В данном случае это вовсе не попытка придумать новый подход к разработке сайтов. Технически, подходы те же что и раньше, может чуть в другой обертке для отвода глаз. Так что же это за волна статей про всякий «no code»?
Я думаю это банальная попытка заработать. Кому-то будет очень выгодно, если все избавятся от своих программистов и начнут пользоваться для любых целей API, которые поставляются сначала условно бесплатно, а при каких-то объемах — за вполне серьезные деньги.
Сначала — откажитесь от своих почтовых серверов, пользуйтесь Гугл, майлру и т.д. и т.п.
потом — откажитесь от своих веб серверов, пользуйтесь хостингом, потом пользуйтесь облаками. Откажитесь от своих файловых хранилищ и БД — пользуйтесь облаками. Теперь — откажитесь от своего кода.
Итог — вырастили монстров вроде гугла, амазона и т.д., которые полностью контролируют всех вокруг. Они могут «забанить» пользователя за не соответствующее текущему хайпу мнение — и разорять целые компании без тени сожаления. Гигантские бездушные бюрократические машины.
Всё это распрекрасно API и сторонние сервисы — без них уже никуда.
Сторонний сервис может:
— не отвечать
— потерять (удалить) ваши данные
— поменять API сломав обратную совместимость
— внезапно прекратить существование. Не дав выкачать «все что нажито»
— допустить утечку данных ваших клиентов
— сбоить так что ваши клиенты потеряют деньги — не те покупки, не туда доставки и т.д.
Но вот у них происходит сбой — и ваш бизнес встал. И от вас ничего не зависит. И убытки вам никто не компенсирует, разве что часть месячной подписки. А еще за утечку «у них» государство (ну или ваши клиенты через суд) может наказать вас.
А мне наоборот, бегать — скучно. Все эти школьно-институтские кроссы, и километры на время. Вот если бегать со смыслом, например играя в футбол — вот это удовольсте от физкультуры.
А вот фехтованием (шпага) занимался с удовольствием. Тут тебе и азарт и игра к «кошки-мышки» с соперником и физ-нагрузки в одном флаконе. Жаль секцию прикрыли. До сих пор дома лежат запчасти для сборки нового клинка.
Примерно на том же уровне что и фехтование, мне нравится настольный теннис — там тоже надо быть быстрым, ловким и хитрым.
От таких физических нагрузок и получаешь удовольствие, а не от бесконечных монотонных повторений упражнений.
Положительная оценка не означает что было выдано предложение о трудоустройстве
Именно это тезис я и комментировал.
расстройство будет только следствием его домысливания (или фантазии)
Когда речь идет о будущих событиях, человеку всегда приходится домысливать и фантазировать, на основе оценок вероятности наступления того или иного события (нет, 100% гарантий не бывает). И положительная оценка выданная до принятия решения о приеме можетпривести кандидата к невыгодным для него решениям.
Представьте себе немного другой вариант — ищете вы работу, допустим месяц уже, и ипотека не дает расслабится. На руках уже две недели как есть оффер от одной компании — там вроде норм, но не супер (мелкие недостатки, но несколько сразу). Еще одно собеседование — вам все понравилось, проект, команда, плюшки. Интервьюеру все понравилось — сразу дал вам положительный фидбек. Теперь у вас дилемма: принимать ли тот оффер что уже есть (две недели как висит, звонят через день, спрашивают «Когда примите решение? Или нам другого кандидата уже позвать?») или ждать ответа? Тут без додумывания и фантазии не обойтись.
Читал статью про то что большинству людей свойственно верить в хорошее развитие событий, планировать свои успехи и более тщательно рассматривать именно «удачные кейсы». С такими вводными положительный фидбек выданный заранее — повышает в глазах кандидата вероятность наступления «положительного события», приема на работу.
А может и другая ситуация получится — вы дали человеку положительный фидбек, что вам все понравилось. И человек ушел довольный, думая что у него наверняка место в кармане.
После этого он отсобеседовался еще в пару мест, и его в принципе берут, но у вас ему понравилось что-то чуть больше. И он отказывается от офферов/собеседований в другие компании.
За это время вы пособеседовали еще других кандидатов, и кто-то оказался сильнее и взяли его. Далее вы сообщаете первому кандидату отказ.
Он в шоке — как так? все же прошло хорошо, он же получил положительный фидбек, да еще и сразу же?? Он отказался от других предложений и рассчитывал на это место, и теперь чувствует себя обманутым. Хотя бы в том что фидбэк был положительным, а решение — отрицательным.
