Мы, собственно, говорим про одно и тоже, но оцениваем его по разному. Вы говорите что вас устраивает интерфейс ТЗ — бери и выполняй. Сделал — молодец, не сделал — п… ц. Я говорю, что разработчик, воспитанный на четком выполнении кем-то написанного ТЗ — это что-то вроде исполнительного солдата, чернорабочего, которому нельзя доверить что-то большое и ответственное, таск, который может содержать подводные камни и неожиданные ситуации.
Я согласен, что с аутсорсерами по другому нельзя, и именно поэтому среди них так много деревянных солдат Урфина Джюса. Лично мне с такими работать неинтересно, и более того, нанимать таких себе в компанию — стрелять себе в ногу. Мне не нужны исполнительные солдаты, мне нужны умные, инициативные и не боящиеся ошибок инженеры, которых прет от того, что они делают.
"… если вы не дали ему требования, которые необходимо выполнять.." — вот, давайте поговорим об этом. Если у меня есть разработчик, которому надо до мельчайших деталей определять что и как делать, постоянно его контролировать, постоянно самому следить, что неделей назад определенные требования фичера не нужно подкорректитовать после последнего митинга по интеграции, самому проверять что человек не тащит нерелевантные, но кульные фреймворки в репозитарий — это плохой разработчик. Потому что такой микроменеджент простителен (необходим) только зеленому джуниору только что из университета.
Я утверждаю, что разработчик, которому «насрать на продукт», неважно, продуктовик он или аусорсер (хотя среди аутсорсеров таких намного больше), является именно таким плохим разаботчиком. Он будет делать ровно то, что ему сказали, ни на миллиметр меньше, но и не больше ( а если и больше — то не ради продукта, а ради чисто своей выгоды/любопытства). Если вдруг какая-то характеристика фичера вступает в противоречие с другим, бОльшим фичером или просто «опасна» в контексте всего продукта — он этого не увидит и не эскалирует мне. Если его фичер жрет память и CPU в кривых вложенных циклах — ему будет наплевать, потому что никто не определил ему, сколько памяти ему можно брать. Он никогда не придет ко мне и не скажет — а давай вот здесь сделаем вот так, потому что я пил кофе с чуваком из фронтенда, и оказалось, что наши API не учитывают это и это — ему за это не плОтят, ему насрать на продукт. Можно продолжать дальше, но я думаю что мысль ясна.
И вот когда такие разработчики называют себя королями разработки потому что они используют новейшие фреймворки — мне сначала с них смешно, потом грустно, потом они идут искать другое место работы.
Автор делает два основополагающих предположения на которых строит все остальное: что аутсорсерам кто-то дает право выбора технологий и методологий и что в продуктовых компаниях работают на древнем стеке.
Очевидно что эти предположения не только не аксиомы, но и верны только для очень частных случаев, и делать из этого глобальные выводы о природе различий между разными типами разработчиков так себе занятие.
Но в любом случае тема интересная. Как по мне — разработчик, который не понимает и не хочет понимать, что его код делает для бизнеса — это не разработчик, а кодер. Машина для создания кода для другой машины. Очень ограниченное и не очень полезное создание, которое по определению не может писать «хороший» код, где под «хорошим» кодом я понимаю не код, использующий последние фреймворки и фичи из последнего релиза языка X, а код, который полностью отвечает требованиям продукта, который легок в подержке, интеграции и масштабировании. Все это абсолютно невозможно получить от человека которому «насрать на продукт». Вот именно такие «насрать на продукт» кодеры есть говнокодеры, и таких есть везде — и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе.
Вообще мне лично гораздо больше нравится определение «Software Engineer», чем «разработчик». Хорошие программисты — инженеры. А инженер просто не может работать, когда ему «насрать на продукт», иначе это не инженер, а так, чернорабочий на подхвате.
Так и где противоречие то? Стоимость заработной платы для работодателя как раз те самые ~30%, часть идет на налоги государству, часть на плюшки работнику.
