Я не разработчик, я как раз ищу IT специалистов ( 17 лет опыта в HR) поэтому могу немного пояснить почему ТАК происходит именно на НН. НН стал активно предлагать использовать ботов/AI для фильтрации откликов , поэтому не очень умелый рекрутер( а умелых, увы маловато, тк тоже вижу упадок рынка когда на мульон обязанностей обещают ЗП 50-80К в Мск) + пресловутые: "откликнитесь больше" + автоотклики на вакансию поэтому получается по 300 откликов в день, из них нерелевантных 290.. С одной стороны : откликнитесь больше + подключение автооткликов, с другой стороны 300 окликов в день и подключение бота - на выходе невозможно разобрать отклики, нормальные резюме не доходят до рекрутера , получается работают боты с ботами. Я пробовала на позицию сисадмина подключить бота чтобы по 3м основным вопросам отобрать из 300 откликов в сутки релевантные, так потом получилось,что кандидаты отвечали положительно на вопрос, а в резюме вообще про это ни слова поэтому просто ставила фильтр на поиск в откликах по ключевым словам тех резюме которые могли бы подойти. Поэтому могу лишь сказать,что резюме нужно писать так чтобы пройти фильтр /бота , то есть указать ключевые слова ,которые указаны в вакансии, откликаться на вакансии в первые сутки потом уже до вашего резюме могут и не дойти и да, отключить автоотклик на вакансии ( это прмя для 2х сторон НЕпродуктивно : и для соискателя и для нанимателя). Тк работаю как самозанятая с бизнесом , то также последние 6 месяцев изучаю рынок и как соискатель чтобы понимать что происходит и держать руку на пульсе. А так можно присылать резюме мне на почту babinkova@tmsolutions.ru, вдруг когда-то смогу предложить вам что-то интересное. Всем ищущим - найти свое !
Я не разработчик, я как раз ищу IT специалистов ( 17 лет опыта в HR) поэтому могу немного пояснить почему ТАК происходит именно на НН. НН стал активно предлагать использовать ботов/AI для фильтрации откликов , поэтому не очень умелый рекрутер( а умелых, увы маловато, тк тоже вижу упадок рынка когда на мульон обязанностей обещают ЗП 50-80К в Мск) + пресловутые: "откликнитесь больше" + автоотклики на вакансию поэтому получается по 300 откликов в день, из них нерелевантных 290.. С одной стороны : откликнитесь больше + подключение автооткликов, с другой стороны 300 окликов в день и подключение бота - на выходе невозможно разобрать отклики, нормальные резюме не доходят до рекрутера , получается работают боты с ботами. Я пробовала на позицию сисадмина подключить бота чтобы по 3м основным вопросам отобрать из 300 откликов в сутки релевантные, так потом получилось,что кандидаты отвечали положительно на вопрос, а в резюме вообще про это ни слова поэтому просто ставила фильтр на поиск в откликах по ключевым словам тех резюме которые могли бы подойти. Поэтому могу лишь сказать,что резюме нужно писать так чтобы пройти фильтр /бота , то есть указать ключевые слова ,которые указаны в вакансии, откликаться на вакансии в первые сутки потом уже до вашего резюме могут и не дойти и да, отключить автоотклик на вакансии ( это прмя для 2х сторон НЕпродуктивно : и для соискателя и для нанимателя). Тк работаю как самозанятая с бизнесом , то также последние 6 месяцев изучаю рынок и как соискатель чтобы понимать что происходит и держать руку на пульсе. А так можно присылать резюме мне на почту babinkova@tmsolutions.ru, вдруг когда-то смогу предложить вам что-то интересное. Всем ищущим - найти свое !