Я просто знаю, что сейчас отдельной специальности в ВУЗах такой нет, поэтому даже не рассматривала такой вариант. Сама подумываю именно для "увеличения кругозора" пойти на вторую вышку или магистратуру (надо будет посмотреть условия приема), но пока не понимаю насколько это будет полезно учитывая, что, как вы справедливо заметили, мне уже далеко не 18.
Если взять ту же Нетологию (за другие курсы не поручусь), то у них курс идет как переподготовка с выдачей соответствующего документа (могут взять, правда, и без вышки, но тогда дадут только сертификат). В целом цель статьи - не реклама курсов, а показать варианты, а также их плюсы и минусы. По этой причине убрала все упоминания. У меня самой опыт был не очень позитивный, с высоты своего опыта я бы лучше к ментору обратилась=)
Честно говоря, я так и не поняла зачем удалять аккаунты своих сотрудников. А можно пример конкретного интерфейса и набора действий, которые могут вызвать сложности при первичном создании аккаунта? Мне сложно такое даже представить ибо в моей картине мира это слишком уж стандартная история для большинства приложений.
В суд можно ходить сколько угодно, только вот дадут ли такому сотруднику дальше работать спокойно - большой вопрос.
Предположим у меня зп сильно ниже средней (например, 50к), и работа мне нужна чисто перекантоваться. Ну выиграю я этот суда, а дальше? Прибавят 5к, а дальше дай бог продержаться месяц или два, и то не факт + репутация скандалистки вдогонку.
Предположим, я в рынке (100к). Выигрываю 10к, итоги - те же, что в предыдущей категории, только на такую же категорию устроиться будет уже сложнее ибо чем выше зп, тем больше людей её хотят.
Я выше рынка (200к). Выигрываю суд. И тут самое обидное - работодателей, готовых платить такую сумму прям очень мало, а на старом месте вас уже не ждут. В итоге месяц получаем 220к, потом до конца жизни работаем за 100к (если повезёт).
Тут уже вопрос к работодателю - почему он платит 30%=) В большинстве случаев на такую зп пойдет работник или с уровнем сильно ниже, или человек, которому надо где-то перекантоваться и не загнуться с голода. Глупо рассчитывать на долговременное сотрудничество при таком раскладе - один уйдет набравшись опыта, второй - как только подвернется вариант получше.
Думаю, тут сильно зависит от продукта. Например, я сейчас работаю на технически сложном продукте, там весь испытательный срок может уйти только на изучение каких-то базовых вещей, а реальную пользу человек, скорее всего, начнет приносить дай бог через полгода. При собеседовании как раз пришлось объяснять откуда у меня работа по 1-2месяца (то были волонтерские проекты ради опыта, которые так и планировалось столько тестировать).
Ну до текущей работы, до ИТ я работала как раз за 40к. Переработки околонулевые (в основном по моей вине), коллектив почти идеальный, процессы отлажены, дмс тоже был после испытательного срока. В общем не работа, а отдых по сравнению с тем, где я ещё раньше работала (ну тут вы правы, только дмс у меня не было). Ради похожей работы на ту я спокойно бы пожертвовала какой-то частью ибо нервы дороже)
Ну как сказать... Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Я, например, оцениваю работу по нескольким критериям и зарплата - один из них. С ростом опыта я ожидаю, что и зарплата повысится (и не забываем про инфояцию). Если меня все остальное в компании устраивает, то я не побегу к конкурентам ради пары тысяч сверху, но и сидеть на зарплате джуна с навыками мидла или на зп сильно ниже рынка мне не хочется.
Т.е. если другие компании при зп в 100к (например) предлагают 102к, то для меня это не повод, если 110-115к - это повод задуматься, если зп для моего уровня становится 150к, то это однозначно повод для поиска места получше.
Больше-меньше - это уже отдельная тема для дискуссии) Можно пойти на 40к в компанию, где уважают сотрудников, нет переработок и пр. дмс, а можно на 200к, где тебя будут гонять в хвост и гриву, работа по 12+ часов и со склочным коллективом. Каждый выберет то, что ему ближе (или попробует найти что-то посередине).
Если мы говорим о приемлемых условиях ( в т.ч. зарплата), то без знакомств устроиться в разы сложнее. Понятно, что на 40к как правило устроиться проще, чем на 100, но и желающих там будет меньше.