Впрочем, вот полный расклад, чтобы было понятнее:
* 7.5%-8.33% от зарплаты — пенсия, работник дополняет из зарплаты до 10%
* 8.33% — компенсация за увольнение, идет на ту же страховую програму (примерно) что и пенсия, в отличии от последней ликвидна сразу после увольнения. За год набегает как раз полная зарплата
* 7.5% — фонд повышения квалификации, дополняется раборником до 10%, ликвидна после 6 лет существования, единственная инвестиция не облагаемая налогом
* 2.5% — страховка на случай потери трудспособности
* 800-1000 шекелей — обеды, при средней стоимости обеда 30-50 шекелей
Некоторые условия опциональны и зависят от конкретного работодателя, но при таком рынке, как сейчас такой package де-факто стандард
Насчет сравнений — у меня друзья работают в США, Канаде и Европе, все в глобальных копорациях. По их словам таких условий там нет, а в Европе еще и зарплата в абсолютных числах меньше. Но там, опять таки, цены сильно меньше.
О, мой первый пост на хабре после долгих лет read only
Шалом, хабровчане. Сначала представлюсь: приехал в Израиль в 16 лет один, не зная ни языка, ни страны, не имея никаких связей среди местных; через 2 года получил местный аттестат зрелости, отслужил 3 в местной армии перед учебой, закончил местный элитный универ по ЕЕ, отработал 10+ лет в cyber security; начинал в больших корпорациях, быстро сбежал в стартапы: все, кроме одного, доживали до экзитов, покупались монстрами вроде Intel и Oracle.
Последние 3 года имею вырванные годы с собственным стартапом, подняли несколько раундов, продаем в US; это так, вкратце.
Теперь, собственно, по делу, может мой взгляд на страну и местный хай тек кому-то поможет; чтобы было удобнее, разобью на пункты, буду писать все, что в голову взбредет, если будут вопросы после — обращайтесь)
* Израиль ОЧЕНЬ дорогая страна. Налоги могут достигать 50%, но надо учитывать что шкала налогов прогрессивная и 50% только на последнюю ступеньку. Зарплаты в хай теке, впрочем, позволяют жить безбедно и в свое удовольствие.
* Социальные условия: ни в Европе, ни в Америке нет даже близко израильских социальных условий (уточню, мы сейчас только про хай тек): они достигают ~30% самой зарплаты и включают кучу плюшек — но эта тема отдельного разговора. Пенсия, кстати в них тоже входит.
* В Израиле есть R&D центры практически всех (а может и просто всех) глобальных ИТ корпораций. Очень часто это происходит как следствие покупки местного стартапа.
* Вообще Израиль — это Startup Nation. Очень много стартапов, очень много инвесторов (меньше чем в Долине, конечно), очень много экзитов.
* Еще Израиль держава в области cyber security. Во многом благодаря армии — выходцы из тамошних cyber подразделений просто монстры. Русские хакеры, кстати, в почете.
* Хайтек абсолютно интернационален, основной язык общения везде, кроме разговора — английский. Без иврита можно, но без него никогда не поймешь что эта за страна.
* Людей катастрофически не хватает. Решение — аутстаффинг, сам недавно вернулся из Украины. Очень выгодный бизнес для всех сторон.
* Армия — отдельный разговор. До 40 лет возвращаешься туда на месяц проходить резервисткую службу. Пока студент — раздражает и мешает, когда становишься солидным заепавшимся владельцем ипотеки, компании, семьи, детей — становится отдушиной и праздником.
* Погода — вечное лето, июль-август — настоящий адъ (и Израиль). Многим, особенно с Питера, нравится, я скучаю по зиме и поэтому езжу в Европу только зимой, например
* Религия не отделена от государства от слова совсем; с другой стороны недавно разрешили однополые браки а сейчас идет война за право однополых семей усыновлять детей. Легкие наркотики еще не легализованы но уже де-криминализованны.
