Блин круто! Я большой любитель всякой аналитики и BI, вы не планируете рассказать о том, как вы вообще анализируете данные честного знака или же собственные данные о продажах?
Оставляю комментарий в твою поддержку, друг и лучи поноса Хабру. Я как обычно ждал редкий нынче здесь полезный контент, но получил большее - перформанс и эмоцию в сухом тексте
Компания может купить лицензию, установить Пассворк себе на сервер и если интернета нет, но есть доступ к внутренней сети - пароли будут. Совсем без интернета нет - все хранится в базе данных на сервере.
Ты тут не это... Ващет я читал исследование и было доказано, что дети разных знаков Зодиака показывали разную успеваемость в школе. Например, Овны в среднем были умнее чем Весы.
Ну так ищут сразу с развитыми техническими и развитой коммуникацией. Если б так нанимали - тогда накрутчики не накручивали, а шли и говорили, что я вот хорошо умею говорить, научите остальному
В общем мое мнение следующее. Вместе со всем остальным статья нам рассказывает о таком явлении, что скилованые специалисты, но без подвешенного языка оказываются недооценены. Я могу сказать только об этой ситуации в среде коммерческой разработки ПО. На мой взгляд сугубо техничиеские навыки такие как умение писать код, знание алгоритмов, фреймворков, паттернов проектирования стали уже не настолько уникальными и ценными умениями, чтобы исключительно на основе уровня этих технических навыков назвать конь🐎дидата талантливым. Современные разработчики работают в команде. Обсуждение задач в команде, умение доносить свое виденье, умение выслушивать товарищей - не менее важный навык чем умение писать код. А еще надо уметь адаптироваться и подстраиваться по стиль написания кода своих товарищей. Уметь проходить код-ревью и адекватно реагировать на критику. Но это еще не все взаимодействие. Кроме внутреннего общения, разработчик еще должен общаться с заказчиком (иногда) аналитиками, тестировщиками и т.д.. То есть с людьми, котоыре являются носителями знаний о бизнес-области. И все эти софт-скилы там тоже очень нужны. Ведь кроме умения писать код надо понимать что он делает для бизнеса. Я лично пришел к мнению что совокупность этих навыков в современной разработке занимают более важную роль чем написание кода и требуют больше времени. Поэтому сама формулировка, мол вот "он такой весь хороший, переписал ядро линукс, но общается мычанием и вы не видите его талант" - неверная. Неправильно говорить "это человек отлично подходит, но не умеет себя презентовать", на мой взгляд правильно сказать "этот человек подходит ровно на половину, ибо имеет в навыках только технические скилы". Развивать в интровертах социальные навыки для того чтоб они работали лучше - стоит, а вот говорить что он талант, просто не умеет самопрезентоваться, но все равно возьмите его - не верно, так как этого не достаточно.
Хорошо, ещё раз спасибо за пояснение. Но у меня ещё один вопрос остался. Можете рассказать про А-Б тестирование в списке навыков QA? Я вот с таким не сталкивался пока
Спасибо, интересно. Я почему-то думал что уже есть устоявшееся мнение, что фуллстек просто означает разработку всех частей приложения. То есть если у приложения есть база данных, сервис и пользовательский интерфейс - то их. А уровень владения, умение писать код или его чистота - к названию должности не имеет отношения
Я сначала думал это может быть я что-то пропустил, но пересмотрел еще раз и не нашел никаких упоминаний в самой статье в каком году вы делали библиотеку. После этого вы во всех комментариях всем отвечаете «это же было 15 лет назад, зачем вы мне советуете современные инструменты!»
Блин круто! Я большой любитель всякой аналитики и BI, вы не планируете рассказать о том, как вы вообще анализируете данные честного знака или же собственные данные о продажах?
Докатились
Оставляю комментарий в твою поддержку, друг и лучи поноса Хабру. Я как обычно ждал редкий нынче здесь полезный контент, но получил большее - перформанс и эмоцию в сухом тексте
Сам SpecFlow больше не поддерживает и помещен в архив. Теперь его кодовую базу перенесли в Reqnroll.
