А я вижу, что в ИТ менеджеры впахивают намного больше разрабов. ПМ так вообще имеет абсолютно ненормированный рабочий день. Ненужные совещания? Может быть, но за срыв сроков требовать будут с ПМ-а, а не с разраба. Опять же, объяснить почему эта фича заняла столько времени, вполне себе несложно.
Любая классификация = ложь. Образовывать нужно всех и дело не только в образовании. То, что некомпетентные люди и люди, которые "хорошо умеют говорить правильные слова" оказываются наверху пирамиды, это фундаментальные проблемы системы оценивания и слишком устойчивых систем. Ну то есть, посадали на производство тупого начальника-сына генерального директора и... ничего страшного то и не произошло. Ну пару людей уволились, какие-то показатели снизились, а так все работает. А если будет провал, то этому человеку ничего не будет. Но об этом Н. Талеб писал в своей "Шкура на кону". Но еще интересно, почему вы считаете, что если миром будут править "гики" то будет лучше? Я вот не уверен.
Многие тезисы противоречат друг другу. Например, сначала вы говорите, что нужны именно потребители, а с производителями современная экономика справится, а потом говорите, что пенсионеры - это балласт. Хотя это как раз хорошие потребители и плохие производители.
Ну то есть работают Вася и Петя над одним проектом примерно на равном уровне и на равных позициях. Курс улетел и Вася теперь получает X, а Петя 1.3 * X, а может и больше. Васю это нифига не устраивает. Он хочет повышения зп, что логично. Кампания работает на российском рынке и зарабатывает в рублях. Что в этой ситуации делать этим проклятым буржуинам? Наверное, для начала уволить тех, кто привязал зп релокантов к доллару.
А по сути - тем, кто уехал, нужно быть готовым к более серьезным изменениям. В любой момент любую российскую компанию могут обязать тупо уволить тех, кто за границей. Так как раньше, тех кто был в западных компаниях, заставили релоцироваться.
Вообщем, если есть возможность побороться - нужно бороться. Но не вкладывать туда ни много времени, ресурсов или надежд. Нужно оставить всякие обиды, взглянуть рационально и выбрать лучший вариант. Хотя с другой стороны... если есть вариант получше, то почему вы его еще не выбрали.
Основная проблема - это не уменьшение населения, а резкий перекос общества по возрасту. Станет больше стариков, молодежи будет мало. О пенсии можно будет забыть.
Так же наложаться очень многие экономические проблемы, генетические проблемы, проблемы истощения ресурсов и т.д.
Все это надо рассматривать вкупе.
Но важно понимать, что с такой проблемой столкнулись не только мы. И, возможно, тут как с медведем. Нужно бежать не быстрее всех, а просто быстрее кого-то. С этой точки зрения у России не все так плохо.
А я вижу, что в ИТ менеджеры впахивают намного больше разрабов. ПМ так вообще имеет абсолютно ненормированный рабочий день. Ненужные совещания? Может быть, но за срыв сроков требовать будут с ПМ-а, а не с разраба. Опять же, объяснить почему эта фича заняла столько времени, вполне себе несложно.
Любая классификация = ложь. Образовывать нужно всех и дело не только в образовании. То, что некомпетентные люди и люди, которые "хорошо умеют говорить правильные слова" оказываются наверху пирамиды, это фундаментальные проблемы системы оценивания и слишком устойчивых систем. Ну то есть, посадали на производство тупого начальника-сына генерального директора и... ничего страшного то и не произошло. Ну пару людей уволились, какие-то показатели снизились, а так все работает. А если будет провал, то этому человеку ничего не будет. Но об этом Н. Талеб писал в своей "Шкура на кону". Но еще интересно, почему вы считаете, что если миром будут править "гики" то будет лучше? Я вот не уверен.
Все просто, если проект хотя бы средний, то большую часть времени вы будете код ЧИТАТЬ, а не ПИСАТЬ.
Многие тезисы противоречат друг другу. Например, сначала вы говорите, что нужны именно потребители, а с производителями современная экономика справится, а потом говорите, что пенсионеры - это балласт. Хотя это как раз хорошие потребители и плохие производители.
Интересно. Спасибо. По вовлеченных людей - в точку. Я вообще понял, что для каждого дела есть коридор мотивации. Выше, ниже - плохо и неэффективно.
Ну то есть работают Вася и Петя над одним проектом примерно на равном уровне и на равных позициях. Курс улетел и Вася теперь получает X, а Петя 1.3 * X, а может и больше. Васю это нифига не устраивает. Он хочет повышения зп, что логично. Кампания работает на российском рынке и зарабатывает в рублях. Что в этой ситуации делать этим проклятым буржуинам? Наверное, для начала уволить тех, кто привязал зп релокантов к доллару.
А по сути - тем, кто уехал, нужно быть готовым к более серьезным изменениям. В любой момент любую российскую компанию могут обязать тупо уволить тех, кто за границей. Так как раньше, тех кто был в западных компаниях, заставили релоцироваться.
Вообщем, если есть возможность побороться - нужно бороться. Но не вкладывать туда ни много времени, ресурсов или надежд. Нужно оставить всякие обиды, взглянуть рационально и выбрать лучший вариант. Хотя с другой стороны... если есть вариант получше, то почему вы его еще не выбрали.
Основная проблема - это не уменьшение населения, а резкий перекос общества по возрасту. Станет больше стариков, молодежи будет мало. О пенсии можно будет забыть.
Так же наложаться очень многие экономические проблемы, генетические проблемы, проблемы истощения ресурсов и т.д.
Все это надо рассматривать вкупе.
Но важно понимать, что с такой проблемой столкнулись не только мы. И, возможно, тут как с медведем. Нужно бежать не быстрее всех, а просто быстрее кого-то. С этой точки зрения у России не все так плохо.