Нам с детства навязывают аналогию:
— Красный — запрещено, ошибка, срочно!
— Желтый — обратить внимание, но не страшно
— Зеленый — вперед, всё хорошо.
Конечно же, светофор ;)
И кстати: когда я проходил тест, то понял «success» не как «всё хорошо», а как «человек, добившийся благосостояния»
Слишком уж сумбурный узор получается — сбивает с толку при разглядывании. Лучше бы просто повторяющийся паттерн с искажениями, как в обычных картинках, тогда создаётся впечатление объёмных фигурок, обёрнутых в фольгу с таким узором. Кажется, это тоже можно сделать программно?
1. пхп-юниор вряд ли является ценным специалистом
2. не редкостью является и то, что не сам уходит, а увольняют по истечении испытательного срока, мол, «вы нам не подходите», и берут нового — просто потому, что так дешевле, а работа потихоньку делается
3. НАСТОЯЩИЙ профессионал не потому профессионал, что «ещё и на машинке вязать» умеет, а потому, что из любого говна, на какой его вдруг посадили, применит свои ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ навыки, и сделает конфетку. И он точно знает, как это сделать грамотно, какие средства, когда и как применить.
Если же вдруг ваш программист ушёл от вас в тимлиды — значит, он лучше руководит, нежели программирует :) и что вы наняли его именно как программиста, а не тимлида — это только ваш просчёт. И это не значит, что он в той компании будет и руководить, и программировать :)
Спасибо и Вам. Обязательно вспомню про XmlUnit, когда мне придётся сравнивать xml, или понадобятся другие плюшки.
Но пока что тесты работают и так, проверяя «сложение вычитанием», т.е. сериализуем, а потом десериализуем обратно и сравниваем с оригиналом.
У Вас ситуация сложилась довольно обыкновенно: Руководство озабочено не слаженностью коллектива и производительностью труда, а выбиванием бабок. Именно поэтому они занижают сроки сдачи, именно поэтому, вместо найма новых людей распределяет работу равномерно между оставшимися, и именно поэтому изрекает лозунги типа «платить мы будем меньше, а работать надо будет больше»
А я всё больше убеждаюсь, что талантливый человек талантлив во всём.
Но, по моему мнению, различные таланты лучше применять в разных компаниях. А то, и так во многих получаешься «И швец, и жнец, и на дуде игрец», причем з\п от этого не повышается, так ещё у руководства появится желание расширить объём ответственности. А так, всегда можно сказать «с этим не ко мне», и всё.
Да, нужно быть разносторонне развитым, но, например, заниматься в свободное время чем-то не связанным с профессией. Так, например, мой коллега открыл у себя талант психолога на анонимной линии психологической поддержки.
Порядок тегов в документе может быть важен — в некоторых схемах xsd документ может стать невалидным, если несоблюдён порядок тегов. Это не относится к порядку аттрибутов.
— Красный — запрещено, ошибка, срочно!
— Желтый — обратить внимание, но не страшно
— Зеленый — вперед, всё хорошо.
Конечно же, светофор ;)
И кстати: когда я проходил тест, то понял «success» не как «всё хорошо», а как «человек, добившийся благосостояния»
И почему в каждом посте про Фредди обязательно обсуждают его ориентацию?
Высокая самооценка — это лучше, нежели низкая самооценка! Амбиции нужно поощрять.
2. не редкостью является и то, что не сам уходит, а увольняют по истечении испытательного срока, мол, «вы нам не подходите», и берут нового — просто потому, что так дешевле, а работа потихоньку делается
3. НАСТОЯЩИЙ профессионал не потому профессионал, что «ещё и на машинке вязать» умеет, а потому, что из любого говна, на какой его вдруг посадили, применит свои ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ навыки, и сделает конфетку. И он точно знает, как это сделать грамотно, какие средства, когда и как применить.
Если же вдруг ваш программист ушёл от вас в тимлиды — значит, он лучше руководит, нежели программирует :) и что вы наняли его именно как программиста, а не тимлида — это только ваш просчёт. И это не значит, что он в той компании будет и руководить, и программировать :)
Но пока что тесты работают и так, проверяя «сложение вычитанием», т.е. сериализуем, а потом десериализуем обратно и сравниваем с оригиналом.
Но, по моему мнению, различные таланты лучше применять в разных компаниях. А то, и так во многих получаешься «И швец, и жнец, и на дуде игрец», причем з\п от этого не повышается, так ещё у руководства появится желание расширить объём ответственности. А так, всегда можно сказать «с этим не ко мне», и всё.
Да, нужно быть разносторонне развитым, но, например, заниматься в свободное время чем-то не связанным с профессией. Так, например, мой коллега открыл у себя талант психолога на анонимной линии психологической поддержки.
«The indicator specifies that the child elements must appear in a specific order:»
Порядок тегов в документе может быть важен — в некоторых схемах xsd документ может стать невалидным, если несоблюдён порядок тегов. Это не относится к порядку аттрибутов.