Вообще, таким образом мы избегаем дедлайнов и сотрудники работают лучше. Зато да, мы немного больше знаем о сотрудниках. Но я думаю, что это нормальная плата за 7.5 часовой рабочий день и высокие показатели.
Хорошо, признаю, что не совсем корректно выразила мысль. Имелось в виду, что люди, с которыми договариваешься на не очень скорую встречу (2-4 дня), им стоит позвонить и уточнить, не изменилась ли у них ситуация,это позволит еще и свое время спланировать лучше.
К сожалению, аккуратность и пунктуальность,это не единственные необходимые качества. А насче того,что кандидата продолжают завлекать-ни слова не было, не пришел-больше не позовем,значит. Просто некоторым кандидатам можно позвонить и уточнить, не изменились ли их планы, и то, это касается только тех, чьи профессиональные качества точно подходят под требуемую вакансию.
1. Не доходят-в смысле,после договоренности прийти на собеседование, они не приходят по каким-то причинам, о которых не ставят в известность.
2.Я разбираюсь в том,какими качествами должен обладать нужный нам человек,а в плане профессионального опыта я предпочитаю консультироваться со специалистом.
Я не утверждаю,что это основной показатель,но, чтобы дойти до специалиста, который "должен узнать достижения кандидата и оценить их уровень применительно к вакансии" нужно пройти первичное собеседование,на котором как раз и отсеится человек, не умеющий рассказать,чем именно он занимался и почему стоит выбрать именно его.
2) Разумеется.
2.Я разбираюсь в том,какими качествами должен обладать нужный нам человек,а в плане профессионального опыта я предпочитаю консультироваться со специалистом.