1. Согласен, что гайдлайном пользуются чаще, но информация о компании представляет не меньшую важность для формирования целостного впечатления о бренде. Поскольку открытым брендбуком часто пользуются подрядчики, которые могут быть незнакомы с компанией, это важно. По поводу бокового меню - спасибо, что подсветили эту проблему, подумаем над этим.
2. Мы решили не добавлять примеры «как нельзя использовать» по двум причинам. Во-первых, случаев неправильного использования может быть достаточно много; если указывать все, это сильно раздует брендбук, а если указывать только некоторые, это будет похоже на формальность. Во-вторых, макеты в любом случае проходят ревью дизайн-отдела, и все неподходящие случаи использования элементов отсекаются. По нашему опыту, такое происходит редко, и отсутствие примеров неправильного использования не мешает работе.
3. У нас есть отдельные шаблоны презентаций, постов в соцсети, обложек на ютуб и т.д., где есть более подробные рекомендации. В случае необходимости мы высылаем шаблоны подрядчикам, но чаще всего такие рутинные задачи выполняются нашей дизайн-командой, и шаблоны находятся в закрытом доступе. Поэтому задачу открытого брендбука мы видим не в том, чтобы прописать все рекомендации, а в том, чтобы закрыть базовые потребности широкого круга людей. А примеры использования вы можете посмотреть на нашем сайте, в Академии Selectel и в наших соцсетях.
Спасибо, что поделились своим мнением и уделили внимание нашей работе!
Для всех рутинных внутренних задач у нас есть шаблоны, и при необходимости они предоставляются исполнителю. Но обычно такие задачи решает внутренняя команда дизайна, и шаблоны находятся в закрытом доступе. Подрядчики же чаще участвуют в проектах, где необходима разработка уникальных макетов, поэтому им нужны не шаблоны, а только базовые элементы.
Что касается менеджеров и продактов, мы и не предполагали, что они будут работать в фигме. Чаще всего таким сотрудникам нужно переслать подрядчику логотип и основные цвета, либо дополнить шаблон своей презентации графическими элементами. Эти задачи брендбук закрывает.
Спасибо за вопросы! Постараюсь ответить.
1. Согласен, что гайдлайном пользуются чаще, но информация о компании представляет не меньшую важность для формирования целостного впечатления о бренде. Поскольку открытым брендбуком часто пользуются подрядчики, которые могут быть незнакомы с компанией, это важно. По поводу бокового меню - спасибо, что подсветили эту проблему, подумаем над этим.
2. Мы решили не добавлять примеры «как нельзя использовать» по двум причинам. Во-первых, случаев неправильного использования может быть достаточно много; если указывать все, это сильно раздует брендбук, а если указывать только некоторые, это будет похоже на формальность. Во-вторых, макеты в любом случае проходят ревью дизайн-отдела, и все неподходящие случаи использования элементов отсекаются. По нашему опыту, такое происходит редко, и отсутствие примеров неправильного использования не мешает работе.
3. У нас есть отдельные шаблоны презентаций, постов в соцсети, обложек на ютуб и т.д., где есть более подробные рекомендации. В случае необходимости мы высылаем шаблоны подрядчикам, но чаще всего такие рутинные задачи выполняются нашей дизайн-командой, и шаблоны находятся в закрытом доступе. Поэтому задачу открытого брендбука мы видим не в том, чтобы прописать все рекомендации, а в том, чтобы закрыть базовые потребности широкого круга людей. А примеры использования вы можете посмотреть на нашем сайте, в Академии Selectel и в наших соцсетях.
Макеты в фигме находятся в закрытом доступе
Спасибо, что поделились своим мнением и уделили внимание нашей работе!
Для всех рутинных внутренних задач у нас есть шаблоны, и при необходимости они предоставляются исполнителю. Но обычно такие задачи решает внутренняя команда дизайна, и шаблоны находятся в закрытом доступе. Подрядчики же чаще участвуют в проектах, где необходима разработка уникальных макетов, поэтому им нужны не шаблоны, а только базовые элементы.
Что касается менеджеров и продактов, мы и не предполагали, что они будут работать в фигме. Чаще всего таким сотрудникам нужно переслать подрядчику логотип и основные цвета, либо дополнить шаблон своей презентации графическими элементами. Эти задачи брендбук закрывает.