* Страна очень разная. Зимой можно кататься на лыжах на севере и купаться в море на юге. Люди — дикая смесь ленивого юга и чопорного севера, плавильный котел в котором варятся люди со всех уголков планеты. На выходе получается совершенно уникальная смесь. Нравится не всем, для меня подходит идеально. Вообще люди любят свою страну, считают ее своим домом и это видно и чувствуется везде, такой себе здоровый патриотизм здорового человека.
* Тель Авив — отдельная песня. Такой левантийский Берлин с морем под боком. Сам живу здесь и очень люблю этот город.
* Bottom line — Израиль это стартап. Кому хочется тихой безоблачной медленной жизни — вам не сюда. Если нужен драйв, эмоции, контрасты — приезжайте, хорошим людям здесь всегда рады.
Я согласен, что с аутсорсерами по другому нельзя, и именно поэтому среди них так много деревянных солдат Урфина Джюса. Лично мне с такими работать неинтересно, и более того, нанимать таких себе в компанию — стрелять себе в ногу. Мне не нужны исполнительные солдаты, мне нужны умные, инициативные и не боящиеся ошибок инженеры, которых прет от того, что они делают.
Я утверждаю, что разработчик, которому «насрать на продукт», неважно, продуктовик он или аусорсер (хотя среди аутсорсеров таких намного больше), является именно таким плохим разаботчиком. Он будет делать ровно то, что ему сказали, ни на миллиметр меньше, но и не больше ( а если и больше — то не ради продукта, а ради чисто своей выгоды/любопытства). Если вдруг какая-то характеристика фичера вступает в противоречие с другим, бОльшим фичером или просто «опасна» в контексте всего продукта — он этого не увидит и не эскалирует мне. Если его фичер жрет память и CPU в кривых вложенных циклах — ему будет наплевать, потому что никто не определил ему, сколько памяти ему можно брать. Он никогда не придет ко мне и не скажет — а давай вот здесь сделаем вот так, потому что я пил кофе с чуваком из фронтенда, и оказалось, что наши API не учитывают это и это — ему за это не плОтят, ему насрать на продукт. Можно продолжать дальше, но я думаю что мысль ясна.
И вот когда такие разработчики называют себя королями разработки потому что они используют новейшие фреймворки — мне сначала с них смешно, потом грустно, потом они идут искать другое место работы.
Очевидно что эти предположения не только не аксиомы, но и верны только для очень частных случаев, и делать из этого глобальные выводы о природе различий между разными типами разработчиков так себе занятие.
Но в любом случае тема интересная. Как по мне — разработчик, который не понимает и не хочет понимать, что его код делает для бизнеса — это не разработчик, а кодер. Машина для создания кода для другой машины. Очень ограниченное и не очень полезное создание, которое по определению не может писать «хороший» код, где под «хорошим» кодом я понимаю не код, использующий последние фреймворки и фичи из последнего релиза языка X, а код, который полностью отвечает требованиям продукта, который легок в подержке, интеграции и масштабировании. Все это абсолютно невозможно получить от человека которому «насрать на продукт». Вот именно такие «насрать на продукт» кодеры есть говнокодеры, и таких есть везде — и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе.
Вообще мне лично гораздо больше нравится определение «Software Engineer», чем «разработчик». Хорошие программисты — инженеры. А инженер просто не может работать, когда ему «насрать на продукт», иначе это не инженер, а так, чернорабочий на подхвате.
Впрочем, вот полный расклад, чтобы было понятнее:
* 7.5%-8.33% от зарплаты — пенсия, работник дополняет из зарплаты до 10%
* 8.33% — компенсация за увольнение, идет на ту же страховую програму (примерно) что и пенсия, в отличии от последней ликвидна сразу после увольнения. За год набегает как раз полная зарплата
* 7.5% — фонд повышения квалификации, дополняется раборником до 10%, ликвидна после 6 лет существования, единственная инвестиция не облагаемая налогом
* 2.5% — страховка на случай потери трудспособности
* 800-1000 шекелей — обеды, при средней стоимости обеда 30-50 шекелей
Некоторые условия опциональны и зависят от конкретного работодателя, но при таком рынке, как сейчас такой package де-факто стандард
Насчет сравнений — у меня друзья работают в США, Канаде и Европе, все в глобальных копорациях. По их словам таких условий там нет, а в Европе еще и зарплата в абсолютных числах меньше. Но там, опять таки, цены сильно меньше.
