Нет в публичном доступе ни программы (ну, кроме заявлений "за все хорошее"), ни устава
Устава в вашем понимании у организации нет. Вся эта бюрократия в виде уставов и прочего сейчас не нужна профсоюзу, поскольку он не огромный. И что вы понимаете под уставом? Устав про то как платить взносы, выборы председателя, правила голосования за выборы председателя, вообще туда можно что угодно вписать, но в основном это правила внутреннего функционирования. Какой от этих правил сейчас прок? У организации есть краткая выжимка о том кто они и что они, называется манифест.
А вы точно ознакамливались с деятельностью профсоюза, читали статьи или же взяли этот образ с потолка? По вашему профсоюз является "непонятной организацией" и "ничем не занимается, кроме постов в телеграмме"?
По поводу деятельности профсоюза все довольно подробно расписано. Организация писала о компании «Таргет Плюс», о компании «МиксКарт», о компании «Авито» тут, тут, тут, и тут, о компании «Антисистемс» тут, тут и тут. Так же они консультируют по многим вопросам.
Судя по вашему сообщению, вы вообще не в курсе, чем занимается профсоюз.
И что? Это никак не мешает ему выполнять свою функцию в освещении конфликтов и помощи работникам. Да, сейчас это сообщество программистов, которое заинтересовано в защите своих прав. Для многих это как хобби.
По этой теме уже писали в этой статье и в частично в этой статье. Вы хотя бы сначала прочитали бы их.
Как было уже написано до меня - регистрация в качестве юридического лица на данный момент принесет больше проблем, чем пользы. Плюсом будет - официальность, устав иии все ..? Минусов гораздо больше: возможность надавить на юридическое лицо, завалить организацию проверками, завести дело и т.д.
А вы думаете, что все сферы жизни строго фрагментированы? Ни один "мир" не влияет на другой? Или вы думаете, что дело ограничивается только рождением ребенка?
Мне кажется, что для гипотетической матери небезразлична дальнейшая судьба сына или мужа.
Нашему герою была предоставлена полная самостоятельность, пульс-чек продвижения по проекту проводился 1 раз в неделю + рабочие встречи и переписка со своим непосредственным руководителем...
То есть вы все таки взаимодействовали с разработчиком на протяжении его работы? Почему минимум на протяжении 6 месяцев не возникало вопросов о его профессиональной пригодности, если была обратная связь?
Несмотря на явное несоответствие должности, наш герой не согласился на мирное расставание, а потребовал официальную процедуру сокращения со всеми компенсациями, что и привело к трудовому спору.
Из этого предложения следует, что вы лучше надавите на сотрудника, но не обеспечите ему официальную процедуру сокращения со всеми компенсациями. Правильно ли я понимаю?
И что вы ответите на "десятки сообщений в Telegram с угрозами от менеджмента"?
Устава в вашем понимании у организации нет. Вся эта бюрократия в виде уставов и прочего сейчас не нужна профсоюзу, поскольку он не огромный. И что вы понимаете под уставом? Устав про то как платить взносы, выборы председателя, правила голосования за выборы председателя, вообще туда можно что угодно вписать, но в основном это правила внутреннего функционирования. Какой от этих правил сейчас прок? У организации есть краткая выжимка о том кто они и что они, называется манифест.
Ну это вообще смешно. Про это написано в здесь.
А вы точно ознакамливались с деятельностью профсоюза, читали статьи или же взяли этот образ с потолка? По вашему профсоюз является "непонятной организацией" и "ничем не занимается, кроме постов в телеграмме"?
По поводу деятельности профсоюза все довольно подробно расписано. Организация писала о компании «Таргет Плюс», о компании «МиксКарт», о компании «Авито» тут, тут, тут, и тут, о компании «Антисистемс» тут, тут и тут. Так же они консультируют по многим вопросам.
Судя по вашему сообщению, вы вообще не в курсе, чем занимается профсоюз.
И что? Это никак не мешает ему выполнять свою функцию в освещении конфликтов и помощи работникам. Да, сейчас это сообщество программистов, которое заинтересовано в защите своих прав. Для многих это как хобби.
По этой теме уже писали в этой статье и в частично в этой статье. Вы хотя бы сначала прочитали бы их.
Как было уже написано до меня - регистрация в качестве юридического лица на данный момент принесет больше проблем, чем пользы. Плюсом будет - официальность, устав иии все ..? Минусов гораздо больше: возможность надавить на юридическое лицо, завалить организацию проверками, завести дело и т.д.
А вы думаете, что все сферы жизни строго фрагментированы? Ни один "мир" не влияет на другой? Или вы думаете, что дело ограничивается только рождением ребенка?
Мне кажется, что для гипотетической матери небезразлична дальнейшая судьба сына или мужа.
То есть вы все таки взаимодействовали с разработчиком на протяжении его работы? Почему минимум на протяжении 6 месяцев не возникало вопросов о его профессиональной пригодности, если была обратная связь?
Из этого предложения следует, что вы лучше надавите на сотрудника, но не обеспечите ему официальную процедуру сокращения со всеми компенсациями. Правильно ли я понимаю?
И что вы ответите на "десятки сообщений в Telegram с угрозами от менеджмента"?