
Уже год я работаю рекрутером в международном стартапе. И, кажется, готова поделиться некоторыми проблемами, с которым сталкиваются «девочки-рекрутеры», мечущиеся между «кадры решают все» и «незаменимых у нас нет». Всем нужны квалифицированные работники, вменяемые, и чтобы вышли на работу вчера. Но где и как их искать?
Казалось бы, сотрудники IT-компаний в выигрышном положении. На дворе XXI век, интернет есть даже в глубинке, и программисты могут уж как-нибудь написать себе резюме и разместить там, где его прочитают рекрутеры. Тем более, что для программистов, в отличие от кассиров или плотников, подходит и удаленная работа. Но не тут-то было. Практика показывает, что найти себе сотрудника-программиста не так уж просто. Почему?
Причины неудач
Прежде всего, программисты не тусуются в одном месте. Нет такого сайта, который собрал бы резюме всех в мире разработчиков, или хотя бы учел их профессиональные интересы. Ареалы обитания определяются языком, местом жительства, личными интересами: как в программировании, так и вне его. Больше того: увлеченные программисты, которые не заняты срочным поиском работы, возможно, ВООБЩЕ НИКУДА НЕ ЗАХОДЯТ. Они просто работают. А когда вдруг задумываются о смене работы, пишут не резюме, а мейлы своим приятелям – сотрудникам нужных фирм.