Да не сказал бы, что на макет много денег уйдет, а метрики собрать можно и самому, главное желание. Но, конечно, в статье идет речь про сайты, с которыми работают менеджеры по продажам, что говорит о том, что они достаточно крупные.
Явно намекал на штраф или тюрьму? Да право слово, вы с предыдущим комментатором ищите и читаете какой-то свой смысл — я лишь намекал на то, что полиция очень любит проверять прописки/регистрации, но вам видимо нужен лишь повод...:)
> Если нет ни регистрации, ни места фактического проживания, то отказ обоснован, в противном случае учитывается место фактического проживания со слов заявителя.
А потом служба безопасности банка посылает запрос участковому, который приходит проверять ваше место проживания, ведь регистрации то в паспорте у вас нет. И вы продолжаете увлекательную борьбу с системой ради того, чтобы получить работу у работодателя, который вам изначально не нравится?
Не могут оштрафовать и отлично — не очень понимаю уже о чем мы спорим) Я нигде не говорил, что кто-то кого-то может оштрафовать или бросить в тюрьму.
Что касается банков:
Инструкция говорит о том, что банк вправе потребовать регистрацию для идентификации клиента, а ГК от том что, банк обязан это сделать в соответствии с законом и установленными в соответствии с ним банковскими правилами. То есть, мы имеем ситуацию, что, если вы не можете предоставить банку информацию по его требованию, он вполне может отказать вам, сославшись на «противодействие терроризму». А, учитывая, что мы все-таки ведем спор не столь о законах, а о том, какие причины могут побудить работодателя принять решение в пользу другого кандидата, то в течении всего срок вашего сутяжничества с банком, он не сможет принять вас на работу официально (у него зарплатных проект в этом банке) — согласитесь, это не самая лучшая перспектива.
Да, прошу прощения, имел ввиду регистрацию. Что касается ее проверки — УФМС так УФМС — я так понимаю, проверки в таком составе и происходят — полиция и сотрудник УФМС.
Номер инструкции ЦБ — 262-П, в котором написано, что банки сами определяют порядок идентификации клиента. Поэтому, в большинстве случаев, счет вам без регистрации не откроют. У нас были прецеденты (были правда и удачные, но это было в случае мелкого банка).
У вас были какие-то прецеденты с полицией — почему вы считаете ее коррумпированной? Или вы считаете проверку прописки признаком коррупции? Не из-за вас ли заблокировали указанный у вас сайт?:)
Вы зачем-то называете неадекватными людей, которые делают что-то непонятное вам и хотите чтобы вас считали адекватным? Зачем-то апеллируете к закону, хотя, если почитаете мои сообщения, то увидите сослагательное наклонение в них — похоже вы юрист, а не программист. А если вы юрист, то потрудитесь узнать, что ни один банк не откроет вам счет без прописки, а без счета, ни одна компания (естественно платящая зарплату официально — ведь вы же только в такие устраиваетесь?!) не сможет платить вам зарплату — но зачем, лучше полить грязью компанию и рекрутера, который спросила у вас об этом.
В общем, я веду эти диалоги с целью объяснить разным сторонам, которые упомянуты в данной статье позиции друг друга — у вас же похоже это слишком личное, так что позвольте откланяться.
Ахахаха:)))
Вам нужно возглавить движение в защиту женатых людей! А еще в поддержку людей без прописки и устроить с ними митинг — вот где будет раздолье для полиции)))
Ладно, успехов вам в поиске работы.
Исходя из проф достижений, тоже не всегда можно принять решение о повышении — возможно вы очень круто пишете код, но при этом лидер из вас никакой, соответственно вертикальный рост у вас маловероятен. И понимание вашего психотипа в начале сотрудничество, даст понять в каком направлении вас развивать. Не надо впадать в крайности и называть людей, которые делают что-то вам непонятное — неадекватными.