Для меня это выглядит так, что для инженерных специальностей это особо необходимый навык. Поэтому не могу осуждать работодателей, которые дают такие задачи на собесах)
А если без шуток, то для меня спектр ИТ навыков очень велик, чтобы их можно было внести в квалификацию. И каждому работодателю может быть нужен углубленный уровень одного навыка и околонулевой другого и наоборот. По отдельности - каждый работник обладающий необходимым уровнем погружения найдёт себе работу без серьезных усилий в плане обучения тому навыку, который ему не пригодится, а вот для получения корочки нужны будут оба навыка и на глубоком уровне ибо без корочки ни один из них не устроится(по вашей системе). Вопрос - и кому нужна эта ваша корочка?
Ну хз. Похоже, некоторые HR сами не прочь себе премию заработать таким образом. Схантила меня девушка - сказала придумать что-нибудь на полгода-год опыта и подготовиться по методичке. Не стала ничего придумывать - мб глупо, но репутация дороже. Устроилась честным путем)
Сами лекции в большинстве своем неплохие, но т.к. я не разбираюсь в этом решила взять побольше курс. Сейчас понимаю, что вторая часть курса мне особо не нужна была - лучше бы короткий курс взяла. В длинном единственная ценная для меня часть - лекции по мобильному тестированию, особенно то, что касалось ручного. Ту же безопасность тоже читали неплохо, но маловато как по мне для полноценного обучения.
Тестировщики, которые только идут по написанным сценариям вряд ли найдут работу. Даже от стажера ожидают, что он в состоянии хотя бы написать простенький сценарий.
Могу сказать как человек, который прошел курс, где все это было (Привет, Нетология!) и могу сказать, что от изучения того, чем явно не собираешься заниматься в ближайшее время больше вреда чем пользы. Например, я совсем не помню как проводится нагрузочное тестирование, которому был посвящен целый модуль. Я помню основные принципы, немного знаю JMeter, но более глубокими познаниями не владею. Но время я на этот модуль потратила довольно много и, честно, уже 100 раз пожалела, что взяла именно большой курс.
Конечно, по верхам можно познакомиться с основными принципами, чтобы понимать куда хочется расти, но время, однозначно, стоит в первую очередь уделять приоритетному направлению, а остальным уже по остаточному принципу (для общего развития).
Мне кажется, что сейчас так и работает, возможно, % даже ниже, учитывая количество откликов на стартовые должности и чуть выше.
Я просто знаю, что сейчас отдельной специальности в ВУЗах такой нет, поэтому даже не рассматривала такой вариант. Сама подумываю именно для "увеличения кругозора" пойти на вторую вышку или магистратуру (надо будет посмотреть условия приема), но пока не понимаю насколько это будет полезно учитывая, что, как вы справедливо заметили, мне уже далеко не 18.
Если взять ту же Нетологию (за другие курсы не поручусь), то у них курс идет как переподготовка с выдачей соответствующего документа (могут взять, правда, и без вышки, но тогда дадут только сертификат). В целом цель статьи - не реклама курсов, а показать варианты, а также их плюсы и минусы. По этой причине убрала все упоминания. У меня самой опыт был не очень позитивный, с высоты своего опыта я бы лучше к ментору обратилась=)
А можно ссылочку? Интересно как так получилось - будто бы форма регистрации - одна из первейших проверок при тестировании.
Честно говоря, я так и не поняла зачем удалять аккаунты своих сотрудников. А можно пример конкретного интерфейса и набора действий, которые могут вызвать сложности при первичном создании аккаунта? Мне сложно такое даже представить ибо в моей картине мира это слишком уж стандартная история для большинства приложений.
В суд можно ходить сколько угодно, только вот дадут ли такому сотруднику дальше работать спокойно - большой вопрос.
Предположим у меня зп сильно ниже средней (например, 50к), и работа мне нужна чисто перекантоваться. Ну выиграю я этот суда, а дальше? Прибавят 5к, а дальше дай бог продержаться месяц или два, и то не факт + репутация скандалистки вдогонку.
Предположим, я в рынке (100к). Выигрываю 10к, итоги - те же, что в предыдущей категории, только на такую же категорию устроиться будет уже сложнее ибо чем выше зп, тем больше людей её хотят.
Я выше рынка (200к). Выигрываю суд. И тут самое обидное - работодателей, готовых платить такую сумму прям очень мало, а на старом месте вас уже не ждут. В итоге месяц получаем 220к, потом до конца жизни работаем за 100к (если повезёт).
Тут уже вопрос к работодателю - почему он платит 30%=) В большинстве случаев на такую зп пойдет работник или с уровнем сильно ниже, или человек, которому надо где-то перекантоваться и не загнуться с голода. Глупо рассчитывать на долговременное сотрудничество при таком раскладе - один уйдет набравшись опыта, второй - как только подвернется вариант получше.