Шалом, хабровчане. Сначала представлюсь: приехал в Израиль в 16 лет один, не зная ни языка, ни страны, не имея никаких связей среди местных; через 2 года получил местный аттестат зрелости, отслужил 3 в местной армии перед учебой, закончил местный элитный универ по ЕЕ, отработал 10+ лет в cyber security; начинал в больших корпорациях, быстро сбежал в стартапы: все, кроме одного, доживали до экзитов, покупались монстрами вроде Intel и Oracle.
Последние 3 года имею вырванные годы с собственным стартапом, подняли несколько раундов, продаем в US; это так, вкратце.
Теперь, собственно, по делу, может мой взгляд на страну и местный хай тек кому-то поможет; чтобы было удобнее, разобью на пункты, буду писать все, что в голову взбредет, если будут вопросы после — обращайтесь)
* Израиль ОЧЕНЬ дорогая страна. Налоги могут достигать 50%, но надо учитывать что шкала налогов прогрессивная и 50% только на последнюю ступеньку. Зарплаты в хай теке, впрочем, позволяют жить безбедно и в свое удовольствие.
* Социальные условия: ни в Европе, ни в Америке нет даже близко израильских социальных условий (уточню, мы сейчас только про хай тек): они достигают ~30% самой зарплаты и включают кучу плюшек — но эта тема отдельного разговора. Пенсия, кстати в них тоже входит.
* В Израиле есть R&D центры практически всех (а может и просто всех) глобальных ИТ корпораций. Очень часто это происходит как следствие покупки местного стартапа.
* Вообще Израиль — это Startup Nation. Очень много стартапов, очень много инвесторов (меньше чем в Долине, конечно), очень много экзитов.
* Еще Израиль держава в области cyber security. Во многом благодаря армии — выходцы из тамошних cyber подразделений просто монстры. Русские хакеры, кстати, в почете.
* Хайтек абсолютно интернационален, основной язык общения везде, кроме разговора — английский. Без иврита можно, но без него никогда не поймешь что эта за страна.
* Людей катастрофически не хватает. Решение — аутстаффинг, сам недавно вернулся из Украины. Очень выгодный бизнес для всех сторон.
* Армия — отдельный разговор. До 40 лет возвращаешься туда на месяц проходить резервисткую службу. Пока студент — раздражает и мешает, когда становишься солидным заепавшимся владельцем ипотеки, компании, семьи, детей — становится отдушиной и праздником.
* Погода — вечное лето, июль-август — настоящий адъ (и Израиль). Многим, особенно с Питера, нравится, я скучаю по зиме и поэтому езжу в Европу только зимой, например
* Религия не отделена от государства от слова совсем; с другой стороны недавно разрешили однополые браки а сейчас идет война за право однополых семей усыновлять детей. Легкие наркотики еще не легализованы но уже де-криминализованны.
* Страна очень разная. Зимой можно кататься на лыжах на севере и купаться в море на юге. Люди — дикая смесь ленивого юга и чопорного севера, плавильный котел в котором варятся люди со всех уголков планеты. На выходе получается совершенно уникальная смесь. Нравится не всем, для меня подходит идеально. Вообще люди любят свою страну, считают ее своим домом и это видно и чувствуется везде, такой себе здоровый патриотизм здорового человека.
* Тель Авив — отдельная песня. Такой левантийский Берлин с морем под боком. Сам живу здесь и очень люблю этот город.
* Bottom line — Израиль это стартап. Кому хочется тихой безоблачной медленной жизни — вам не сюда. Если нужен драйв, эмоции, контрасты — приезжайте, хорошим людям здесь всегда рады.