Как бывший сотрудник ВК отчасти согласен с автором данного поста!
КМК основной прикол в PR в том что бы ты как сотрудник развивался и не стоял на месте но есть НО: Данный инструмент очень полезен руководителю в случае того что бы сосляться на плохого/хорошего сотрудника и показать начальству что я " не виноват"/"молодец" они "сами"/"с моей помощью" достигли того где они сейчас есть! Это позволяет гибко снять или принять на себя отвесвенность за команду!
Учитывая свой опыт могу точно сказать что mail.ru и ВК в частности превращается в помойку так и по HR службе так и по внутренним процессам!
Привиду пример: У нас был отдел который занимался очень важными задачами(перечислять не буду, это не так важно). Но процессы которые там были выстроены мягко говоря не совершенны и смотрелись весьма глупо! В один день один из наших тимлидов назовем его Н. решил что "настало время менять" систему и решил пойти ко внутренней организационной службе назваем ее КК (это те кто пишут бизнес процессы и помогают сотрудникам внутри отдела решать организационные задачи) поговорить о не соверщенсве системы. Только вот он не предпологал что идти простив системы очень глупо и сама система его просто посчитала его слабым и выкинула! Другой пример: в той же команде уходит руководитель направления который руководил всем составом отдела и на его смену приходит другой руководитель тут DreamTeam просто рушится и половина команды рассыпается потому что "переобувка в вохдухе с вертухой" всех уже достала + и тот тащит своих людей!
И тут вопрос могу ли я рекомендовать ВК мидлам/сенторам(в ИТ сфере) ? Определенно нет! А вот джунам самое то что бы почувсвовать порох!
Просто сам стал свидетелем того как hr набирают людей в Тинькофф! Мало того что сами hr ленивые (прям до безобразия) так еще нагло врут о обязанностях либо тупо неразбираются.
Тут один чувак рассказал выше как он ходит на работу в настолки поиграть и на обед с коллегами пойти. Это все интересно до поры до времени потом ты устаешь от людей. Плавали - знаем. Сам бывший сотрудник майл ру. По итогу хочу сказать если вам нужен работник ищите его сами. Люди есть, факт. Пользуясь случаем хочу сказать что Сбер и Тинькофф моем чёрном списке из за процесса подбора.
Как бывший сотрудник ВК отчасти согласен с автором данного поста!
КМК основной прикол в PR в том что бы ты как сотрудник развивался и не стоял на месте но есть НО: Данный инструмент очень полезен руководителю в случае того что бы сосляться на плохого/хорошего сотрудника и показать начальству что я " не виноват"/"молодец" они "сами"/"с моей помощью" достигли того где они сейчас есть! Это позволяет гибко снять или принять на себя отвесвенность за команду!
Учитывая свой опыт могу точно сказать что mail.ru и ВК в частности превращается в помойку так и по HR службе так и по внутренним процессам!
Привиду пример: У нас был отдел который занимался очень важными задачами(перечислять не буду, это не так важно). Но процессы которые там были выстроены мягко говоря не совершенны и смотрелись весьма глупо! В один день один из наших тимлидов назовем его Н. решил что "настало время менять" систему и решил пойти ко внутренней организационной службе назваем ее КК (это те кто пишут бизнес процессы и помогают сотрудникам внутри отдела решать организационные задачи) поговорить о не соверщенсве системы. Только вот он не предпологал что идти простив системы очень глупо и сама система его просто посчитала его слабым и выкинула!
Другой пример: в той же команде уходит руководитель направления который руководил всем составом отдела и на его смену приходит другой руководитель тут DreamTeam просто рушится и половина команды рассыпается потому что "переобувка в вохдухе с вертухой" всех уже достала + и тот тащит своих людей!
И тут вопрос могу ли я рекомендовать ВК мидлам/сенторам(в ИТ сфере) ? Определенно нет! А вот джунам самое то что бы почувсвовать порох!
Как говорится "ВК уже не тот что был раньше!
PS простите за орфографию, набирал за рулем!
Простите не смог пройти мимо!
Просто сам стал свидетелем того как hr набирают людей в Тинькофф! Мало того что сами hr ленивые (прям до безобразия) так еще нагло врут о обязанностях либо тупо неразбираются.
Тут один чувак рассказал выше как он ходит на работу в настолки поиграть и на обед с коллегами пойти. Это все интересно до поры до времени потом ты устаешь от людей. Плавали - знаем. Сам бывший сотрудник майл ру. По итогу хочу сказать если вам нужен работник ищите его сами. Люди есть, факт. Пользуясь случаем хочу сказать что Сбер и Тинькофф моем чёрном списке из за процесса подбора.