Хай, были похожие траблы, аж выть хотелось порою) Я рельсовик, поэтому мб и проще было, хотя думаю труднее, так как сами понимаете, вакансий совсем мало) Во-первых hh,это скорее для галер или лвл повыше, мой скромный совет, берите локальные сайты по работе и там ищите... Плюс нее парьтесь никогда, что кто-то не пишет, не зовёт, под лежачий камень) Знаю пайтонистку что пару лет не может найти, но там проблема, что упёрлась онли в одну фирму) Короче, тут два варианта - постоянно самому искать, есть ведь интернатуры, не курсы в интернете, то все гавно редкостное, а именно внутренние академии айти-гигантов. Плюс делайте упор на свои софт-скиллы, меня тоже не хотели брать, особенно когда слышали что ноль дней практического опыта) Все говорят везение... Да мне повезло, но блин, я не лучше остальных, но точно не хуже. Если хотите подробно узнать про разные варианты - черканите в ПМ, найду время посоветовать дельное, без всякого, чтобы вы добились своего, потому что в свое время меня тоже вкатили, совсем незнакомые мне люди) Бобра)
Здравствуйте, уважаемый автор. Спасибо за Ваш взгляд на актуальный вопрос, Вы правы, что скилл-софт, вернее количество навыков играет если не главнейшую, то очень значимую роль для работодателя. Интересно почитать, как там, на той стороне)
Понятное дело, что опыт, но насколько важен допустим коддинг по фану или по учёбе? Какой проект желательно иметь на коте, и важна ли полная заполненность бранчи или же скидывать уже отполированный материал? Есть ли смысл посылать резюме, на вакансию выше по требованиям? Есть ли смысл по смежным посылать? Если допустим рубист, и на Реакт стоит пробоваться? Ведь освоить за неделю максимум, не составит труда) Плюс будет в запасе козырь, ещё и туз) И я бы а каждой статье поскриптумом писал бы, независимо от темы, не вздумайте изучать пиШипи, АштиЭмлю и КаСаСа первым языком, язык не поворачивается(извиняюсь за тафтологию). И насколько важны человеческие качества? Например учтивость и культура в общении? Открытость… Честность? Ну и допустим есть ещё юридические навыки, навыки в продажах, в психологии, профессиональном копирайте и даже политике… Хех. Тогда как быть? Ну и думаю, лучше всего мониторить по своему лвлу и брать от меньшего… Вот и есть Ваш старт. Умение завлечь, это есть основа основ, как в работе менеджера, так и всесторонне развитого разраба. Нет предела совершенству) И стоит ли указывать в случае реколейта что поиск жилья, поближе к офису, не загоняясь по стоимости, обязательное условия к работодателю? Стоит такое указывать? Или стоит указывать, что только по контракту, с возможностью с двух сторон вносимых поправок. Так ведь лучше? Когда есть бумага?
Ну одно мне не нравится, когда заполняют хобби… Думаю вызывает раздражение, как минимум, насколько люди любят себя и вместо освоенного докера или оригинальной цэшки, они вписывают каякинги, виндсерфинг и пафососные хобби… Будьте скромнее.
Спс за статью, прочитал с интересом. Удачи в работе и счастья всем нам)
Хай, были похожие траблы, аж выть хотелось порою) Я рельсовик, поэтому мб и проще было, хотя думаю труднее, так как сами понимаете, вакансий совсем мало) Во-первых hh,это скорее для галер или лвл повыше, мой скромный совет, берите локальные сайты по работе и там ищите... Плюс нее парьтесь никогда, что кто-то не пишет, не зовёт, под лежачий камень) Знаю пайтонистку что пару лет не может найти, но там проблема, что упёрлась онли в одну фирму) Короче, тут два варианта - постоянно самому искать, есть ведь интернатуры, не курсы в интернете, то все гавно редкостное, а именно внутренние академии айти-гигантов. Плюс делайте упор на свои софт-скиллы, меня тоже не хотели брать, особенно когда слышали что ноль дней практического опыта) Все говорят везение... Да мне повезло, но блин, я не лучше остальных, но точно не хуже. Если хотите подробно узнать про разные варианты - черканите в ПМ, найду время посоветовать дельное, без всякого, чтобы вы добились своего, потому что в свое время меня тоже вкатили, совсем незнакомые мне люди) Бобра)
Здравствуйте, уважаемый автор. Спасибо за Ваш взгляд на актуальный вопрос, Вы правы, что скилл-софт, вернее количество навыков играет если не главнейшую, то очень значимую роль для работодателя. Интересно почитать, как там, на той стороне)
Понятное дело, что опыт, но насколько важен допустим коддинг по фану или по учёбе? Какой проект желательно иметь на коте, и важна ли полная заполненность бранчи или же скидывать уже отполированный материал? Есть ли смысл посылать резюме, на вакансию выше по требованиям? Есть ли смысл по смежным посылать? Если допустим рубист, и на Реакт стоит пробоваться? Ведь освоить за неделю максимум, не составит труда) Плюс будет в запасе козырь, ещё и туз) И я бы а каждой статье поскриптумом писал бы, независимо от темы, не вздумайте изучать пиШипи, АштиЭмлю и КаСаСа первым языком, язык не поворачивается(извиняюсь за тафтологию). И насколько важны человеческие качества? Например учтивость и культура в общении? Открытость… Честность? Ну и допустим есть ещё юридические навыки, навыки в продажах, в психологии, профессиональном копирайте и даже политике… Хех. Тогда как быть? Ну и думаю, лучше всего мониторить по своему лвлу и брать от меньшего… Вот и есть Ваш старт. Умение завлечь, это есть основа основ, как в работе менеджера, так и всесторонне развитого разраба. Нет предела совершенству) И стоит ли указывать в случае реколейта что поиск жилья, поближе к офису, не загоняясь по стоимости, обязательное условия к работодателю? Стоит такое указывать? Или стоит указывать, что только по контракту, с возможностью с двух сторон вносимых поправок. Так ведь лучше? Когда есть бумага?
Ну одно мне не нравится, когда заполняют хобби… Думаю вызывает раздражение, как минимум, насколько люди любят себя и вместо освоенного докера или оригинальной цэшки, они вписывают каякинги, виндсерфинг и пафососные хобби… Будьте скромнее.
Спс за статью, прочитал с интересом. Удачи в работе и счастья всем нам)