим не поделаешь.
Хотя лично мне гораздо неприятнее то, что когда я был молодым - тогда вокруг меня увольняли всех - от рядовых до директоров а меня держали. И не стеснялись мне говорить что я суперстар. Прям так на полном серьезе и уверяли. И те кого увольняли были старше меня. Помню поперся однажды на встречу однокурсников и меня спросили - а как у вас там в Америке отношения на работе? Тебя никто не трогает. И я не моргнув глазом сказал - честно сказать я не могу этого понять но мне кажется что все те, кто со мной рискнет поспорить почему то быстро теряют работу. И меня это пугает. С тех пор прошло 20 лет. Итог - за последние 13 лет я 8 раз был уволен. Это несмотря на то что я адаптировался по полной - выучил все по самому последнему писку, молчу как рыба и т.п. Сути дела это не меняет.
Согласен. Просто я больше использовал Perl когда работал в semiconductors
Может это и так (хотя асинхронность javascript тоже еще то удовольствие в проектах на web ui) но по своему опыту работы в компаниях электронного машиностроения (делали оборудования для производства процессоров Qualcomm и оборудование для производства жестких дисков) - у меня не сложилось ощущения что мои коллеги которые писали на Verilog были чем то особенным. И, что интересно, люди которые приходили на работу с опытом Verilog как мне показалось иногда возвращались после значительного перерыва, работали в основном по контракту и часто производили впечатление не очень то погруженных в тему людей. Дисклеймер - сам я ни Верилог ни VHDL не использовал , но знаком с этим так как в обязательном порядке проходил по этому делу трейнинг 10 лет назад, поэтому мое мнение может быть неверным. Еще одну вещь пожалуй замечу - важно чтоб была мотивация у людей изучающих тот или иной язык. Разработка хардваре мне кажется усложняется тем, что до момента когда что то появится в железе проходит куча времени и требует наличия определенных проектов куда можно было бы устроится. А софт (тот же Питон) тут же дает массу возможностей . Выучил Питон и быстренько можешь переучится на какой нибудь Pytorch - и вот ты уже можешь мастерить Open AI с его Open AI Gym.
Я может быть чего то не понимаю, но мне кажется что нужно брать пример с тех, у кого получилось. Есть скажем такие люди как Павел Дуров. Вот он создал какой то продукт (сначала ВКонтакте, потом Телеграм) вполне успешно. Более того, начало Дурова очень похоже то как начинал Илон Маск со своим ZIP2 и PayPal - весьма далекими от космоса и ИИ. Что то мне подсказывает, что если бы людей такого калибра попросили решить вопрос с разработчиками FPGA в России - они бы этот вопрос решили. Прямолинейные решения в этом деле (построить больше школ, платить высокие зарплаты и т.п.) не сработают. Уверен, что подготовить разработчика на Верилоге или VHDL прям намного сложнее чем разработчика на Питоне или .NET/Java/C++ . А вот создать налаженный процесс / команду для этого нужен действительно правильный (и правильно мотивированый) человек
Поскольку текст помечен тэгом Электроника для начинающих , то если есть начинающие я им рекомендую The Scientist and Engineer's Guide toDigital Signal Processing (есть бесплатно в pdf на интернете). Несмотря на то, что в данной статье речь идет об аналоговых сигналах а DSP это про цифровые, тем не менее мне это руководство по DSP очень помогло в свое время.
Помню как с детства хотел понять как работают все эти преобразования из time domain в frequency domain и обратно, что это за Fourie transform и прочие фильтры.
А как вы относитесь к новости что "Huawei решил обойти санкции и создал собственную установку для производства процессоров" ? Как вам кажется, это правда или просто шумиха? Спасибо
Например, (если я правильно понял) из того что я читал про эту разработку Маппером безмасочного литографа - там одна из проблем это создать супер высоко скоростной канал передачи данных (несколько терабит в секунду или что то в этом роде). На это дело как минимум нужен высокороизводительный чип. А где его взять и на чем его делать?
С одной стороны звучит очень обнадеживающе.
Однако меня настораживает то, что (из ссылки в статье) авторы -
"Н.И. Чхало (chkhalo@ipmras.ru; +79101094218), Н.Н. Салащенко, И.В. Малышев, А.Е. Пестов, В.Н. Полковников, М.Н. Торопов (ИФМ РАН)ООО «Маппер», ООО «ЭУФ лабс», МИЭТ."
Я тут поискал и нашел несколько интервью с руководителем Маппер (@CorneliusAgrippa) где он как мне кажется высказывает глубокие сомнения в некотором смысле. Например, вот его статья на Хабре :
"Микроэлектроника в России до и после 24.02.2022"
https://habr.com/ru/post/656677/
Если уж руководитель уверен в невозможности успеха то перспективы разработки вызывают сомнения
А может на этих литографах собираются делать только "радиостойкую/космическую" электронику? Тогда, может и хватить одного литографа. И тогда создание завода по производству спутников принимает более реальные очертания. Вообще, мне кажется что сделать такой литограф (на основе безмасочной литографии и mems - вот это сложная задача. А эффективно это будет или не эффективно это другой вопрос. В нынешних обстоятельствах это будет по любому полезно. Важно чтобы это можно было осуществить. И лично я бы надеялся только на то, что ASML выкупило и обанкротило голландский же стартап который изначально занимался этой разработкой. Заставляет задуматься - а почему?
Мне кажется что выглядит вполне достойно и не похоже на профонацию.
Во первых, безмасочная фотолитография имеет важные применения. Например, для создания оборудования которое тестирует готовые чипы (например, тот же самый Qualcomm) требуются чипы более производительные чем те чипы которые непосредственно тестируются. Мне кажется, что эти высокопроизводительные чипы иногда создают методом безмасочной фотолитографии именно в силу того, что это мелкосерийное производство.
Еще мне кажется что безмасочная фотолитография полезна на этапе проектирования чипа (скажем для создания прототипа).
Ну и еще был видео ролик с экскурсией по Mapper Lithography с очень подробными объяснениями от специалистов там работающих . Как я понял разработку вообще произвели голландцы и как только дошли до чего то обещающего их выкупил ASML после чего они резко обанкротились кроме российского отделения. Оборудование которое там стоит выглядит красиво с логотипами от ASML.
Не факт что что то получится но выглядит красиво