К сожалению уровень многих HR не сильно отличается от этих вчерашних грузчиков. Все кто не могут в «QA» толпами ломятся в «IT-рекрутер». И начинают пытаться всех подходящих и неподходящих пытаться устроить хоть куда-то, лишь бы получить «процент за сделку».
Посмотрите LimeSurvey. Выглядит не слишком модно, но умеет довольно много. Можно и self-hosted. Не смотрел современные версии, но раньше точно было на yii1, так что можно допилить под себя.
В IDE от JetBrains — например, PHPStorm
Я думаю это банальная попытка заработать. Кому-то будет очень выгодно, если все избавятся от своих программистов и начнут пользоваться для любых целей API, которые поставляются сначала условно бесплатно, а при каких-то объемах — за вполне серьезные деньги.
Сначала — откажитесь от своих почтовых серверов, пользуйтесь Гугл, майлру и т.д. и т.п.
потом — откажитесь от своих веб серверов, пользуйтесь хостингом, потом пользуйтесь облаками. Откажитесь от своих файловых хранилищ и БД — пользуйтесь облаками. Теперь — откажитесь от своего кода.
Итог — вырастили монстров вроде гугла, амазона и т.д., которые полностью контролируют всех вокруг. Они могут «забанить» пользователя за не соответствующее текущему хайпу мнение — и разорять целые компании без тени сожаления. Гигантские бездушные бюрократические машины.
Всё это распрекрасно API и сторонние сервисы — без них уже никуда.
Сторонний сервис может:
— не отвечать
— потерять (удалить) ваши данные
— поменять API сломав обратную совместимость
— внезапно прекратить существование. Не дав выкачать «все что нажито»
— допустить утечку данных ваших клиентов
— сбоить так что ваши клиенты потеряют деньги — не те покупки, не туда доставки и т.д.
Но вот у них происходит сбой — и ваш бизнес встал. И от вас ничего не зависит. И убытки вам никто не компенсирует, разве что часть месячной подписки. А еще за утечку «у них» государство (ну или ваши клиенты через суд) может наказать вас.
А вот фехтованием (шпага) занимался с удовольствием. Тут тебе и азарт и игра к «кошки-мышки» с соперником и физ-нагрузки в одном флаконе. Жаль секцию прикрыли. До сих пор дома лежат запчасти для сборки нового клинка.
Примерно на том же уровне что и фехтование, мне нравится настольный теннис — там тоже надо быть быстрым, ловким и хитрым.
От таких физических нагрузок и получаешь удовольствие, а не от бесконечных монотонных повторений упражнений.
Именно это тезис я и комментировал.
Когда речь идет о будущих событиях, человеку всегда приходится домысливать и фантазировать, на основе оценок вероятности наступления того или иного события (нет, 100% гарантий не бывает). И положительная оценка выданная до принятия решения о приеме можетпривести кандидата к невыгодным для него решениям.
Представьте себе немного другой вариант — ищете вы работу, допустим месяц уже, и ипотека не дает расслабится. На руках уже две недели как есть оффер от одной компании — там вроде норм, но не супер (мелкие недостатки, но несколько сразу). Еще одно собеседование — вам все понравилось, проект, команда, плюшки. Интервьюеру все понравилось — сразу дал вам положительный фидбек. Теперь у вас дилемма: принимать ли тот оффер что уже есть (две недели как висит, звонят через день, спрашивают «Когда примите решение? Или нам другого кандидата уже позвать?») или ждать ответа? Тут без додумывания и фантазии не обойтись.
Читал статью про то что большинству людей свойственно верить в хорошее развитие событий, планировать свои успехи и более тщательно рассматривать именно «удачные кейсы». С такими вводными положительный фидбек выданный заранее — повышает в глазах кандидата вероятность наступления «положительного события», приема на работу.
После этого он отсобеседовался еще в пару мест, и его в принципе берут, но у вас ему понравилось что-то чуть больше. И он отказывается от офферов/собеседований в другие компании.
За это время вы пособеседовали еще других кандидатов, и кто-то оказался сильнее и взяли его. Далее вы сообщаете первому кандидату отказ.
Он в шоке — как так? все же прошло хорошо, он же получил положительный фидбек, да еще и сразу же?? Он отказался от других предложений и рассчитывал на это место, и теперь чувствует себя обманутым. Хотя бы в том что фидбэк был положительным, а решение — отрицательным.
Без указания размера самих точек это ни о чем не говорит.