SpecFlow помер и уже не поддерживается.
Компания может купить лицензию, установить Пассворк себе на сервер и если интернета нет, но есть доступ к внутренней сети - пароли будут. Совсем без интернета нет - все хранится в базе данных на сервере.
Но как?
Так и не понял из статьи эти ваши питоны - это база или не база?
Ты тут не это... Ващет я читал исследование и было доказано, что дети разных знаков Зодиака показывали разную успеваемость в школе. Например, Овны в среднем были умнее чем Весы.
Тока одну ссылку смог выпросить на линкедин =)
Хотел на телеграм канальи конечно же, но увы
Конечно хочу. Поделились пожалуйста в личных сообщениях. Спасибо
Хотел подписаться на них. Что ж жаль.
У вас в абзаце с реальными кейсами сразу несколько клиентов так легко и просто развили каналы и блоги. А можете поделиться ссылочками на них?
Ну так ищут сразу с развитыми техническими и развитой коммуникацией. Если б так нанимали - тогда накрутчики не накручивали, а шли и говорили, что я вот хорошо умею говорить, научите остальному
В общем мое мнение следующее. Вместе со всем остальным статья нам рассказывает о таком явлении, что скилованые специалисты, но без подвешенного языка оказываются недооценены. Я могу сказать только об этой ситуации в среде коммерческой разработки ПО. На мой взгляд сугубо техничиеские навыки такие как умение писать код, знание алгоритмов, фреймворков, паттернов проектирования стали уже не настолько уникальными и ценными умениями, чтобы исключительно на основе уровня этих технических навыков назвать конь🐎дидата талантливым. Современные разработчики работают в команде. Обсуждение задач в команде, умение доносить свое виденье, умение выслушивать товарищей - не менее важный навык чем умение писать код. А еще надо уметь адаптироваться и подстраиваться по стиль написания кода своих товарищей. Уметь проходить код-ревью и адекватно реагировать на критику. Но это еще не все взаимодействие. Кроме внутреннего общения, разработчик еще должен общаться с заказчиком (иногда) аналитиками, тестировщиками и т.д.. То есть с людьми, котоыре являются носителями знаний о бизнес-области. И все эти софт-скилы там тоже очень нужны. Ведь кроме умения писать код надо понимать что он делает для бизнеса. Я лично пришел к мнению что совокупность этих навыков в современной разработке занимают более важную роль чем написание кода и требуют больше времени. Поэтому сама формулировка, мол вот "он такой весь хороший, переписал ядро линукс, но общается мычанием и вы не видите его талант" - неверная. Неправильно говорить "это человек отлично подходит, но не умеет себя презентовать", на мой взгляд правильно сказать "этот человек подходит ровно на половину, ибо имеет в навыках только технические скилы". Развивать в интровертах социальные навыки для того чтоб они работали лучше - стоит, а вот говорить что он талант, просто не умеет самопрезентоваться, но все равно возьмите его - не верно, так как этого не достаточно.
Хорошо, ещё раз спасибо за пояснение. Но у меня ещё один вопрос остался. Можете рассказать про А-Б тестирование в списке навыков QA? Я вот с таким не сталкивался пока
Спасибо, интересно. Я почему-то думал что уже есть устоявшееся мнение, что фуллстек просто означает разработку всех частей приложения. То есть если у приложения есть база данных, сервис и пользовательский интерфейс - то их. А уровень владения, умение писать код или его чистота - к названию должности не имеет отношения
Нифига себе определение. Фулстек девелопер тогда чем владеет по вашему?
Я сначала думал это может быть я что-то пропустил, но пересмотрел еще раз и не нашел никаких упоминаний в самой статье в каком году вы делали библиотеку. После этого вы во всех комментариях всем отвечаете «это же было 15 лет назад, зачем вы мне советуете современные инструменты!»