Что касается вопросов, которые вам задавали, то вообще не понимаю вашего возмущения — работодатель хочет многое знать о будущих сотрудниках — если у вас нет прописки, то есть риск того, что у вас возникнут проблемы с этим, то же самое касается, например, наличия военного билета (такой вопрос, я уверен, вызвал бы у вас бурю негодования). Семейное положение и наличие детей тоже немаловажный фактор — будете ли вы убегать в 6 часов к ребенку или способны работать хоть всю ночь, успокоились ли вы уже в своем скитании по жизни или вас еще может бросать из стороны в сторону. Станция метро — если вы живете на другом конце города, то есть риск того, что вам надоест полдня проводить в дороге и вы начнете искать работу ближе к дому. В общем, есть множество факторов, способных повлиять на выбор кандидата — никто не говорит, что вас не возьмут, только если у вас нет прописки, но если будет кандидат, который так же хорош как и вы (а поверьте, это не редкость), то скорее всего выбор будет в пользу него.
Ну можно же тогда же и кандидатов попросить максимально подробное резюме писать — «раз в месяц ухожу в запой», «во всех предыдущих местах меня ненавидел весь коллектив», «жду предложения от… а у вас хочу поработать месяцок»… сэкономит кучу времени всем, кому неприемлемы такие заявления :)
Зачем заранее «пугать» кандидата лишней информацией — вы может быть не любите «таких» работодателей, а придете к ним в офис на собеседование, пересилите себя, напишите тест, а потом будете долго и счастливо работать там, потому что у руководства может и есть пунктик, а сотрудники там замечательные и задачи интересные.
Что писать? Ищем Решающий тип личности по Майерс-Бриггс-у? Это же не является ключевым фактором, а скорее дополнительный плюс определенного кандидата над другим. Хотя, я уверен, что кто-то подбирает команды строго по психотипам.
Эээ… ну вообще ситуация, когда сотрудник работает на нескольких работах намного чаще, чем ситуация когда у компании на одной вакансии работают несколько специалистов (я наверное даже не припомню таких случаев). Так что не понял я вашу аналогию)
Ну, во-первых, речь не обязательно идет о программистах — открою секрет, в этой сфере много других вакансий (контент-менеджеры, оптимизаторы, проектировщики и тп). И бывают случаи, когда действительно нужен человек, который будет строго выполнять определенный круг обязанностей максимально быстро и не заниматься лишней самодеятельностью.
А, во-вторых, никто ж не говорит про отношение к кандидату или про то, с чего нужно или не нужно начинать диалог — речь идет о нуждах компании. Очень странно судить об Hr-менеджере исходя из того, на какую вакансию он/она ищет кандидата.
Где 200-300 вопрос все относятся отрицательно:) Но, конечно, для составления более точного психологического портрета это необходимое зло.
Есть много разных теорий на тему того, как лучше формировать команду — наличие определенных типов характера, складов ума и прочего. Если не брать только программистов, то также есть много теорий по поводу того, какой тип характера лучше подходит для какой работы. Опять же, есть корпоративная культура — такие тесты помогут понять, подходите ли вы под нее.
Так что есть нам разница — сангвиник вы или меланхолик)
Да ну что вы! У нас в стране понятию HR то не больше 20 лет — конечно есть неудачные примеры, но чем дальше, тем будет больше специалистов с профессиональным подходом.
Ну смысл статьи все-таки не в том, чтобы рассказать какой плохой жених или невеста, а в том, чтобы дать советы что делать. Поэтому зачем углубляться в аналогии и метафоры, если нам надо как то жить с этим…
На самом деле, может быть еще один вариант:
— компании, далекие от ИТ сферы (м-п окна) часто нанимаются одного человека, который занимается у них и созданием сайта и его продвижением. Соответственно им действительно нужен человек, который знает все это. То есть у них работает один человек, занимающийся «ИТ составляющей компании»…
> Если нет ни регистрации, ни места фактического проживания, то отказ обоснован, в противном случае учитывается место фактического проживания со слов заявителя.
А потом служба безопасности банка посылает запрос участковому, который приходит проверять ваше место проживания, ведь регистрации то в паспорте у вас нет. И вы продолжаете увлекательную борьбу с системой ради того, чтобы получить работу у работодателя, который вам изначально не нравится?