Думаю, тут сильно зависит от продукта. Например, я сейчас работаю на технически сложном продукте, там весь испытательный срок может уйти только на изучение каких-то базовых вещей, а реальную пользу человек, скорее всего, начнет приносить дай бог через полгода. При собеседовании как раз пришлось объяснять откуда у меня работа по 1-2месяца (то были волонтерские проекты ради опыта, которые так и планировалось столько тестировать).
Ну до текущей работы, до ИТ я работала как раз за 40к. Переработки околонулевые (в основном по моей вине), коллектив почти идеальный, процессы отлажены, дмс тоже был после испытательного срока. В общем не работа, а отдых по сравнению с тем, где я ещё раньше работала (ну тут вы правы, только дмс у меня не было). Ради похожей работы на ту я спокойно бы пожертвовала какой-то частью ибо нервы дороже)
Ну как сказать... Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Я, например, оцениваю работу по нескольким критериям и зарплата - один из них. С ростом опыта я ожидаю, что и зарплата повысится (и не забываем про инфояцию). Если меня все остальное в компании устраивает, то я не побегу к конкурентам ради пары тысяч сверху, но и сидеть на зарплате джуна с навыками мидла или на зп сильно ниже рынка мне не хочется.
Т.е. если другие компании при зп в 100к (например) предлагают 102к, то для меня это не повод, если 110-115к - это повод задуматься, если зп для моего уровня становится 150к, то это однозначно повод для поиска места получше.
Больше-меньше - это уже отдельная тема для дискуссии) Можно пойти на 40к в компанию, где уважают сотрудников, нет переработок и пр. дмс, а можно на 200к, где тебя будут гонять в хвост и гриву, работа по 12+ часов и со склочным коллективом. Каждый выберет то, что ему ближе (или попробует найти что-то посередине).
Если мы говорим о приемлемых условиях ( в т.ч. зарплата), то без знакомств устроиться в разы сложнее. Понятно, что на 40к как правило устроиться проще, чем на 100, но и желающих там будет меньше.
Для меня это выглядит так, что для инженерных специальностей это особо необходимый навык. Поэтому не могу осуждать работодателей, которые дают такие задачи на собесах)
А если без шуток, то для меня спектр ИТ навыков очень велик, чтобы их можно было внести в квалификацию. И каждому работодателю может быть нужен углубленный уровень одного навыка и околонулевой другого и наоборот. По отдельности - каждый работник обладающий необходимым уровнем погружения найдёт себе работу без серьезных усилий в плане обучения тому навыку, который ему не пригодится, а вот для получения корочки нужны будут оба навыка и на глубоком уровне ибо без корочки ни один из них не устроится(по вашей системе). Вопрос - и кому нужна эта ваша корочка?
Это во всех специальностях так устроено. Без знакомств ты никто.
А как запихнуть в такой документ такие жизненно необходимые навыки как логика и здравый смысл?
Ну хз. Похоже, некоторые HR сами не прочь себе премию заработать таким образом. Схантила меня девушка - сказала придумать что-нибудь на полгода-год опыта и подготовиться по методичке. Не стала ничего придумывать - мб глупо, но репутация дороже. Устроилась честным путем)
Можно попробовать через смежные специальности зайти, тот же саппорт. Если интересно у меня в профиле есть статья на эту тему)
Сами лекции в большинстве своем неплохие, но т.к. я не разбираюсь в этом решила взять побольше курс. Сейчас понимаю, что вторая часть курса мне особо не нужна была - лучше бы короткий курс взяла. В длинном единственная ценная для меня часть - лекции по мобильному тестированию, особенно то, что касалось ручного. Ту же безопасность тоже читали неплохо, но маловато как по мне для полноценного обучения.
Тестировщики, которые только идут по написанным сценариям вряд ли найдут работу. Даже от стажера ожидают, что он в состоянии хотя бы написать простенький сценарий.
Могу сказать как человек, который прошел курс, где все это было (Привет, Нетология!) и могу сказать, что от изучения того, чем явно не собираешься заниматься в ближайшее время больше вреда чем пользы. Например, я совсем не помню как проводится нагрузочное тестирование, которому был посвящен целый модуль. Я помню основные принципы, немного знаю JMeter, но более глубокими познаниями не владею. Но время я на этот модуль потратила довольно много и, честно, уже 100 раз пожалела, что взяла именно большой курс.
Конечно, по верхам можно познакомиться с основными принципами, чтобы понимать куда хочется расти, но время, однозначно, стоит в первую очередь уделять приоритетному направлению, а остальным уже по остаточному принципу (для общего развития).