Был в аналогичной ситуации, ушло сразу три разработчика, половина команды, и я планировал как раз в это время уходить. Но решил остаться, т.к. был лоялен к компании. Продержался чуть больше года, за это время наняли только одного на полную ставку. И когда я сообщил что увольняюсь, в ответ услышал - "это ты уведомляешь за две недели? А раньше не мог сказать, чтобы я начал поиск разработчиков". А чем ты занимался больше года? Перегружал текущих разработчиков, выжимая из них все соки?! Нагрузка то вся ушла на нас, но видимо некоторым это невдомёк. Сильно удивило такое отношение. При чем даже в последние дни работы выжимали всё возможные часы из меня...
Оставить хорошее впечатление после собеседования это хорошо и важно. Возможно кандидат, в случае не прохождения, может вернуться к вам позже, прокачавшись. Не говоря уже про выбор вас, как будущего работодателя, среди других предложений.
Но у меня осталось плохое впечатление еще не доходя до собеседования (в итоге даже не стал пробовать) от ваших рекрутеров. Получил два письма с разными вакансиями (с разнице в 2-3 дня), на каждую отвечал с вопросами и просьбой написать в мессенджер. Но рекрутер не соизволил ответить ни на одно мое письмо, а спустя 3 недели постучал ко мне в мессенджер уже с новой вакансией. И опять, даже в мессенджере, отвечал спустя несколько дней. Я конечно все понимаю, загруженность и все такое. Но забить на кандидата, когда сам предлагаешь вакансию - это уже слишком. Поэтому я просто забил на рекрутера.
Ничего личного, но такое отношение очень сильно портит впечатление о компании.
Ассоциативных подход очень хорошее решение, описываемый во многих книгах, в том числе и в разработке/программировании. Он помогает не только улучшить, так сказать, работу мозга, но и конкретно в контексте программирования, абстрагироваться от проблемы, и взглянуть с другого ракурса.
На мой взгляд это хороший навык, в свое время помогал мне доходчиво объяснять какие-либо темы, задания и решения моим одногруппникам в учебном заведении.
На работе тоже довольно часто помогало решать задачи, в которых "застрял". С помощью ассоциаций получалось абстрагироваться от контекста проблемы, и находить/тестировать новые решения.
В обучении, как было сказано выше, помогает быстрее и лучше наладить "связи" для закрепления новой информации.
Был в аналогичной ситуации, ушло сразу три разработчика, половина команды, и я планировал как раз в это время уходить. Но решил остаться, т.к. был лоялен к компании. Продержался чуть больше года, за это время наняли только одного на полную ставку. И когда я сообщил что увольняюсь, в ответ услышал - "это ты уведомляешь за две недели? А раньше не мог сказать, чтобы я начал поиск разработчиков". А чем ты занимался больше года? Перегружал текущих разработчиков, выжимая из них все соки?! Нагрузка то вся ушла на нас, но видимо некоторым это невдомёк. Сильно удивило такое отношение. При чем даже в последние дни работы выжимали всё возможные часы из меня...
Оставить хорошее впечатление после собеседования это хорошо и важно. Возможно кандидат, в случае не прохождения, может вернуться к вам позже, прокачавшись. Не говоря уже про выбор вас, как будущего работодателя, среди других предложений.
Но у меня осталось плохое впечатление еще не доходя до собеседования (в итоге даже не стал пробовать) от ваших рекрутеров. Получил два письма с разными вакансиями (с разнице в 2-3 дня), на каждую отвечал с вопросами и просьбой написать в мессенджер. Но рекрутер не соизволил ответить ни на одно мое письмо, а спустя 3 недели постучал ко мне в мессенджер уже с новой вакансией. И опять, даже в мессенджере, отвечал спустя несколько дней. Я конечно все понимаю, загруженность и все такое. Но забить на кандидата, когда сам предлагаешь вакансию - это уже слишком. Поэтому я просто забил на рекрутера.
Ничего личного, но такое отношение очень сильно портит впечатление о компании.
Ассоциативных подход очень хорошее решение, описываемый во многих книгах, в том числе и в разработке/программировании. Он помогает не только улучшить, так сказать, работу мозга, но и конкретно в контексте программирования, абстрагироваться от проблемы, и взглянуть с другого ракурса.
На мой взгляд это хороший навык, в свое время помогал мне доходчиво объяснять какие-либо темы, задания и решения моим одногруппникам в учебном заведении.
На работе тоже довольно часто помогало решать задачи, в которых "застрял". С помощью ассоциаций получалось абстрагироваться от контекста проблемы, и находить/тестировать новые решения.
В обучении, как было сказано выше, помогает быстрее и лучше наладить "связи" для закрепления новой информации.