Что касается банков:
Инструкция говорит о том, что банк вправе потребовать регистрацию для идентификации клиента, а ГК от том что, банк обязан это сделать в соответствии с законом и установленными в соответствии с ним банковскими правилами. То есть, мы имеем ситуацию, что, если вы не можете предоставить банку информацию по его требованию, он вполне может отказать вам, сославшись на «противодействие терроризму». А, учитывая, что мы все-таки ведем спор не столь о законах, а о том, какие причины могут побудить работодателя принять решение в пользу другого кандидата, то в течении всего срок вашего сутяжничества с банком, он не сможет принять вас на работу официально (у него зарплатных проект в этом банке) — согласитесь, это не самая лучшая перспектива.
Номер инструкции ЦБ — 262-П, в котором написано, что банки сами определяют порядок идентификации клиента. Поэтому, в большинстве случаев, счет вам без регистрации не откроют. У нас были прецеденты (были правда и удачные, но это было в случае мелкого банка).
Вы зачем-то называете неадекватными людей, которые делают что-то непонятное вам и хотите чтобы вас считали адекватным? Зачем-то апеллируете к закону, хотя, если почитаете мои сообщения, то увидите сослагательное наклонение в них — похоже вы юрист, а не программист. А если вы юрист, то потрудитесь узнать, что ни один банк не откроет вам счет без прописки, а без счета, ни одна компания (естественно платящая зарплату официально — ведь вы же только в такие устраиваетесь?!) не сможет платить вам зарплату — но зачем, лучше полить грязью компанию и рекрутера, который спросила у вас об этом.
В общем, я веду эти диалоги с целью объяснить разным сторонам, которые упомянуты в данной статье позиции друг друга — у вас же похоже это слишком личное, так что позвольте откланяться.
Вам нужно возглавить движение в защиту женатых людей! А еще в поддержку людей без прописки и устроить с ними митинг — вот где будет раздолье для полиции)))
Ладно, успехов вам в поиске работы.
Что касается вопросов, которые вам задавали, то вообще не понимаю вашего возмущения — работодатель хочет многое знать о будущих сотрудниках — если у вас нет прописки, то есть риск того, что у вас возникнут проблемы с этим, то же самое касается, например, наличия военного билета (такой вопрос, я уверен, вызвал бы у вас бурю негодования). Семейное положение и наличие детей тоже немаловажный фактор — будете ли вы убегать в 6 часов к ребенку или способны работать хоть всю ночь, успокоились ли вы уже в своем скитании по жизни или вас еще может бросать из стороны в сторону. Станция метро — если вы живете на другом конце города, то есть риск того, что вам надоест полдня проводить в дороге и вы начнете искать работу ближе к дому. В общем, есть множество факторов, способных повлиять на выбор кандидата — никто не говорит, что вас не возьмут, только если у вас нет прописки, но если будет кандидат, который так же хорош как и вы (а поверьте, это не редкость), то скорее всего выбор будет в пользу него.
Зачем заранее «пугать» кандидата лишней информацией — вы может быть не любите «таких» работодателей, а придете к ним в офис на собеседование, пересилите себя, напишите тест, а потом будете долго и счастливо работать там, потому что у руководства может и есть пунктик, а сотрудники там замечательные и задачи интересные.
А, во-вторых, никто ж не говорит про отношение к кандидату или про то, с чего нужно или не нужно начинать диалог — речь идет о нуждах компании. Очень странно судить об Hr-менеджере исходя из того, на какую вакансию он/она ищет кандидата.
Есть много разных теорий на тему того, как лучше формировать команду — наличие определенных типов характера, складов ума и прочего. Если не брать только программистов, то также есть много теорий по поводу того, какой тип характера лучше подходит для какой работы. Опять же, есть корпоративная культура — такие тесты помогут понять, подходите ли вы под нее.
Так что есть нам разница — сангвиник вы или меланхолик)
— компании, далекие от ИТ сферы (м-п окна) часто нанимаются одного человека, который занимается у них и созданием сайта и его продвижением. Соответственно им действительно нужен человек, который знает все это. То есть у них работает один человек, занимающийся «ИТ составляющей компании»…